关于提高口才和沟通能力的书 我拥有专业的汽车知识，口才沟通能力也还好。想到4S店工作，但英语不行，一定要过四级吗？

我拥有专业的汽车知识，口才沟通能力也还好。想到4S店工作，但英语不行，一定要过四级吗？  

我拥有专业的汽车知识，口才沟通能力也还好。想到4S店工作，但英语不行，一定要过四级吗？

我是在汽车4S店工作的
主要看你想在哪个岗位发展的
不是每个岗位都需要英语过4级
而且即使英语过4级也未必能明白汽车的相关英语术语
有好多很专业的汽车英文不是英语4级能涉及的
我有一份基本的汽车的部件英文和常用术语
如果需要可以给你

如何增加员工沟通能力和解答专业知识的能力

首先，既然提出是“员工的沟通能力和业务水平”，那么应该是管理层人员吧。
其次，沟通能力的提高是一个渐进且缓慢的过程，尽管商业交往和日常生活中的沟通有差异，但是一般而言，善于交际不管对于工作还是生活都是有益的。所以，员工首先是作为一个存在于社会的个体而存在的，他先是一个社会人后才能成为一个员工，尤其是一名优秀的善于沟通的员工，那么，作为管理人员的你首先要鼓励他们在日常生活中多多参加集体活动，在集体活动或公司会议中敢于发表自己的意见，不要忽视集体的力量，这是在建立主动沟通的自信心。接下来我不得不说的是良好的口头表达能力，它是良好沟通能力的基础，因此，要尽量锻炼他们的流利的口头表达能力，这一点也至关重要。只有通过准确流利的表达，才有把自己的思想完美展现的可能。最后一点，就是沟通时不应忽视的注意点了，比如说礼仪、风度、尊重等。
业务水平的提高，我不清楚你具体指的哪一类业务，业务不同，方法各异，但是共通的是以下几点：热情、耐心、真诚与专业水平。
完毕，希望你满意。

会计专业工作一定要过四级和快从吗？

只要会从，这相当于是上岗证。除非你是去知名的四大事务所和一线城市才会对英语有要求，最低六级而不是四级。相比英语，中级职称和注会更有说服力。

英语专业的人一定要过专四吗？

(关于英语专四专八报名资格问题解释) 许多同学对于TEM4和TEM8的报名资格问题都不是很清楚，以下是一些有关这方面的资讯，希望能对大家有一些帮助： 1．通过全国普通高校入学统一考试的在校二年级和四年级英语专业本科生。参加当年高年级阶段统测（TEM8）的报名物件必须是四年前入学的在校英语专业四年级学生。参加当年基础阶段统测（TEM4）的报名物件必须是两年前入学的在校英语专业二年级本科生。 2．通过全国普通高校入学统一考试的修完英语专业基础阶段教学大纲规定课程的大专学生（包括二年制及三年制）。参加基础阶段统测（TEM4）的报名物件必须是最后一学年的学生。 3，经教育部批准并通过全国成人高等教育入学统一考试的有学历的成人高等教育学院（下简称成教院）中英语专业本科及大专学生。成教院中上四年制脱产学习高年级本科学生必须在第四学年时方可报名参加高年级阶段统测（TEM8），而二年级本科生在第二学年时方可报名参加，基础阶统测（TEM4）。成教院中五年制不脱产参加学习的高年级本科生必须在第五学年时方可报名参加TEM8，而修完基础阶段的本科生必须在第三学年方可报名参加TEM4。不脱产的三年制大专生，必须在第三学年时方可报名参加TEM4。 4．高校学生中以英语作为第二学位的双学位者，以及以英语专业作为第二专业者“参照报名资格第1．2．点要求，可参加TEM4及TEM8。高校学生如以英语作为副修课程，参加当年英语统测TEM4或TEM8者，仅限于上一年参加大学英语六级考试并获得全国大学英语考试六级（CET6）优秀成绩者，经各院校教务处稽核后可报名参加。 5·凡当年参加过TEM4或TEM8统测不及格者，可于次年再一次（且仅限一次）报名参加统测，成绩及格以上者，一律发给合格成绩证书。己毕业的高校学生的报名及考试工作由原校负责。

从事人事工作者沟通能力是不是一定要很强

人际沟通贯穿于人力资源管理的每一个环节。
比如：在绩效管理上
1、在绩效计划中，如果没有上下级之间有效的沟通，就制定不出跳一跳就够得到的指标。
2、在绩效实施过程中，如果没有人际沟通，就不能及时的对计划实施过程中的进度、问题进行有效的反馈、支撑与解决。
3、在绩效考核过程中，如果没有人际沟通，就不能得到完整而客观的资讯、资料，对考核物件进行评价评分。
4、在绩效分析与反馈过程中，如果没有人际沟通，就不能将哪里做的好，哪里做的不好，为什么，希望怎么样等传达清楚，不能针对性的提出绩效改进计划。
人际沟通是连结绩效管理所有环节的重要纽带，是企业实现绩效目的的重要润滑剂和推动剂。
再比如：在招聘管理上
1、在招聘需求的确定上，没有与用人部门充分的沟通，就无法准确判断是否需要进行招聘，招聘岗位具体有哪些工作内容，履行哪些职责；现在在岗人员表现的怎么样，需要什么样的任职资格才能胜任这个岗位
2、在甄选候选人上，没有人际沟通技巧，就无法在短时间内甄别出哪些人适合本岗位，哪些不适合本岗位
3、在录用决策上，没有人际沟通技巧，就无法很好的把自己对候选人的判断说服其他面试官
人际沟通是贯通整个招聘环节的纽带，是实现招聘目的的联结器。
在培训管理上，提炼培训需求，实施培训专案，进行培训效果评估，都离不开人际沟通。
在劳动关系上，要润滑员工关系，取得员工的认同，消除劳资矛盾更离开人际沟通。
在干部任用上，要对潜在后备人才进行甄选，对挑选的人员进行鍼对性的培养，要说服意见不同的领导取得人员任用决策上的一致，除了专业的干部管理技能及相关技术之外，人际沟通是其中不可缺少的因素。
。。。。。。
人际沟通是贯通人际管理每个环节，并起著举足轻重作用的技能。人力资源管理，最重要的是，与人打交道；要了解人，要与人交流，要得到理解，最后获得认同。所以说人际沟通是人力资源管理的第一技巧。

是我的沟通能力不行吗

是的，从你提出的问题 明显可以看出，你要问的问题 没有重点。。
沟通中出现这样的情况，当然不能很好的沟通

考英语专业四级一定要过国二么

没有任何关系，可能只是你们学校自己的规定。英语专业四级对于非英语专业帮助几乎为零，影响力远远小于六级。

是业务知识重要还是沟通能力重要

业务知识重要，但沟通能力更重要。如果你两者俱备，你将会是一把好手。

工业设计英语一定要过四级吗

主要看你学校的政策拉
有的学校不过四级也发学位证的

吉珠英语一定要过四级才能毕业吗

一般的毕业证书是和四级不挂钩的，各个学校安排是不一样的。