退休补缴医保划算吗 女职工年令到了50岁单位停止交社保合法吗

女职工年令到了50岁单位停止交社保合法吗  

女职工年令到了50岁单位停止交社保合法吗, 50岁的女职工社保局把单位社保要停交吗

按照政策，普通女性职工退休年龄是50周岁，高层管理可以延迟55岁退休，你目前已到退休年龄，可以不缴纳，如果已经缴纳满15年，可以申请领取养老金。

女职工50岁单位就可不交社保吗

得到退休年龄不给缴纳是不违法的。
《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

单位勒令怀孕女职工辞职合法吗

不合法。员工可以不予理会。如果单位辞退员工的话，是可以申请劳动仲裁进行维权，要求单位承担赔偿的。
《劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工厂规定女性50停止卖社保合法吗

这是合法的。
根据现行社保法第十六条规定： 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
而法定退休年龄，根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中规定：
1、国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
2、从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁。
3、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
因此，工厂根据现行退休规定，在女职工满50周岁时，就需要为女职工办理退休手续，而无法缴纳社保。

上海女职工到了50岁社保可以继续交吗？

不满15年的可以继续交——
现行的政策是不可以一次性补缴的，你50岁之后，需要继续按月加金，直到交满15年，可以办理退休金。
另外提醒一点：1992年之前的工龄可以按照档案记录，也算进年限的。
请及时采纳，谢谢！

女职工年龄超过50岁单位还能辞退吗

辞退是可以的，但是要给与补偿的。
一切按合同规定来。

上海女职工50岁社保还能交吗?

如果是个人申请办理缴纳社保，在申请办理社保卡后，有回执单说明领取社保卡的时间

各地社保卡制卡时间所需用时不一样，一般制卡发放时间最快的15天，最慢的也不过是三个月

受工伤，女职工在年满50岁，公司停缴社保

1。按照我国的《工伤保险条例》:baike.baidu./subview/20793/13624078.htm，单位没有为员工缴纳工伤保险，发生工伤后应由单位全额赔偿！
2。你现在应该抓紧时间向所在地社保局申报工伤认定:baike.baidu./view/8658150.htm只有收到社保局下达的工伤认定决定书才属于国家承认的工伤，才具备法律保障！
3。随后社保局会安排你做伤残等级鉴定:baike.baidu./view/2205931.htm，拿到鉴定等级后按《工伤赔偿标准》获得赔偿:baike.baidu./view/2001275.htm

女职工年满50后,单位不再买社保有哪些权利和补偿?

第一，职工到达退休年龄，和单位的劳动合同自然解除，没有任何赔偿，缴费不足15年的，由本人自己缴费，缴满15年办理退休，前提是，职工在职期间，应该按时足额缴纳社保，否则职工有权要求企业补足所欠社会保险。
第二，已经退休的职工，在单位上班，不能缴纳任何保险，也不签订劳动合同，只能签订劳务合同或者用工协议，解除合同，也没有补偿，合同有约定的，按照约定办理