工资超过5000怎么扣税 工资应发数4288，扣除五险一金后实发数3500，年终奖3410，请问需要缴纳多少个税？

工资应发数4288，扣除五险一金后实发数3500，年终奖3410，请问需要缴纳多少个税？  

工资应发数4288，扣除五险一金后实发数3500，年终奖3410，请问需要缴纳多少个税？

个税3500起征点。
3410计税。
收税341-105
=236

月工资1500元，扣完五险一金后剩余1100多，年终奖43000元，请问年终奖要扣多少税？

根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）档案的规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴：
（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：
1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数
（三）在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。
先找税率：
[43000-（2000-1100）] ÷ 12=3508.33
用3508.33找适用税率15%，速算扣除数位125
个人所得税=[43000-（2000-1100）] ×15%-125=6190

年终奖扣除公司缴纳的五险一金吗

五险一金在你的工资里面扣除，单纯的奖金不扣除，但是要缴纳个人所得税！

如果12月工资为2100元，缴纳五险一金后为1800元，年终奖3000元，请问个人所得税应缴纳多少

工资净收入1800元（工资-五险一金），未达到纳税起征点2000元，所以不用纳税。
年终奖金3000元，可以按照年终一次性纳税，但要扣除200元（2000-1800）后，即按照2800元进行纳税。那么2800/12个月=233.33元，适用税率为5%。2800*5%-0=140元。
应缴纳个人所得税为140元。

应发月工资6500，五险一金1500，年终奖金28000，现在想要把年终奖28000在12个月分摊，减少年终奖个税

年终奖本身可以单独计税，每人每年限用一次。单独计税的话，28000交的税并不多。
如果你们单位的员工正常的月薪-社保和公积金等税前扣除项后大于或等于3500元，那把年终奖分摊在每个月没什么意义。在发放年终奖时直接单独计税即可。
若如果你们单位的员工正常的月薪-社保和公积金等税前扣除项后小于3500元，那可以把年终奖的部分金额放在每个月的月薪里分摊，使员工的月薪-社保和公积金等税前扣除项后的金额等于3500，剩下的部分按年终奖在发放时单独计税，可以少交点

个税问题：个人基本工资扣完五险一金后2000，每月奖金3000，年底年终奖18000，请问各位应缴多少税款？

新个人所得税的计算方法：免税额3500元，新标准2011年9月1日执行。
需要缴税的金额= （应发工资－五险一金－起征额3500）*税率－速算扣除数
附：调整后的7级超额累进税率如下：
1、全月应纳税额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数0；
2、全月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10%，速算扣除数105元；
3、全月应纳税额超过4500元至9000元的部分，税率为20%，速算扣除数555元；
4、全月应纳税额超过9000元至35000元的部分，税率为25%，速算扣除数1005元；
5、全月应纳税额超过35000元至55000元的部分，税率为30%，速算扣除数2755元；
6、全月应纳税额超过55000元至80000元的部分，税率为35%，速算扣除数5505元；
7、全月应纳税额超过80000的部分，税率为45%，速算扣除数13505元。
2000+3000-3500=1500（元） 适用3%税率
即每月应缴纳的个税=1500*3%=45（元）
18000/12=1500(元) 适用3%的税率
因此年终奖缴纳个税=18000*3%=540（元）
因此，你算的是对滴！
供参考，希望对你有所帮助！

月工资3400，年终奖一次性发8W，请问个税要缴纳多少？

（80000-100）*20%-555=15425

公司年终奖要不要缴纳五险一金

不给缴公积金一样，不给缴社保也是违法的。根据《社会保险费申报缴纳管理规定》的规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。社保属于强制性保险，任何自愿放弃社保的协议都是无效的。单位不给交社保，可到劳动仲裁部门申请仲裁。
五险一金是单位和个人配着交的，也就是说除了从你工资里扣掉的那部分，单位也会按照规定的相应比例给你缴，将来你账户里的钱是这两部分的总和。
比方说你税前收入是10000，养老险+医疗+失业+公积金（按12%算）占你税前收入的23%，也就是说可以扣除掉2300，剩下的7700再减去3500的免税额，剩下4200才是你要交税的部分。换句话说，从你工资里扣掉的五险一金，是免税的。

个人工资6000,扣除五险一金960,应该缴纳的个税多少

应该缴纳个税49.00元
:gsscha./jisuanqi.htm

月工资2280元，年终奖发15000元，请问年终奖要交多少个税？

一、确认适用税率
15000-（3500-2280）/12=1148.33适用3%
二、计算应交税金
15000-（3500-2280）*3%=413.4元