建立人事劳动关系是什么意思 如何判断是人事关系还是劳动关系

如何判断是人事关系还是劳动关系  

如何判断是人事关系还是劳动关系

　人事关系与劳动关系区别：
(1)主体不同。人事关系是事业及其工作人员之间的一种内部行政法律关系，人事关系的一方主体为事业单位和社会团体。劳动关系的一方主体主要是企业。通常来说，事业单位工作人员中具有人事编制的人员与单位是人事关系，事业单位聘用的无编制的工作人员、社会聘用人员、固定工、临时工等与事业单位之间的关系应作为劳动合同关系。
(2) 性质不同。人事关系是事业与其工作人员之间一种聘用合同关系，劳动关系是劳动合同关系。
(3) 纠纷解决机构不同。因人事关系发生的争议应先到设于政府人事部门的人事争议仲裁委员会申诉，因劳动关系发生的争议应先到设于政府劳动部门的劳动争议仲裁委员会申诉。

我和单位之间是劳动关系还是人事关系求解答

我是96年由县人事局分配到地税局工作，并且签订有聘用协税员的聘用协议，我已在地税局征收大厅工作15年，工资一直由地税局发放，现在人事部门说我没有编制，地税部门说和我没有关系，工资只是代发，2010年县劳动局以没有签订劳动合同为由不予受理，法院认为属于人事争议不予立案，2011年我向仲裁委提请仲裁，把我的人事资料、聘用合同，工资表等资料全部提交，仲裁委以我的申诉主体为恢复公务员身份不属于劳动争议调解仲裁法第二条规定为由不予受理，而我提出的要求确定我和地税局到底是劳动关系还是人事关系却予以回绝，身份得不到确认，我的待遇将无从说起，按照2009年劳动人事办案规则第三十一条规定予以请求，仲裁委却以以前仲裁过为由不予受理，但不予受理却不是实体裁决，接下来我真的不知道该怎么办，请帮帮我这个无助者，谢谢！

怎样判断是劳动关系还是劳务关系

一般劳动关系是指长期稳定用人合同要上养老保险的，劳务合同指短期临时的务工合同一般没有保险

如何判断一家公司是否具备出色的劳动和人事关系

观察从面试到入职，手续是否齐全，手续越多人事工作越好。

观察公司员工入职有无不合理要求，无不合理要求是国企，有的话是民企，只要没有不提供社保、交押金、压工资等行为，公司肯定有正常的劳动关系和人事体系。

事业单位工作人员辞职是解除人事关系还是劳动关系

人事关系，劳动关系同时解除

是个人与用人单位解除劳动关系。 这种情形用人单位是不支付经济补偿金的

什么是人事关系？

人事关系就是说档案和户口、保险以及党籍等
档案必须存放在人才中心或人事局，不能拿在自己手里
你的档案如何到你自己手里，肯定是经过了错误的法律程序，某些不负责任的高校为了省事，就会直接把档案给学生。
你以后要想再入保险，办公积金什么的，档案必须落到工作所在地的人才市场，廊坊的落在廊坊开发区会展中心后的人才市场，市区的落在广阳道交通局旁边的人才服务中心。
如果不托托人的话，档案手续你就得自己回去补办，很麻烦
档案也可以落回老家的人才中心，但是你在廊坊工作最好落在廊坊。
另外，廊坊规定，外省毕业生必须本科及以上学历方可在廊坊落户，本省毕业生必须专科以上才可在本市落户。
其他问题都要随户口和档案变动。

如何判断劳动关系的解除和存续

带身份证，社保卡去社保中心查询并打印你的交费记录。如交费中止，说明劳动关系解除了。否则说明劳动关系存续。一般在街道社区事务受理中心也可查。

劳动关系在威海，如何转到聊城？威海劳动局说要 人事关系调令，聊城这边说没办过 :(

你的问题表述不清楚；我理解你是原单位在威海，想调到聊城，如果是这样的话应有原单位罚商调函到新单位，如果新单位同意接收那么新单位应该签发接收令并要求档案一同邮到新单位，原单位就可以为你办理相关掉转手续了

单位事故调查报告能作为人事关系证明吗劳动关系吗

你是想凭借事故调查报告来证明你与单位存在劳动关系？一般情况下，这个要看事故单位上的表述的，如果事故报告上的表述承认你是单位员工，可以作为证据证明劳动关系存在。