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火烧 2022-09-30 00:07:43 1063
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普通1500-3000,加班不到4000普通员工

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工资是所有的加在一起来算的,并不是公司所提供的底薪,一般一个作业员如果是刚进公司的话应该是在一千多一点,但会随工作时间的年份的增加面提高,一个月3-4K的那是加很多班后的结果,通常是一个月都是上12-12才会有。

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我在里 面3千的底薪都辞职了。模3

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办公室人员五天八小时,赚加班的钱,要是所在部门没加班,基本上工资和作业员差不多,大概到手3000~4000,交类似昆山最低工资的社保吧

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我说下苏州的吧,操作工1940的底薪 试用期两个月转正之后可能是2000-2200这个和面试的那哥们给你的评定(给我评定2200的w03那些中专都是2100或者2000的),早7.00到晚7.00吃饭半小时,每天加班3.5个小时,一般6休一,制造部管理相对严格些,需要穿静电衣裤,因为是生产电池的车间对粉尘和水份有严格控制,车间狠干燥,大多数都是站着的工作,机器是全自动的,正式工有五限一金,吃住免费,有厂车 辛苦点有班加4000块还是能拿的

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《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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1:操作工 ,就是普通的工人,指的是拥有基本的技能, 能胜任普通工作的人员。在珠三角和长三角地区的制造型企业,普工是指在生产线上做一些技术要求不高的岗位的员工. 工资主要靠加班,比较辛苦,请采纳!(普工的工资待遇,是按照每年最新的劳动法规执行,底薪按照劳动法规定的底薪支付! )

  
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