银行存款下降情况说明 愚昧的我在没有存款的情况下辞职，导致现在的我生活相当不堪，马上要交房费了，我却一点钱没有，我该怎么

愚昧的我在没有存款的情况下辞职，导致现在的我生活相当不堪，马上要交房费了，我却一点钱没有，我该怎么  

愚昧的我在没有存款的情况下辞职，导致现在的我生活相当不堪，马上要交房费了，我却一点钱没有，我该怎么

可以继续找工作。然后稍微拖欠一次。
或者尽快办理一张信用卡，先用信用卡还上，会有一个月的缓冲期。
建议找工作的时候不要眼光太高，先应付一下再说啊。
要不就只能找熟人借钱了。

我没有和公司签合同的情况下辞职，但公司压着我的押金不让我走，我该怎么解决？

收押金违法，不签订劳动合同也违法，如果你有押金收据，收据上有用人单位的公章或财务专用章，那就能证明你与用人单位有劳动关系。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。
建议你看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
递交解除劳动关系的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动关系的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动关系的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动关系通知”，保留好底单做为证据，如果用人单位不在30天内支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动关系的通知内容最好明确以下内容：
1、本人决定与公司解除劳动关系，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于某年某月某日某时前与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。

我在没有告诉父母的情况下住在了男朋友家，现在父母生气了，我该怎么办呢？

你只能跟他们说以后不会那样了 ，好好认错。他们也不会生气很久，父母也是担心你为你好的，就算他们责骂你的话很不好听你觉得委屈，但那也是体现了他们对你的爱

我在没有跟厂里签订合同的情况下在厂里上了十多天班，我可以辞职吗？领导不批我该怎么办？

《劳动合同法》规定，超过一个月不签合同，公司必须以每个月双倍的薪资支付你；另合同法同样规定，公司不准扣押员工任何物件、金钱，不准拖欠工资。
所以，请按以下程序走：
1、找到当地劳动仲裁委员会，（可拨达114查询）申请仲裁，讲明你的情况。
2、劳动仲裁委员会一个月内会出结果，到时候你一定赢
3、你可以获得双倍工资，以及要回扣押的工资。
你说你去辞职他能说什么 记得上面几点哦，我看过一条新闻，一人未与工厂签合同工作快一年，辞职时要了2年工资，用法律保护自己

我们在没有离婚的情况下老婆已经生了别人的孩子现在我该怎么办

如果你们还能过下去你和她好好商量！好好和她谈谈具体该怎么办如果不想和她过下去了就离婚，去法院起诉她要求她赔偿也是可以的！他这个行为是可以要求赔偿的而且财产她也得不到也只有这2个选择！

没有吧主的情况下，小吧怎么辞职啊

现在吧主都申请不了了，如果你长时间不处理，系统会自动下掉吧主的

没有犯罪，另外在没有证据表明的情况下，现在我该怎么办？我却被判二缓三，如何申诉，上诉。

没有任何证据表明的话，法院敢定罪？
如果确实如此，可以向上一级人民法院提起上诉。必须在15天内，否则一审判决生效。

员工无离职迹象的情况下辞职，这该怎么预防？

一、避免优秀员工离职的有效措施： 1、重视辞职离职事件 要想留住关键员工最重要的一点就是避免他们辞职。应重视每一项辞职和离职事件，积极进行预防性管理。即当一个员工离职时，最好马上对其进行面谈，了解其之所以离职的真正原因，因为这些原因往往与公司管理有关、与公司领导者管理风格有关，同时也可能与公司福利、激励制度不健全有关，这些信息非常有利于公司因势利导，不断改进自身、提升自身。 2、迅速采取善后措施 通过离职面谈获知员工真正离职原因之后，要采取措施切实考察员工离职原因在公司内是否存在，如果存在则必须立即采取善后措施，以避免其他优秀员工因为同样原因离职。类似行动往往具有明显效果，员工对于公司管理层采取的任何一个行动都是了然于心。及时采取善后措施会让其他员工感受到公司对他们的重视，会带给他们一种很温暖的感觉，也会有效增强团队凝聚力。 3、股权激励 避免优秀员工离职还可以提供股权激励，但是要注意确保股权仅仅提供给20%的优秀员工，不能让普通员工混于其间，因为全部激励等同于不激励，其实即所谓的鞭打快牛现象。公司要奖励的主要是一部分快牛，只有找准快牛，把它们激励好，才会带动慢牛进步。避免优秀员工离职的关键是避免政策一视同仁，避免好坏不分。 二、针对核心员工的实施有效的激励管理 1、要让员工觉得受到特殊的重视和待遇 公司如果员工关系管理得很健康，公司整体氛围将会特别健康，在这个前提下每一个硬件流程是允许有一点缺陷存在的，因为员工不会看到这些缺陷，这正是心理学上讲到的晕轮效应；反之，如果公司内部关系不健康，员工将觉得不舒服，硬件流程再优秀员工也会鸡蛋里挑骨头。 2、多样化的奖励机制 奖励的角度多种多样，要根据企业需要设立合适的奖励。比如在奖励方面可以设长期服务奖、特殊贡献奖、优秀人才奖，还可以设优秀建议奖等等。另外还可以设发明创造奖、热心公益事业奖等等，可以利用头脑风暴集思广益，从而设立各式各样有意义的奖项。 3、奖励要对症下药 奖励要注意对症下药，只有员工认可的奖励才能对其产生激励作用，否则，即使再昂贵的奖励也产生不了任何作用。奖励员工的时候最不明智的行为就是公司管理层把自己的意愿强加给员工，这样只会造成花钱不办事的后果。 4、积极反馈—正面指导反馈 积极反馈是激励的一种方式，它强调的是一种正面的表扬，主要用来肯定行为价值，多用描述性语言。反馈过程中要充分展现真心，要及时也要经常，这样可以有效化解员工和公司之间的隔阂，让员工更能了解到公司情况，理解公司决定，真正融入到企业

我在没有正本借条的情况下，该怎么通过法律途

如果有真实的借贷关系发生，债权人应该搜集能够证明债权债务确实存在的具体证据，比如还款协议或合同、银行的转账回单、借款发生时的在场证明人等，在多次催讨还是无效的情况下，就在诉讼时效内向法院起诉处理。债权人不要等到诉讼时效过期了，才向法院起诉的话，事情就会十分复杂了。

我承包了洗水厂工艺,没有合同的情况下厂里辞职我,该怎么办

如果你是承包，厂方辞退你属于违约。
口头协议也是合同。
你可以依法向人民法院起诉。