2018国考国税录用公示成绩 2018国家公务员面试考试考情哪里有？国税面试需要指导

2018国家公务员面试考试考情哪里有？国税面试需要指导  

2018国家公务员面试考试考情哪里有？国税面试需要指导

2018国家公务员面试即将来临，特在此对国税系统的面试考情特点以及重点测评要素进行分析，帮助考生了解国税系统的命题规律和考查形式，让考生们在面试备考中更具针对性和专业性。

一、招考人数介绍

2018国考国税系统招录职位9284个，招录人数17657人，各省市普遍招录人数在500至600人区间，其中广东、山东、四川招录人数最多，均在1000人以上。

根据招录机构层级来看，县(区)及以下是招录的重点，招录职位9231个，人数为17585人;市(地)以下招录职位为53个，人数为72人。可以看出2018年税务部门基层的需求较大，占到了九成以上，是招录重点。

点选检视国税面试指南

二、国税结构化面试考情

(一)总体分析

1.考查要素较多。在近三年国税面试真题中所有常见的测评要素都有涉及。

2.考查重点突出。重点考查综合分析能力、计划组织能力、统筹协调能力、沟通能力和心理调适能力。

3.有专业背景。部分国税面试题涉及到税务专业知识。

(二)命题特色

1.漫画题

(1)近三年国考中，每年会出现2-3道漫画题。

(2)提问有一定难度，一般要求考生先就漫画拟定1-2个贴切的标题，然后就其中一个标题结合社会现象进行阐述。

(3)漫画题目重点考查综合分析能力,同时也考查联想与分析能力。

2.情境沟通题

(1)从考查型别看，主要考查安抚劝说类和沟通协调类，往年主要考查安抚劝说类，2017年出现2道沟通协调类，2道安抚劝说类。

(2)从设定情境看，包含工作情境和生活情境，重点考查与工作实务相关的情境。工作情境往往会设定特定身份，如市场管理人员、同事、朋友、新人等，要求通过沟通解决问题。

(3)从设问方式看，较为常规，通常为如何劝导、如何沟通，请进行现场模拟。

3.心理调适能力

(1)从考查形式看，通常同人际交往的意识与技巧、情境沟通结合考查。

(2)从考查内容看，主要为对领导的负面评价无法正视，对工作状态不满，因工作忙碌而焦虑，对工作条件不满，对群众投诉无法正视等。

(3)从考查情境看，通常设定在工作情景当中，且出现表示心态的关键词，如委屈、苦恼、情绪低落、抱怨、不适应等。

(4)从设问方式看，较为灵活。2017年考查中为“你会如何进行劝导?请进行现场模拟”，除此以外，往年也考查过“你会怎么办”、“会怎么帮助他”。

4.统筹协调能力

(1)近三年共考过6道统筹安排能力题目，其中2017年考查3道，2016年2道，2015年1道，整体呈上升趋势。

(2)从考查内容看，主要考查在题目限定的条件下，如何统筹安排手头事项。如时间冲突时事项如何进行安排，资金有限时待办事项如何进行分配等。

(3)从设问方式上看，通常直接询问“你会如何安排”，也出现过“你如会何排序”、“你将怎么处理”，“你会如何向领导提出资金使用的建议”等。

5.税务专业知识

(1)体现在多种题目型别中。社会现象题目、计划组织题目、人际题目、应变题目较常见。

(2)往往以国税工作人员角色、国税办公服务大厅为背景依托，考查国税基本税收知识。

三、课程设计特色

1.漫画类专项能力训练，培养联想与分析能力。

(1)从审题技巧，到立意选取，到问题作答进行系统讲解，帮助从社会、生活入手思考，拓展思维，能多维度展开联想。

(2)通过专题训练，掌握漫画描述、拟定标题、立意选取、题目作答四个模组，把握重难点，能够系统作答。

2.统筹协调能力专项训练，帮助提升抓取材料资讯的能力。

(1)能快速在较短的时间内明确处理事件所面临的时间、资源冲突，把握处理问题的核心原则，能够做到合理安排、统筹兼顾，作答中条理清晰。

(2)通过大量训练，能够准确找到材料中时间和资源的冲突点，做到针对性作答。

3.心理调适能力专项训练，帮助掌握心理调适方法。

(1)了解公务员必须具备的心理调适能力有哪些。

(2)教你识别常见新进公务员面临的心态问题，把握核心原则，掌握应对策略，从容应对心态问题。

(3)设定专项课程针对性指导，把握考官的核心考点。

4.情境沟通专题训练，帮助提升沟通能力。

(1)从理论课如何分析入手，讲方法，分析场景，深入剖析，掌握应对办法。(2)通过专项训练磨能力，大量题目练习融会贯通沟通方法，把握沟通场景。(3)通过情境小品彩排训练，真实体会情境，从而击破题目难点。

