软件工程本科毕业工作现状 大学马上毕业，要找工作，学的是软件工程，但是感觉没有学到什么，大虾们帮我出出主意撒

大学马上毕业，要找工作，学的是软件工程，但是感觉没有学到什么，大虾们帮我出出主意撒  

大学马上毕业，要找工作，学的是软件工程，但是感觉没有学到什么，大虾们帮我出出主意撒

可以在网上找工作呀，注册简历，投递简历。比如一些招聘网站：一览英才网、58、赶集、前程等等。

刚学完PHP找工作，帮我出出主意吧~~！

实习可以吧，不行我不要工资可以吧，再不行就上威客网接些活，这些既能赚钱（赚不到也无所谓呀），又能长技术和经验，而且还是现成的项目，以后再去面试就不会说你的项目低级了啊

正在找工作，大家帮我出出主意

个人建议第二个选择，当然是这个有发展了，客户代表你自己想想发展前途吧，选择促销经理吧，对你个人也有好处，对职业和个人都有发展空间，当然了，个人意见，仅供参考，最终还得自己选择，祝你好运。

我是珠海本科毕业学习的是软件工程，该怎么去面试啊？大家帮忙出出主意。

具体要看你忘哪方面发展？。NET？J2EE？等等，最重要的是你的新趣！
其实通过写专业软件熟悉一个行业的业务流程，当你想切入这一行业的时候也事半功倍~

关于找工作谁能帮我出出主意

在外面不容易，有好的工作环境就好好珍惜

我找工作快找疯了！帮我出出主意啊！

（题记：一天到晚拼命为工作奔波，或许个人危机的警戒线已经慢慢浮现，但埋头苦干的你却还浑然不知。危机的出现就好像一个分水岭，处理好会成为转机，反之也可能会要命。在单位埋头苦干时，实应抽空抬头看看自己的处境是否依旧安然无恙。）
一、当你开始评估自己! 时下，进行“企业再造”的许多企业为了减少人事费用负担，纷纷从裁员着手。裁员的方式通常有两种状况：一种视野计划罗到绝望程度，必须裁员的“纯粹型裁员”；一种是业绩还可以，但对将来感到不安和忧虑，想顺便大车的“便车型裁员”。两种裁员方法虽有不同，但都会裁同一类型员工：薪水与附加价值不相称、硬是不肯接受转调、难以差使的员工。如果是“纯粹型裁员”，没有单位肯接收，不愿离开的小员工很危险。“便车型裁员”则还包括两个人群：对于目前的经营体制有不平和不满的员工，会使组织感到不满的员工，一再拒绝使用和融入信息化管理的传统型员工.因此，无论你身在何种职位，都要自问：“社会对我到底有多少需求？我的社会价值是多少”？你一定要抛弃“求才广告与我无关”的心态，即便工作还很稳定，也要市场翻翻求才广告，给自己一个客观的评估。
二、当公司有异常举动! 当公司出现如退职员工人数增加、优秀人才被挖墙角、各种福利开支明显减少等现象时，就说明企业正陷入危机.当这些“奇怪”现象越来越频繁时，工作者就要有所应对了，提前为自己想条出路。
三、当你开始被冷落 !一位另谋新职的某公司公关部经理表示：在原来的公司，领导渐渐不把属于我份内的重要工作交给我了，或者有重大事件也不让我参与了，我感觉这是一个警训。不久，领导常常说如果是由谁来做某件事，可能会更好、更快。领导的一再冷落，其实就是一个重要信息。另外，没有赞美只有责骂，和领导相处是觉得局促不安，做的工作总是不脱离某个范围，好像领导不愿意让你多学习似的，这都是危机的显现。 一班人对于职场的变化总是事到临头才意识到。然而，有些人的做法是：随时将履历表放到抽屉里一打开就看得到的地方，时刻提醒自己去下一个工作前，要有什末能力，以正确的态度面对，让自己成为高层不可或缺的助手。
四、当你不再年轻 !“我的人生就这样过吗”？人们可能都曾自问过这句话。然而，要回答好并不容易，其中关键在于：是否能在人生两个重要的危机转折点做出正确的选择。
28至32岁是第一个转折点。28岁以前，一份工作若做半年，老板通常不会留人；若做一两年，理智的理由多半是想升职而没如福蝗糇鋈?臧耄?蚧嵊懈醚У亩佳?砹耍??杂欣胫暗南敕ǎ蝗糇鑫迥辏?蚩赡苡伞澳愦籼?酶美胫傲恕钡难沽ΑU飧鍪逼谝彩巧习嘧迦范ㄎ蠢捶⒄沟乃伎际奔洹?/FONT>
