行政助理工作内容和职责 人力资源助理，人事助理和行政助理工作的职责分别是什么？

人力资源助理，人事助理和行政助理工作的职责分别是什么？  

人力资源助理，人事助理和行政助理工作的职责分别是什么？

人力资源助理的职责：
1、协助人力资源科科长实施本部门工作计划
2、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成人员招募、绩效、薪资等工作
3、管理员工资讯档案工作，完善公司各项人事资料资料
4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实
5、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理
6、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理
7、具体实施公司的各项人力资源政策
8、辅助完成公司各项大型会议的策划与组织
9、完成领导交办的其他工作
人事助理岗位职责
（一）制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程式，研究、分析并提出改进工作意见和建议。
（二）按照 公司制定的组织结构及发展，拟定公司人力资源民展规划。
（三）督查招聘的进度和质量，负责招聘面试。
（四）负责劳动关系管理，协调／解决劳资关系纠纷。
（五）制定合理、有效的绩效评估制度。
（六）制定公司的培训体系，并组织实施。
（七）制定合理的、有竞争的薪酬制度。
（八）负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库。
（九）领导交办的其他工作。

人事助理：招聘、绩效、薪酬、员工关系、保险、资源规划（都有可能去做）
行政助理：公司内部的杂活比如列印、接待客户、对外咨询等

人事助理是负责人力资源管理工作，主要是助理诸如人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等方面的工作。而行政助理则主要负责日常行政事务的处理，诸如档案处理，会议安排，工作会议记录等方面的工作。

人事助理、经理助理、行政助理分别负责的工作，区别。

有些公司的人事跟行政是和在一起的，主要就是协助人事主管做好招人工作，还有考勤也是人事的事，相对来说人事做的也是会比较杂的；经理助理的工作会比较有针对性。至于文员，本人认为那只是称谓上的区别，但其实文员接触到的会比较多，压力相对来说也会比较小。有些公司里人事助理跟文员的待遇是一样的，助理做的还比文员来得杂。而文员也只是说出去没那么“有面子”而已！个人意见

行政助理和人事助理区别

行政助理的工作比较多元化，其主要工作内容为：
1、人事档案管理
2、人事考核作业
3、员工教育培训
4、作息考勤管理
5、奖惩办法的执行
6、各类公告的释出
7、招聘、录用、升迁、离退职的办理
8、各项规章制度监督与执行
9、协助经理制订公司各项管理制度及业务计划
10、全面组织及督导店员的销售工作
11、办公用品的预算及购买
而人事助理的工作相对少一点，主要是协助人事主管领导做好
1、人事档案管理
2、人事考核作业
3、员工教育培训
4、作息考勤管理
5、招聘、录用、升迁、离退职的办理

行政助理，经理助理，人力资源助理的区别是什么，主要工作内容是什么

不同公司具体的工作内容会由很大区别，主要看公司对各岗位的定位和岗位职责，你如果是求职的话可以咨询公司的招聘人员，或者是检视公司的招聘广告；
不过总的来说都是后勤文员性质的工作，行政助理可能会负责公司行政档案、公章证件等资料的管理，直接领导应该是行政主管或行政经理；人力资源助理可能会负责协助招聘和人事档案资料的管理，直接领导通常是人力资源主管或经理；经理助理的话就要看具体是什么经理的助理了，总的来说都是文员性质的工作，但是发展方向不一样
都是手打的，希望能帮助到你！

人力资源助理 行政助理 销售助理 哪个发展空间大'

在目前来说应该是销售的空间最大，因为无论在哪个公司，销售部都是提高公司业绩的最强大的阵地，而且是最受重视的。从助理做起，再到销售经理，可以学习著管理团队，到最后可以做销售总监最好了。人力资源的话，目前在国内还不太重视，只是办理一些入职手续，办理社保，招聘，算工资这样的工作，没有多少挑战性。行政助理就更不用说了，行政部是最吃力不讨好的部门，都是一些很繁杂的琐事，是为其他部门服务的，只是听起来好听点罢了！

人力资源助理或行政助理等职位要证件吗 条件是什么

需要证书的