内向的人找工作被嫌弃 当去找工作面试的时候会产生心理，又要如何控制

当去找工作面试的时候会产生心理，又要如何控制  

当去找工作面试的时候会产生心理，又要如何控制

1、 善于打破沉默 面试开始时，应试者不善"破冰"而等待面试官开启话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦及其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于交谈的良好印象。 2、保持积极应答状态 面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实作答、正面解释。比方说面试官问：你为什么5年中换了3次工作？有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支援等，而不是告诉面试官：从事不同的工作，丰富了我的知识面，自己也因此学到了许多，也成熟了很多。 3、善于向面试官提问 有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够的准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。经常在提问行将完毕之时，面试官会给对方这样一个问题："我的问题完了，你有什么要问我的吗？"而这时，接受面试者往往显得很侷促，不知该从何问起，也不知该说些什么，显示出较为缺乏经验和起码的自我意识。有些人则是泛泛地提一些类似医疗、保险、上下班时间的问题，然后就是一句话："我没有什么要提问的了。"这里，透露出很大的问题。众所周知，马克思曾说19世纪西方劳动者和资本家在劳动力市场上谈判时讨价还价，这时双方还是处于对等的地位。而快到21世纪的的社会主义中国，我们很多求职应聘者，却不清楚接受面试实际上是双方对等机会存在，面试过程本身即是双方价值观、人格、工作与生活方式的比较取舍的准程式。事实上，接受面试者想对面试单位提的问题应该有很多，而在面试时不提则会给有经验的面试者留下你太欠缺职业素养的印象，同时也给面试单位决定是否录用你带来很大难度，甚至使你的面试趋于失败，这可就太不值得了；即使录用你，也会由于用人单位对你缺乏事先基本的了解，而造成本来可以避免的机会和资源的浪费。这对你和用人单位都是时间、效率和精力上的损失，而在此间，作为未明确提出问题的你是要承担主要责任的。试想，面对就业这样的严肃事件，你都可以不负责任地不闻不问，那么你还能对该单位的工作抱什么样的态度呢？如果单位知道你是这样的求职者，怎么敢用你呢？具体来讲，例如你在不了解基本价值观的情况下就仓促到该单位就职，到任后才发现其与自身的价值取向相悖，这时再离职要求单位调整，就是很不明智的了，这会招致单位里几乎所有人的反感，因为这完全可以在面试时从对你的问题的回答中得到充分的资讯。这时，你再去找新的工作、接受新的面试、重复同样的错误，你就会变成一个职业的"面试专家"了；而对于该单位来说，又要将你离去所留下的空缺立即找别人填补上，也要有新的面试等一系列工作，从结果上说，你对该单位太不公平了。 4、勿与面试官过分"套近乎" 具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分"套近乎"亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，做好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出你对这家公司的兴趣。 5、面试谈薪且莫羞答答 货比三家是做买卖的基本原则。人才择业，实际上就是推销自己的过程，从某种意义上说，这也是一种"买卖"，也应当货比三家，从而找到最能体现自我价值的发展机会。但是，目前有一种说法，即在择业的过程中，最好不要问自己的薪酬，否则可能引起招聘者的反感。甚至有的人事经理更加绝对地说，如果应聘者主动问薪酬，我肯定让他走人。这就给应聘者出了一道难题：主动问吧，怕被人看成是斤斤计较，弄得不好还要得罪招聘者；"打闷包"吧，心又不甘，况且万一"开包"开出个低得自己难以接受的价，岂不是自己给自己吃药？其实，问题的关键并不在该不该问薪酬，而在于你问这个问题要把握好三个W：when、where和 how。以下四种情况对应聘者来说大概碰到的机会会多些，在此特作些介绍：在人交流会上，当你递交应聘资料时，可以不失时机地问一声：这个岗位的收入大约是多少？由于交流会人多嘴杂，招聘者忙的焦头烂额，很可能不经意中露出真相。如果他不愿回答甚至有反感，由于此时乱哄哄的，他也不大可能耿耿于怀记住你。面试时，在谈到你的工作经历时，招聘者往往会问你现在的收入情况。你可以在回答了对方的问题后，反问一句：这个标准与贵公司相比有多少差距？当然，老练的招聘者不会回答准确数字，但是因为有了参照数，他的回答也许会含蓄些。比如，"不会低于这个收入"或"目前我们可能还达不到这个水平，但差距不会很大"之类。通过这些回答，你可以推算出新岗位的大致薪酬水平。即使对方不作正面回答，或对这个问题有反感，但由于这个问题是"承前启后"的，所以也无法过分怪罪与你。还有一些招聘单位在面试时会主动问：你希望的薪酬大约是多少？此时，你可以以退为进提出反问：只要有发展机会，我原意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少？这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清了对方的底。如果你对对方的标准满意的话，那么双方就可能一拍即合。 其实，要打听应聘岗位的薪酬，不但可以直接从招聘者口中问到，你还可以通过各种社会关系间接打听到你应聘的企业岗位的大致薪酬水平。要提醒的是，根据一般心理，间接打听到的数字往往会比实际水平低，因此，如果你对打听到的数字能接受的话，那么，你就千方百计表现自己吧，争取求职成功。 6、面试结束巧妙收场 很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，应试者不妨表达你对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者你对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对你的考虑。
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找工作面试的时候如何控制自己的紧张情绪？