5.专业性题目训练，帮助掌握税务知识，打造个性化亮点。

(1)从国税工作案例中进行了分析，总结税务宣传、办税服务大厅突发事件等常见纳税服务问题及解决办法，能够把握准考试要点。

(2)设定专项课程，通过情境性教学，掌握税务知识，并能熟练应用。

四、真题回顾

【真题】某行政服务中心出台服务标准整改方案，方案以人民需求为导向，以人民满意为标准。内容具体包括：1.首问负责制;2.限时办结制;3.一次性告知制;4.责任追究制;5.服务承诺制。根据整改方案，你认为此单位在以前的工作中可能存在哪些问题?请就其中一条整改措施谈谈具体如何落实。

【参考答案】

第一问：

我认为此单位在以前的工作中可能存在的问题有：

一是对待来访群众，接待人员态度不积极，或者在接待中存在敷衍、推诿的情况。

二是在办理群众事宜时，工作效率不高，存在拖延办公的问题。

三是在群众向相关视窗工作人员询问办理程式或办理材料时，不能做到一次性告知，出现让群众反复准备资料多次办理的情况。

四是工作人员责任意识不强，责任分工不明确，出现问题未做到及时追究相关人员责任。

五是部分工作人员在工作中不能保证在规定时间内保质保量地完成服务工作，不敢或是不愿向群众作出服务承诺。

第二问：

现就第三点，一次性告知制，说明如何具体落实：

首先，对各视窗服务人员进行工作职责再强化。通过开展业务培训与自学，让每个视窗服务人员对自己的工作职责进行再次强化，如准确知悉群众办理各项业务需要提供的个人资讯证件、相关文字资料等，以便在面对群众时能够做到不遗漏及有针对性的告知，避免群众多次往返办理业务。

其次，在实际工作中，通过设立群众反馈意见表对工作人员进行“一次性告知制”践行情况的考核。在中心大厅展示牌展示此次考核相关内容，并要求每位工作人员在接待群众时告知考核事宜，让群众在办理业务后填写“一次性告知制”满意度调查表。根据群众反馈的意见，检验工作人员关于这一制度的落实情况。

最后，经过一周的落实、考核，对得到群众认可的工作人员进行表扬表彰，对没有做到的工作人员进行批评及再次培训，直到所有工作人员真正践行“一次性告知制”。

2015国家公务员面试考试，徐州哪里有公务员面试辅导班啊？

您好，中公教育为您服务。

你可以登入徐州中公教育网，在课程辅导简章中检视相应的国考面试班次。祝你顺利通过面试，取得成“公”。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

国家公务员面试考试需带什么证件

需要提供：本人身份证、学生证（工作证）、学历学位证（已毕业人员）、准考证原件、所在单位出具的同意报考证明（加盖公章）或所在学校盖章的报名推荐表、报名登记表等材料，其中“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等四类人员需由相应的主管部门出具证明。

2015国家公务员面试考试，面试最注重什么？

您好，中公教育为您服务。

》》请点选检视【国家公务员考试面试备考资料、复习技巧及热点解析】！

2015年国家公务员考试面试时间由招录机关确定，一般在2015年3月底前进行。面试一般采取结构化面试或无领导小组讨论的形式，有的单位会同时采用两种面试形式。2015年国考首次允许如海关、税务等部分直属机构结合本系统特点自主命制面试试题。

面试测评八大要素包括：综合分析能力、言语表达能力、计划、组织、协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表 。

建议您提前备考，对考试必备的基础知识进行系统复习，了解考试的基本内容、重点、难点和特点。

【应考建议】

(1)要注意首件效应

考生在侯考室侯考时心中演练一下入场时怎么敲门、怎么关门、怎么扫视考场与考官第一次眼神交流、怎么走、怎么报号、怎么鞠躬问好、怎么落座等，使自己掌握的十分熟练，这样就不至于一入场就说错话；同时，要熟悉面试的几大题型，做到心中有数。

