富士康派遣工有没有年终奖 为什么现在富士康招聘，全是劳务派遣

为什么现在富士康招聘，全是劳务派遣  

为什么现在富士康招聘，全是劳务派遣

现在大部分也不是劳务派遣，
劳务公司现在是代理招聘。
当然也有劳务派遣的！
关键问题是现在招聘难！必须要合作！

富士康为什么不做劳务派遣

每个公司用工方式都不一样。考虑的角度也不一样。不做劳务派遣是很正常的，是为了员工考虑和避免劳资冲突。

富士康，劳务派遣的，离职怎么离职

正常情况，向上级提出书面辞工申请，一个月后可办理离职手续。

富士康诚信劳务派遣自离有工资吗

擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
依据《劳动合同法》第九十条以及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
劳动合同约定的其他赔偿费用。

富士康劳务派遣工怎么转为正式员工？

《劳动合同法》：

第六十条　劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

1、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

2、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

第六十一条　劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

第六十二条　用工单位应当履行下列义务：

1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。

2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。

3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。

4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。

5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。

6、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

第六十四条　被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

第六十五条　被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

请问，现在其他富士康自离得多久能二次进厂？以前在富士康是劳务派遣的. 急

富士康自离的称为黑名单，如果不找人消掉工号的话，是进不去的。
如果你是劳务派遣过去的，那么可能你的档案在富士康并没有，而是保留在你之前那家派遣公司。

廊坊富士康招聘劳务和正式待遇有什么不同！请问劳务派遣工和正式工待

劳动法的规定是同工同酬，无论是劳务工还是正式工，薪资是一样的，重点出入可能在合同年资部分后来会有争议。

廊坊富士康旷工一天扣几天工资劳务派遣的

要看工厂的规定吧，一般都会有规定说明旷工一天扣多少钱的。正常的话一般都是旷工一天扣三天的正常工资。具体还是要看规定的。

为什么法院不直接招聘要劳务派遣来招

就是为了赚钱啊！法院领导不会直接收你钱。有个中转不就方便多了？即使出事也和法院没关系！

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