企业不签劳动合同 你好，我当时签劳动合同没看内容，听公司说要做满半年才能辞职，可是家里有事需要辞职给走吗

你好，我当时签劳动合同没看内容，听公司说要做满半年才能辞职，可是家里有事需要辞职给走吗  

你好，我当时签劳动合同没看内容，听公司说要做满半年才能辞职，可是家里有事需要辞职给走吗

提前告知公司协商解决

我现在要辞职然后公司说要做满半年以后才能辞职并且已经签了合同我该怎么办？

按照劳动法规定，辞职需提前一月提交书面辞职报告，无需用人方批准。只要尽到提前告知义务即可。

劳动合同没期要辞职

劳动合同没到期，员工也可以辞职，但要提前30天通知单位。具体文件如下：

《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。

原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。”

没有签劳动合同需要写辞职信吗51

没有签订劳动合同可以不写辞职信就离职。
公司不与员工签订劳动合同是违法行为，可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
另外可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。

劳动合同没签，已经辞职半年，还能仲裁吗

可以，劳动纠纷从知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内可以申请劳动仲裁
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动合同没到期我要辞职，而且我等不了30天需要什么条件才能辞职

用人单位有劳动合同第38条之规定的，劳动者可以随时解除劳动关系，并要求用人单位支付工资、赔偿金、经济补偿金等费用。（双方协商解除劳动关系也可以的）
劳动者违反解除劳动合同，在给用人单位造成经济损失的情况下，应当承担赔偿责任。

根据《劳动合同法》

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

公司没签劳动合同，我的辞职书上辞职理由就是“辞职”两个字,能申请劳动法吗？

您好，如果是在建立劳动关系后一个月内辞职的，无权得到经济比尝尽，如果是超过一个月，用人单位未订立劳动合同的，用人单位违反了《劳动合同法》，属于劳动仲裁范围，劳动者有权申请劳动仲裁。
法律依据：
《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

没有签定劳动合同要辞职 需要多长时间

在试用期随时可以,在试用期后归好提前30天通知

没有提前辞职，今天辞职今天走，没签劳动合同，辞职需要扣生活费，和工作服吗？

没有提前辞职，今天辞职今天走，没签劳动合同，如果用人单位同意劳动者当天离职，劳动者需要按照用人单位的离职流程办理离职手续，如果需要归还工作服，劳动者没有归还的，用人单位可以按照制度扣去相对应的费用，不应扣取生活费，用人单位正常发放工资。
若劳动者没有按照《劳动合同法》规定和用人单位协商一致，劳动者自离的，如果因此给用人单位造成损失，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。
《劳动合同法》
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十六条　劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。