软体机器人的应用 天作科技的人力资源管理软体都有哪些功能模组，知道的说下，谢谢了？

天作科技的人力资源管理软体都有哪些功能模组，知道的说下，谢谢了？  

天作科技的人力资源管理软体都有哪些功能模组，知道的说下，谢谢了？

1.系统管理:资料字典、引数设定、登入账号、角色管理、修改密码、设定首页快捷方式、日志管理。
2.组织管理：组织架构、职务体系、职位编制、统计分析、职称体系、组织架构图。
3.人事管理：人事资讯 、花名册、合同管理、预警设定
4.考勤管理：考勤规则、节假日配置、考勤配置、请假管理、加班管理、考勤计算
5.薪酬社保：薪酬专案、薪酬类别、薪酬标准、公式设定、薪酬档案、薪酬计算、月末结算
6.招聘管理：招聘计划、简历筛选、录用处理、后备人才库、招聘统计
7.自助平台：讯息通知 、个人事务
8.统计报表：员工基本情况分析表、员工明细表、考勤报表、薪酬报表

天作科技的人力资源管理软体怎么样呢？

我们公司就是用的天作科技的，可以选择模组，易用性和实用性都可以，根据实际企业需求，各功能模组任意组合搭配，支撑人力全过程管理，更可与第三方工具对接。

天作科技的人力资源管理软体怎么样，他们的产品有哪些特点？

我看到他们具有七大功能特点，希望能帮到你。
(1)智慧招聘系统
自动接收应聘简历，形成企业人才储备库，按需求规则自动筛选及排序，可自动回复及记录面试过程，可生成多维度报表，人员录用招聘简历直接同步员工人事资讯。
(2)快速考勤系统
提供考勤机资料介面，提供多种考勤策略及特殊排班、考勤策略；考勤结果自动统计、汇总、计算，按不同人员、部门、时间段多维度生成报表，自动传送至各级人员。
(3)易用薪酬系统
系统与人事资料、组织结构、考勤资料无缝对接，人员在组织结构中发生职位变化系统可自动变更相关资料；提供个税、社保、薪酬设定系统，并提供按部门、岗位、职位、员等维度的多种分析报表。系统提供工资条自动生成及加密传送系统。
(4)员工全生命周期管理
系统提供员工由入职起，在企业中经历培训、调动、升迁、薪酬调整等，直至离职或退休的全过程记录和管理。系统更提供了完备的自动预警系统，预警逻辑涉及：转正、合同续签、员工生日等众多范围，预警接收人员可按预警逻辑需要自行设定。
(5)组织结构管理系统
系统具备完善的企业管理沙盘，通过先进的组织架构模拟器能够形象、直观、准确的表现员工、部门、组织的群体关系，可有效对整体人员及组织结构进行管理。内建矩阵管理功能，可以将不同业务中人员、岗位、机构中的多维度协同工作关系准确呈现。
(6)人力成本中心
系统支援人力薪酬预算，可按最小子部门级别进行，并可按实际发生额与预算系统进行报表对比分析。成本中心可自定义按地区、专案、产品线等型别统计人力成本，并有自由度极高的分摊专案及分摊比例设定。
(7)易用报表系统
内建人事、薪酬、考勤、招聘、社保、成本等常用报表功能，并提供强大的自定义报表子系统，能够呈现出丰富的多维度人事管理报表满足不同管理角度及层级的需求。

谁知道天作科技的人力资源管理软体是采用什么样的技术实现的呢？

1、纯B/S技术架构，软体的维护与安装全部集中在中央伺服器上，客户端免维护，零安装。
2、基于java+ FLEX框架开发。在具有优秀的稳定性和可扩充套件性的同时。又可以支援丰富的多媒体资源，动态互动性好。
3、FlashPlayer的安装普及度很高。所以本系统能轻松实现跨浏览器支援。
4、集中与分布的部署模式，支援LAN、WAN、INTERNET三种网路部署模式。
5、良好的跨平台性，能够良好的运行于主流作业系统，如Windows、Linux、Unix。
6、软体基于元件模式开发，具有良好的技术维护性，当用户需要定制开发的时候，可以在短时间内开发完成。