(2)充分利用思考时间

专家提醒，思考的黄金时间在40-45秒之间，一定要在面前的纸上大致列个提纲，一、二、三……列几个大点，滤一下思路，但千万不要写太多东西，因为首先写的太多肯定要超过给的准备时间；其次写的多就会频繁的低头看草稿，在面试过程中频繁的低头也是个失败的败笔。在面试的过程中充满自信的回答考官的问题，会给考官留下淡定从容的好印象。

(3)一定要保持自信和冷静

自信是成功的前提基础，只有冷静，才能认真听清楚问题，尽量快速反应。回答问题的时候要理解他人意思，口齿清晰流畅，内容有条理富有逻辑性，即条理清楚、说理充分，对你的回答一定要使他人能理解并具有一定的说服力，用词准确、恰当、有分寸，充分展现出自己是谈吐清楚、头脑灵活、能够随机应变的人。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

2015年国家公务员面试考试方式

您好，中公教育为您服务。
2015年国家公务员面试的考试方式
(1)听题还是看题：
普通结构化没有题本，采用的是考官读题;材料题场外看材料，场内有题本或没有题本考官读题;无领导小组讨论场外看材料。
(2)是否有纸、笔 ：国考大部分部门都有纸和笔。
(3)是否有追问：大部分部门都设追问，个别部门是有追问，比如商务部。
(4)一问一答或是全部问完再回答：普通结构化采用一问一答的形式;无领导小组讨论先看材料再陈述及讨论。
(5)是否有时间提示：大部分部门面试时都有时间提示。
2015国家公务员面试入围名单:sx.off.2015/01/32466.?wt.mc_id=bd10443。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

需要为2018国家公务员面试考试做那些训练么？

一、对着镜子答题。据科学研究表明，人在照镜子时，通过镜子反射而来的极低量辐射对人的细胞、器官和身体将会产生影响。那么每天抽出1个小时左右的时间对着镜子大声答题，且答题时注意面部表情和感情的表达，可以迅速提高我们的口语表达能力，这是因为一方面对着镜子可以锻炼一下胆量，有助于清楚的观察自己的表情、神态，进而发现自己外在的缺点或不足有针对性的扬长避短;另一方面对着镜子答题，有助于集中注意力，对自己在答题过程中的言谈举止有一个默契的认识。根据美国心理学家布里斯托关于镜子对人心理的影响研究表明，照镜子可以培养自信心，因此对照镜子答题有利于保持良好的心理状态，增强面试的信心，可以让我们的练习收到事半功倍的效果。
二、对自己的答题进行录音或者摄像。每个考生在家里自我练习的时候，总会出现这样的一种情况，就是自我妥协，碰见自己不会答的题目时总会暂停下来去看答案，这达不到训练的效果，而把自己的答题或者演讲过程拍摄下来，这样反复观摩和对比，反复研究哪儿会出现卡壳，哪儿手势没到位，哪儿表达或表情不自然，是否和前一次相比有进步，哪些方面需要保持，哪些还需要改进等等。而且这对于自身是一个激励和自我给予的一种压力。短短的几轮模拟下来你会发现自己有很大的进步。看一次自己的摄像比上台十次二十次效果都好。
关注华图教育 ，及时了解公务员考试资讯及备考资料。

2015国家公务员面试答案哪里有？求指导？

您好，中公教育为您服务。
2015国家公务员面试采取结构化方式进行，主要考查综合分析能力、计划组织协调能力、资讯获取能力、应变能力和人际交往意识与技巧等要素。
2015国家公务员面试周期比较长，每天一套试卷，每套试卷一般设定3-4道题目，答题时间为每题5分钟。
备考建议：夯实基础；勤练真题，把握考核知识范围；练习预测题，熟悉考试模式、巩固知识点。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

2015国家公务员面试考试哪些细节需要重视?

