上二休二一个月上几天 每天工作10个小时一个月允许休4天但是不能休六日，公司现在是按计件给我们开工资，这样合法吗？只有春节

每天工作10个小时一个月允许休4天但是不能休六日，公司现在是按计件给我们开工资，这样合法吗？只有春节  

每天工作10个小时一个月允许休4天但是不能休六日，公司现在是按计件给我们开工资，这样合法吗？只有春节

国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据上述规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日
企业应生产特点不能实行上述相关规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
有下列情形之一的，延长工作时间不受上述规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产装置、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形
用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
用人单位违反规定没有足额支付工资的，可以向劳动保障监察部门投诉，也可以与用人单位协商，还可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

公司要求每天工作15个小时，一个月也没得休息我矿工一天，这样公司有权扣工资吗

劳动法 规定 每天只能工作 8 小时 ，这样 公司 首先违反了劳动法；如对方扣你工资，你可以到劳动局投诉、申请劳动仲裁、到法院起诉，如有难度，可以请律师，或者到司法局寻求法律援助；如对方不扣工资，还能给8小时以外的加班费，现在工作也不好找，下次请假即可

每天工作10个小时，每周休息1天每月工资3000元是否合法

在中国是合情合理的，在国外可以控告的，中国会说一句爱干不干，反正人有的是

我是公司内保每天上12个小时一个月没有休息的工资是2400元公司合法吗？

肯定不合法。每天超4小时上班，而且没有休息天，都是违法的。

每天工作七小时,月休2天，合法吗

违法，每周至少一天休息
《劳动法》
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

每个月工作316个小时合法吗? 我现在是物业的保安，我的工作时间是每天12小时，每月休息4天，工

您好，根据《劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
您公司的安排明显超过法律规定。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
如果单位没有按照规定向你支付延长工作时间的工资，加上违法延长工作时间这两处违法行为，你可以向当地劳动行政部门举报，同时可以通过仲裁、诉讼解决。希望我的回答对您有所帮助。

我在昆明上班每天工作12小时每月休息4天工资收入2500合法吗

肯定违反劳动法！每周工作40小时。加班每周不得超10小时，要发加班工资。

每天工作12小时，每天工作12小时，而工资只有11.5小时，扣除了0.5小时的吃饭时间，这样合法吗？

问题是你公司有否规定吃饭时间为半小时，或者你有没有在吃饭上花费时间，如果有，那也是合法的。

我们工厂一个月才放两天假，每天工做在11个小时以上，这样合法吗？

不合法但这是一个普遍现象.如你一般的弱势群体根本无力抗争.如果你接受不了,还是换个工作吧.因为就算你用法律手段处理,问题不见得能解决,你肯定还是会失去这个工作.

保安每天工作十一个小时 做二休一 工资现在是2015元 不包含节假日 请问这是合理吗?