天作科技的人力资源管理软体怎么样，他们的产品有什么优势？

天作科技在人力资源管理软体方面做得不错，主要适用于中小企业，其有四大核心优势：
(1)减少人力资源部门繁杂的事物性工作，帮助人力资源部门向人力资源管理迈进
通过Skyfor e-HR产品，能够减少人力资源部门日常繁杂的工作，将招聘管理、人事资讯管理、考勤管理、薪酬管理、人员调动、组构变更、岗位调动等工作变得智慧而有序。更可为使用者建立包含储备人才简历库、员工资讯库、人员人事成长和记录、培训记录等资讯库。使得人力资源部门在有时间和精力，并有足够准确的资料基础的情况下，向人力资源战略管理的职能发展。逐步帮助企业实现人力资源日常管理准确而有条理；人力战略清晰而有计划；薪酬准确而有依据；人力排程及时而有效的业务能力。
(2)全面精确的人力薪酬管理，前瞻的人力成本预测，灵活的多成本中心，多维度的成本报告
Skyfor e-HR产品拥有先进的人力资源系统，依托系统精准的组织结构沙盘管理模型，使用者能够准确、全面、快速的完成人力成本计划，并按地区、组织、专案等自定义维度进行报表呈现。人力薪酬系统可直接获取考勤结果，并可设定的个税、社保等计算方案，结合职位变动、调岗、特殊考核、特殊岗位策略等资讯，结合员工原始薪酬设计自动计算薪酬。更可按实际需要，设定生成多种类、多维度薪酬报表。
(3)人事全生命周期、全业务综合管理，多维度资料统计，构建企业战略人力资源管理
Skyfor e-HR能够实现员工由应聘、面试、入职到培训、调岗、升迁至离职、退休的全过程跟踪管理和记录，有助于使用者建立完善的人事资讯管理。并能够通过对人事资讯的成本、薪酬、构架、变动、构成等更重维度进行资料统计且按需生成各类统计报表，有助于使用者从战略的高度上统筹进行企业人力资源的调整和管理。
(4)提供清晰直观的企业人事、组织沙盘管理，理清人员职能与结构，预测企业未来人力结构
Skyfor e-HR不但具备传统的组织结构管理功能，更提供了组织构架模拟器，使得使用者能够形象、直观、准确的表现员工、部门、组织的群体关系，可有效对整体人员及组织结构进行管理。创新的矩阵管理功能，可以将不同业务中人员、岗位、机构中横向交叉的人员职能、组织协作关系准确呈现，利于使用者理清业务，提升合作能力。

红海科技的人力资源管理软体怎么样？

首先要明确你为什么想用一套人力资源管理软体？当前公司最大的问题是什么？引进这套系统主要是为了解决什么问题？解决的问题清楚了才能选择一套合适的人力资源管理软体。
其次是公司的现有规模人数、组织架构变换的频繁程度、及公司组织架构变化对系统的延展性要求。如果是新型的网际网路公司或者组织架构变化比较频繁，对系统的调整要求比较高，就需要考虑二次开发带来财务及时间成本。从实践上说，很多客户并不是不能承担二次开发的财务成本，而是无力承担时间成本。
还要看公司的人员年龄结构及对企业文化的需求。现在90后员工已经陆续工作了，在对这些员工的管理技巧上，很多公司都存在着欠缺。
总的来说，一个人力资源管理系统好不好要看技术、使用者体验以及交付效果。

企道人力资源管理软体免费版的都有些模组可以使用？

我们公司也用这款软体，操作易懂，暂时运用到了人事管理、考勤管理、薪资管理、一卡通、我们公司员工在10人以内，可以永久免费使用。

哪些人力资源管理软体是基于JAVA的？

HRMS(eHR)是用JAVA开发的
也是国内比较出名的
楼主可以查查相尖的资料:)

人力资源管理软体有哪些，中鹏课程是否涵盖？

目前人力资源软体是有很多的，但是让各位得心应手的很少，目前竞才人力资源软体包括人力规划、人事管理、薪酬、保险、考勤、招聘、培训、考核、计件等各个功能。而且还能自定义！

那里有勤科科技人力资源管理软体的试用版本？

可以直接找他们公司要吧？
估计这里知道的人不多