签订还是签订合同 我是在小店工作，试用期内,没签定合同.工作还不满一个月辞职,老板是否应按我的实际工作天数支付我的工资。

我是在小店工作，试用期内,没签定合同.工作还不满一个月辞职,老板是否应按我的实际工作天数支付我的工资。  

我是在小店工作，试用期内,没签定合同.工作还不满一个月辞职,老板是否应按我的实际工作天数支付我的工资。

现实中小店工作，一般都没签合同的。支付你的实际天数工资也是应该的。按劳动法试用期内辞职必须提前二天。实际操作中都会工作交接完或给几天时间老板招人来顶位。这个可以跟老板协商。
交押金违反了劳动法。个体户老板收押金主要为了防盗，防突然性离辞。押金他没理由不还的。

请问试用期三个月，实际工作天数25天能否领到工资。

可以领到工资，不发的话申请劳动仲裁

试用期，实际工作不满3天，自行辞职的，工资抵培训费，不予给付。 这么写是否违法？为啥？

自行辞职的也有薪资的，我试用期，实际工作7天，被公司无理辞退，其中5天是去培训的，后来申请劳动仲裁，我赢了，劳动法规定公司不能拖欠劳动者应得工资

根据实际工作天数支付工资的翻译是：什么意思

根据实际工作天数支付工资

英语翻译：

Aording to the actual number of days to pay wages

试用期内没签合同，应怎样支付工资

即使是试用期，劳资双方也应该就劳动报酬问题有一个明确的约定啊，不然真的要扯皮的。

如果职员没有按照与单位签订的劳动合同而中途辞职，那单位是否应该以职员工作天数支付其工资呢？

可以，但是可以给予适当的扣工资。

应聘时说是双休，工作不满一个月，算工资时老板是按总工资除以三十天来算的，合理吗？

不一定合理
但是也是规定

我和老板口头约定试用期为一个月，可是我现在不满一个月，我提出辞职可以/他应该付我响应的工资？

按照劳动法规定，你只要干满一个月，然后提前一个月和老板招呼，你就可以拿到一个月工资。

工作不到一个月在试用期内没签劳动合同被裁员有赔偿吗

试用期一个月内，允许 不签订劳动合同；
试用期被辞退，有工资但没有补偿。

我是在超市工作，试用期是6天，我做满了的请问有工资没？但是我签了合同

合同内容是什么？试用期间肯定是有工资的，试用期合格后转正享受正式工待遇。