在面试前深呼吸，此外，紧张主要因为自己对将要发生的面试不够自信的表现，或者是太在乎面试的结果，那么，首先，你要对这次面试做好充足的准备，增加自己的信心，这样在面试的时候你就可以侃侃而谈了，当你聊到你擅长的话题的时候自然而然的就不会那么的紧张了。还有就是不要太在乎结果了，过程往往比结果重要。加油

找工作面试的时候需要先交钱吗？

可能要花钱但不需要交钱给公司。先来分析下面试需要花钱的几部分：

到公司面试的交通费：如果发你的面试邮件有说明可报销，请保留发票，回头给他们招聘的人报。一般一线员工（工人）的面试，公司都有租车集中拉过来的。所以这一项是不需要给公司。

体检费：一般去他们制定的医院体检可以报销一半或全部报销体检费，但如果近期在其他三甲医院体检过，一般公司都是承认这个体检结果的（除非还有特殊专案），不用重复，所以这个费用是付给医院的，不需要给公司。

食宿费用：吃饭有可能公司会发饭票补助一顿，但住宿基本都是自行解决。所以这项一般都不需要给公司。

最后，先交钱的，基本都是骗钱的，有时候会仿冒某个公司的招聘人员，现在网路发达，可以先上网找下这个公司是否真实（地址、主页、招聘资讯），然后再与该公司招聘人员电话询问一下，他们会告诉你真相的。

找工作面试的时候紧张怎么办

紧张是在所难免的，但是面试多了你就慢慢不紧张了！其实你想想没什么可紧张的，这家不行再换一家就是了，你只是要找个工作又不是非得去这一家。另外你面试一结束不管结果如何又有几个知道你是谁的。

找工作面试的时候该怎么做？

1.着装要整洁正式，自然大方。如果有正装就穿正装！2.自备简历，笔！3.面带微笑！4.与面试官交谈的时候一定要头脑清醒，先听后说，不要抢话更不要插嘴！语速和语音要控制好！要让对方听的清楚，听的明白！回答的内容不要浮夸也不要太过自谦！表现出认真真诚就好！5.在进去面试之前要敲三下门，进去之后要问好，面试官让你坐的时候你再坐。面试结束后要随手关门！

找工作面试的时候可以穿短裤吗

这个问题比较有意思，短裤可以不穿，但是外面一定要穿，因为，没有人会扒开你的裤子检查你的里面的短裤滴！
上面的文字算是调侃，关键是你要面试的什么工作，一般情况下，你要是真有这份工作的需求的话，我建议你还是正式一点比较好，不然，面试官还以为你是清洁工呢，最起码的尊重还是要有的。你说呢？

看你应聘什么工作啦，如果是国企啊、世界500强啊之类中规中矩的企业单位，穿短裤应聘确实有些欠妥当，如果是潮牌服饰，需要创造力的公司，那穿点短裤就完全不影响了

找工作面试的时候么感觉怎么办?

这要看你的兴趣了，如果你对这个方面比较感兴趣，那么你就会有一定的兴趣，或许这个企业的待遇不适合，或是其他的地方不合适，难免要遇见这些事情，所以你需要尽快对要去的企业进行深度的了解。找出他的闪光点！

找工作面试的时候该注意那些细节呢？

如果去面试电脑组装维护管理方面的工作。 1.要懂得礼貌 ,嘴要甜. 2.站要有站象,坐要有坐象(站的直,坐如钟) 3.把自己的第一印象搞好.（一定要注意着装应庄重、朴素、得体，最好穿职业装。） 4.不要说过多的话.(尤其是刚刚见面和离开之前,要用礼貌用语 例如"好的!谢谢你的细心的公司介绍和待遇讲解"好的我会慎重考虑考虑的"谢谢您"好!我先回家准备准备.) 5.眼睛要一直看着公司企业领导人员的眼睛.在他说的时候要在重要环节,点头.表示你在认真的听他的话）

找工作面试考试的时候要写对公司所见所感,如何好呢?

你得看是什么样的企业，如果是国企那你就要学习党的态度，用党的口吻，从事实出发了
如果是私企，当然还要看是什么样的私企了 有规模的 要提出你所看到的优点、缺点以及对将来计划的分析
小的私企么 你就要分析以后如何用自己的能力来作出什么样的成就了