38—42岁则又是一个关卡。38岁一个他人会以40岁的成绩来衡量你的年纪，要想取得突破完全依赖于32岁以后的充电。虽然家庭、贷款、事业的压力剧增，但若不进修，想平步青云也难。
45岁基本是职业生涯的结束，或许还会有第二事业的生涯，但也较难达到高峰。其实，中年并不可怕，可怕的是观念不改变，踏不下心来学新东西。因此，必须突破，才能跟得上这个时代。
五、当你无法顺利转型! 一个人的职业生命周期表明：要在一个公司待到退休是不太可能的了。实际上，即使公司器重你，但公司也有撑不下去的时候。所以要学会不只把工作当成饭碗，而是要当成事业来做，要培养第二专长，如：英语能力、交往能力等，进行不断的学习和准备。 未来小规模的企业会越来越多，如果有独特的专业能力，就可以照准时间去创业。一般人总认为：我要稳定和保证我的未来，就一定要有一个定期的契约。但个人如果是能接受未来的转变，在能力无法胜任的同时，拥有经营“职场品牌”的心态，也能化危机为转机。“职场品牌”其实就是：不管你处在什么情况下，永远有人愿意帮助你推荐工作。而维持“职场品牌”的秘密很简单：永远做好准备，永远保持热忱和积极主动的态度。
六、当你不在被需要 !工作稳定的人常会有自己是公司不可或缺人才的想法，这是轻视危机的开始。在这个瞬息万变的时代或许光一个流程的改变就使公司不再需要你了；或者你后来的某项工作只要用一台计算机或一个系统就解决了。 一个女孩在航空公司服务多年，一直是父母的骄傲。可最近她的工作计算机都能处理了，而由于过去工作的安定没有形成危机意识，她也没有学习计算机，结果只能辞职。因此，随时充电或回学校再进修是防范职场危机重要的方法之一。 要常常把自己放在就业市场里比较自己的行情，以维持敏感的嗅觉，了解市场上对自己这个技能的需求量。这样不论外在环境如何变换，都能因势而动，游刃有余。
七、当你开始怀疑自己! 这可以说是职场上最重要、最具有意义的危机感觉。盖洛普咨询公司调查结果显示：100个人里面，有75人不喜欢他的工作。上班族最大的问题是：认为最好的工作是下一个，而不是把手边的工作做好。工作只是人生的一环，即使上天让每个人都赚很多钱、事业一帆风顺，仍会有人不满足，结果是呈现“三高一低”的情形，即收入高、生活满意度高、工作热情高、信心都很低，甚至有82%的人想换工作。 “没有爱的工作就是劳役”，人生的焦距不是只图物质满足，而是心灵的追求。当你开始怀疑自己的工作价值时，表示危机感已经产生了，但换个角度看，也表示有了新的方向。
过去，或许我们挑剔别人的时间会多于反省自己，然而，想要超越自己，找到自己的价值，就要对一切事物保持追求和永远的热情。 这些职场上存在的危机，不一定人人都会遇到，但这些危机却会交错上演。因此，居安思危恐怕就是职场上能立于不败之地的法宝了。 摘自《中外管理》杂志2003年第8期

找工作…大家出出主意

那要看你想去哪家高档商场咯！ 平时在外面逛的时候可以留意下，或者自己亲自去那些高档商场看看，比较一下自己适合做哪个品牌，换言之，看看自己和商场的导购有什么差距。看到满意的可以去店面咨询，也可以在网上搜

去事业单位或者机关或者垄断型央企

找工作遇到困惑难，帮我出出主意 不胜感激

朋友啊有些时候不是有什么职称有什么本本就可以的要看能力，从那里多学点东西将来即使没职称依然可以找到很好的工作。
努力啊！

出出主意~~~找工作

立下大志，做国家外交官的翻译，或从事一些文学作品的翻译也行；或者靠自己出色的外语基础来自学英语，做一名英语翻译家，现社会也大需这样的人材．或者自己创业，创出自己的天地；放弃自己的专业，从事一些文职类的工作，我想你应该能够胜任的．