保安劳动服务合同书甲 方： 代表人： 地 址： 乙 方：代表人：地 址：依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《广东省保安服务管理条例》等有关法律法规，本着诚实信用、平等互利的原则，甲乙双方经友好协商，就乙方为甲方提供保安服务事项达成以下一致意见，并签订本合同。一、服务期限本合同服务期限为 年，从 年 月 日起至 年 月 日止；合同到期后，如双方无异议，服务期自动延长一年，其它条款不变。二、服务费及付款方式（一）服务费标准：1、按《劳动法》规定，保安员每天工作八小时，分队长每人每月人民币 元，保安员每人每月人民币 元，电子保安每人每月人民币 元；全月服务费合计 元。2、保安员的饮食、住宿及水电费按如下方法解决： 。（二）付款方式：甲方应在每月 日前以□银行托收 □转账支票　□现金方式向乙方支付上月的保安服务费，逾期不付则每日加收违约金0.1%.三、保安服务的内容经甲乙双方协商，乙方向甲方提供保安人员，按乙方的管理模式对保安队伍进行教育管理，并根据甲乙双方确认的岗位及职责要求执行安全防范任务，承担双方约定的保安服务责任。具体防范区域、岗位设定及人员安排根据双方确定的《安全护卫方案》执行。四、甲方的权利和义务1、甲方应协同乙方共同做好保安员的思想教育工作，提高保安员的工作能力和执勤水平；甲方可随时检查保安员工作是否称职，对不称职的保安员甲方可进行教育批评并应通知乙方，对多次教育不改者，可提请乙方予以调换，乙方应在三个工作日内予以调换。2、甲方对乙方提出的安全整改措施及建议应予以重视，并采取有效措施制定和落实防火、防盗、防破坏等安全防范工作。3、甲方必须有良好的安全防火防盗报警设施，提供充足的护卫设施，并严格按照国家《资金管理条例》等有关法律、法规要求存放现金和贵重物品；重要区域或仓库应安装和保安员值班室联网的防盗报警装置，做到人防、技防相结合，确保甲方财产安全。4、对执勤时间内发生在厂区的安全事故，甲方可提请乙方追究当班保安员的责任。为确保护卫目标的安全，双方应共同努力，密切合作，经常交换意见，协调做好保安工作。5、双休日及法定节假日，乙方保安员正常执勤，但甲方须按《劳动法》相关规定确保保安员每人每周至少换休一天，并由甲方增派人员予以换休或支付相应加班费；乙方保安员休探亲假、事假、病假由乙方负责另派人值勤，不再加收甲方保安服务费。6、甲方协助乙方安排保安员的岗位和工作内容，向保安员明确护卫的目标、任务和工作要求。因甲方的管理不当及其他一切属于甲方的原因，所造成的损失由甲方负责。五、乙方的权利和义务1、乙方须派出保安员 名，负责甲方 的安全护卫工作，具体上班时间，按每人每天八小时工作制，确因甲方工作需要可适当加班，双方另行约定收费标准，但不能违反《劳动法》之相关规定。2、乙方所派保安员，应严格履行双方约定的岗位职责要求，纪律性强，有一定的专业知识，无违法犯罪前科，并在上岗前向甲方提供保安员的有关资料，便于甲方管理和了解情况。3、在护卫责任范围内，保安员工作时间应严格执勤，仪容整洁，举止端庄，热情大方，文明礼貌地处理日常保安护卫事务，对故意损害甲方利益的行为要机智，勇敢地去维护甲方的利益；如属一般性的违纪，保安员要耐心地做好解释工作，妥善处理，防止矛盾激化；如遇上确实无法处理的事件，应及时将情况上报甲乙双方领导和公安机关。4、保安员应严格遵守和执行甲方的各项合法的规章制度，维护甲方的合法利益，不得随意动用甲方的装置，不得任意进入甲方的办公场所，无紧急情况不得动用甲方单位的电话，并要严守甲方的商业祕密。乙方发现护卫区域内安全隐患应及时提出整改建议及措施，并协助甲方做好相应整改工作。5、依据本合同，由於乙方保安员严重失职造成甲方单位财产被盗的，经公安机关调查认定，按照保险公司或公估公司勘查界定的责任及数额予以赔偿，单次最高赔偿限额为人民币100万元；根据《保险法》相关规定，甲方的现金、珠宝、有价证券、商业资料、古董文物、信函邮件以及其他难以确定价值或存在的物品不在赔偿范围内。未结案前，甲方不得扣减保安劳务服务费。6、乙方应为保安员配备统一制式服装及其他基本的保安装备，并负责保安员的工资、各项福利、相关保险和相关证件的办理。六、违约责任及争议的解决1、本合同签订后，不得单方违约，如因特殊情况需提前解除合同，应提前三十天书面通知对方，经对方书面同意后方可解除合同，但应向对方赔偿相当于一个月保安服务费。2、合同期间，如因甲方自身经营问题或其它原因无法正常履行本合同约定的，视为甲方违约，乙方有权解除合同。甲方须向乙方付清所欠服务费并赔偿一个月服务费。七、甲方不能以保安员违规等理由扣减保安服务费，如确需对保安员作相应处罚，应提请乙方按公司奖罚条例予以处罚，乙方需将处理结果及时知会甲方。八、乙方之保安有偿服务费实质是包含甲方的保安员劳务工资，受《劳动法》保护。九、甲方不能以任何理由拖欠保安服务费，超出两个月不付服务费，乙方将由律师事务所代收，由此而引起的律师费、诉讼费由甲方支付。十、本合同书一式两份，甲、乙双方各存一份，对合同内容，双方均有保密义务。合同未尽事宜，双方应通过协商解决或签订“补充协议”。十一、在履行本合同的过程中如遇纠纷，双方应协商解决，协商不成，任何一方均可提请甲方所在地的劳动仲裁委员会仲裁或提请人民法院解决。十二、本合同双方签章后即生效。十三、双方其它约定： 甲方：（盖章） 乙方：（盖章）代表：（签章） 代表：（签章）电话： 电话： 年 月 日