进场好累坚持不下去了 你好我上了半个月了坚持不下来 太辛苦了想打辞职报告厂里说要做满三个月才可以 要不然一分钱都拿不到

你好我上了半个月了坚持不下来 太辛苦了想打辞职报告厂里说要做满三个月才可以 要不然一分钱都拿不到  

你好我上了半个月了坚持不下来 太辛苦了想打辞职报告厂里说要做满三个月才可以 要不然一分钱都拿不到

马上给你们当地的劳动局打电话举报，让劳动局帮你们要钱，这段时间拖欠工资抓的很严的，不知道劳动局电话可以拨打114查询。

怎么减肥效果最好啊？运动太辛苦了，坚持不下来！

其实有效果的也有很多的呢，我自己在用的那个 韩国 宝儿 晚餐就很不错的，服用的时候身体也没有很大的不良的反应的，最主要的是我用它是因为这个不要运动也不要 节食 就能很轻松的瘦下来的呢，这个宝儿晚餐， “减肥晚餐，在网上找一下就有”

做工人真命苦啊，工资罚了一半，辞职还要在干一个月，不然一分钱拿不到。

有劳动部门

试用期没过,要做满三个月才可以辞职吗

当然不合理，试用期可以随时解除合同的

我在服装厂里上班.刚去学的,老板说要做满半年的要不然一个月工资拿不到.我做了两个月就不想做了。可

你进去的时候怎么会答应呢，就说不给我打劳动局电话，看有没有人来处理，再不行就没办法啦

在餐厅工作三个月，没签立劳动合同，提出辞职时说，要走可以，一分钱都拿不到

提供一些你是该单位就职的证明（工资条、工作牌、考勤记录等），劳动法规定要签劳动合同的，你已经工作了三个月，至今没有劳动合同，这一点肯定违法，而且就算你是正式员工只要你提前一个月通知企业解约，企业没有任何理由强行留人，如果是试用期，提前七天就可以，不用担心，可以找劳动部门反映
建议用书面形式辞职。以未缴社保为由。
依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
中华人民共和国劳动合同法
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

你好，我在电子厂上班快两个月了，现在有事要回老家须辞职，可厂里说要做满半年才可以辞职，不是就要扣...

没有这个规定吧，可以就是公司不想让人员流动大，自己定的规定吧，可以辞职的，如果他扣你工资可以依据劳动法起诉他，希望对你有所帮助。

问题我都辞职半个月了啊辞职还是拿不到

辞职后用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，或者申请劳动仲裁。
去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联络电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

我在厂里上班,一个半月工资,我自离的,他说要做三个月才给辞职,要不然不给钱

劳动者在厂里上班，用人单位压劳动者一个半月工资，劳动者自离，用人单位说要做三个月才给辞职，否则不给工资，用人单位的说法是违反《劳动合同法》规定的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者自离的，用人单位也应当依法支付劳动者的合法工资，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动合同法》
第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支援和帮助。
第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文字，至少储存二年备查。