建设单位甲方资料员 甲方工程资料员的具体工作内容谢谢

甲方工程资料员的具体工作内容谢谢  

甲方工程资料员的具体工作内容谢谢

甲方的资料员就是归档整理前期、设计、施工、竣工等环节的主要资料及来往档案。
如果前面资料混乱或者不全的话，对后续施工、竣工会带来很多不必要的麻烦。一般甲方的资料员和施工的不同，甲方的跨越周期较长，前期各种资料比较多。参照竣工资料的目录，可获取初步概念。

甲方工程资料员 具体点的工作流程 工作内容 求教 谢谢！

我现在也是做甲方的资料员，我的日常工作，就是收发、整理图纸（这点很重要），传递公司的日常档案，部门与部门之间，甲方与施工单位之间的档案，都要分类整理好，协助和督促施工单位完成各种验收的资料，这些做久了就好了，别担心啦！不懂就多向周围的同事请教下，加油啊！祝你工作顺心！

建筑工地的资料员具体工作内容有什么

在专案经理的和技术人员的指导下，负责专案经理部的资料管理工作。
按工程进度及时与实验站衔接。做好试块及试件的试验工作。
参加图纸会审、工程例会，记录、整理会审记录，并负责各类档案的收发、登记管理。
督促并及时向职能部门及工长、现场施工人员收集施工档案资料。并负责专案技术档案的管理、存档。
负责办理经济技术资料的签字、盖章等手续，负责月进度报表的报送工作，负责向分包单位收集有关施工档案资料。
负责正式施工图纸的领取、登记、发放、并及时将有效的设计变更档案发放给各有关技术人员、施工现场。
深入施工现场，参加处理施工中的技术问题并做好记录。参加质量事故的处理和一般事故技术处理的方案编制。
协助现场工长办理技术核定（签证）单，做好修改通知，核定单、联络单及有关函件和档案等的收发登记。
完成领导交办的其他工作。

道路施工甲方资料员的工作内容如题 谢谢了

甲方的资料员 对施工、监理方：收发文、会议纪要（有的是施工或者监理单位来做，规定不一样，本公司内部会议肯定是需要做的） 对设计、勘察院：与设计院沟通、组织图纸会审、整理图纸问题 对公司内部：收发文、组织会议、会议纪要等等吧 再详细的我也不知道了，资料员很容易做的，别犯愁。

工程资料员工作内容

资料员一般就是做些资料整理、归档、报验等一系列工作，最重要的就是施工过程中资料的收集整理，特别是钢筋、混凝土等所使用原材的质量证明书、合格证及复试报告之类的东西，要是少了的话竣工备案的时候补起来很是麻烦，还有就是多看一些规范之类的书籍，多了解一下现场目前做什么工作，做到什么程度，工序报验什么时候做之类的。一切都要留心就好

建筑工程甲方代表具体工作内容是什么？

甲方代表在现场所参与的活动，基本为施工单位 总包单位 邀请才参加的。还要，他才不主持例会了。偶尔发函，也是甲方再上级领导的意思，并非他本人。除非这代表JB的很！
再回答下你的补充问题。没法律责任，最多受舆论。加甲方公司的批评。而重大事故，工程质量上才要但责任啊。死人的话，不搭界

桩基资料员工作内容,流程.谢谢

??这个也来问？、
首先是开工报告--包括工程概况、工期、施工方案、机械装置、人员配备方案、质量、安全、工期、环保等保证措施等
然后开工后测量放线记录，成孔记录、浇筑记录等自检资料
最后评定资料、计量资料

建筑工程资料员具体工作指哪些？

看你是做什么单位的资料：
1、施工单位：做好是学习工民建专业的课程，为工地上很多资料需要你去亲自动手做。
2、监理单位及建设单位：懂得看图、学习建筑企业管理方面的书应该问题不大，只要能看懂明白就可以。

问关于人事专员的具体工作内容！谢谢

人事专员是指执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的专业从业人员。执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。不同公司、单位，人事专员有不同工作安排：
一、人事专员主要工作内容如下：
1、负责公司各部门人数的统计；
2、负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；
3、协助领导做好各部门的人员调配工作；
4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；
5、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；
6、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；
7、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；
8、负责公司各类社会保险金的缴纳及管理；
9、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；
10、及时做好人力培训部各类统计报表工作；
11、负责做好内部档案和记录的管理；
12、负责公司人事档案的保管及各类档案档案的管理；
13、负责对内、外部资讯的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达；
14、做好本部门的法律法规蒐集工作；
15、协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督；
16、完成领导交办的其他任务。
二、人事专员岗位要求如下：
1、人力资源管理、行政管理、中文、文祕、汉语言文学及相关专业大专以上学历；
2、从事人力资源工作1年以上，具备HR专业知识；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟练使用常用办公软体及相关人事管理软体；
5、了解国家各项劳动人事法规政策；
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。