您好，中公教育为您服务。
面试前的资格复审所需提供的材料有哪些？
表格：报名登记表、报名推荐表等；
证件：准考证、本人身份证、学生证、工作证、外语等级证或成绩单、职业资格证书等；
证明：同意报考证明、工作证明、学历学位证明、基层工作经历证明、劳动合同或缴纳社保证明、离职证明、待业证明等；
照片：免冠彩照
其他：“大学生村官”专案人员提供由县级及以上组织人事部门出具的服务期满、考核合格的证明覆印件；“三支一扶”计划专案人员提各 省“三支一扶”工作协调管理办公室出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书影印件；“大学生志愿服务西部计划”专案人员提供由共青团 中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表影印件。
考生还需特别注意：对于，凡有关材料主要资讯不实，影响资格审查结果的，招录机关有权取消该报考人员参加面试的资格。
面试注意事项有哪些？
面试证件：本人身份证和公共科目笔试准考证，缺一不可。
1、要有政府思维
考生说话要有逻辑思维，更要有政府思维。不是“能说”，而是“会说”。即不是指说的天花乱坠、漫无边际，而是说的头头是道、切中要害。说的好也不是指的拍马屁，更不是愤青，而是站在政府的角度实事求是的发现问题、解决问题。
2、注意克制口头禅
说口头语是很多人日常说话中的一个习惯，而且平时不会觉得这是一个多严重的问题，殊不知，但在面试这个正式而严肃的场景中，每一个口头语如“啊”、 “哦”、“嗯”、“这个”、“那个”等都显得非常刺耳，这也是面试表达中常出现的问题。
3、减少口语话回答
面试中在与对方交谈时，过多的语气词、口头语不仅有碍人们的连贯理解，还容易引人生厌。极易给考官造成
4、话不够时，可以用例子凑
考生在答题过程中会因为对理论性质语言的驾驭能力不够，语言表达能力不强，常常没话可说，出现答题语言空洞、缺乏说服力的问题。考生可以通过举例论证的方式，既丰富答题内容，又能增强论证过程的说服力。一些生活当中的例子，还有感动中国的一些事例都是可以采用的，这就要求考生在平时就要学会积累，多加练习。但是举例子也是有一些技巧的，比如一个例子具体说，两个例子对比说，三个例子简单说等等，同时在举例子之后我们还应结合题目加以论证。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

国家公务员面试考什么内容？

国考面试中，考官要对考生的各个评测要素进行打分，而在面试中进行评测的要素主要有以下几项。
1、综合分析。能够通过归纳、演绎等推理过程，准确理解、把握事物的本质和内在联络，以解决问题。
2、言语表达。针对不同的听众将自己的思想、观点以言语的方式明白无误地表达出来，便于听众接受。要求用词准确，表达流畅，有感染力、说服力。
3、计划组织。能够根据目标对自己、他人、部门的活动做出计划，调配资源，并对冲突各方进行有效协调。
4、应变。在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵活地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。
5、人际合作意识与技巧。主要考察考生有目的地建立自己与他人、团体的关系，并在维持良性人际关系的基础上，有效拓展人际交往范围的能力。
6、求职动机与拟任职位的匹配性。主要考察考生报考动机是否明确，个人的条件、意愿与所报考的职位是否相一致，回答问题是否诚实、负责。
7、沟通。准确地理解他人，清晰地表达自我，有效地影响他人。
8、举止仪表。主要考察考生的外貌、气质、衣着举止、精神状态等，看其穿着打扮是否得体，言行举止是否符合一般礼节，是否有多余的动作。研究表明，仪态端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、有原则，注意自我约束，责任心强。
9、获取资讯。能够从题目中获取关键资讯，并根据资讯做出准确判断。
10、主动性。能够主动推进工作，使得工作向更好的方向发展。
11、自我情绪控制。主要考察考生在较强刺激情景中，表情和言语是否自然，在受到有意挑战甚至有意羞辱的场合能否保持冷静，在遇到上级批评指责、工作压力或是个人利益受到冲击时能否克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作，工作是否有耐心、韧劲。
12、专业性。能从专业的角度分析问题、解决问题，具备岗位所需要的专业素养。

2015国家公务员面试考试现场的抽签是指？

结构化面试基本流程如下：
1. 面试报道抽签：考生一般需要提前10—30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。之后，考生抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三(1)表示第三组第1个进场。个别地区，如中央国家机关公务员考试部分部委会事先安排好考生的考场号和进场顺序。
2. 候考：考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，防止泄题。
3.进入考场：按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请xxx号考生入场”。考生随同引导人员到达考场门口后自行进入考场。引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号。
4.答题：考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号，等考官宣布汇入语后，考试开始。要特别注意，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。面试中一般有题本和考官读题两种形式。国家公务员考试时间一般是20-30分钟左右，题目一般是4-5道。
5.退场：考生回答完所以题目后，主考官一般要问考生是否还有其他补充，考生此时一般回答无补充。主考官宣布考生退场，考生到候分室等候分数。
6.公布成绩：考生得到分数后一般被要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。考生回家等待，网站将公布入围和体检名单。
7.下一位考生进入。