沈阳东软哪个部门好 东软的什么部门好，开发工作的

东软的什么部门好，开发工作的  

东软的什么部门好，开发工作的

国内业务首选——医疗软体事业部和政府事业部；
国际业务首选IA事业部。

东软软体开发事业部是做什么工作的?

软体开发事业部内部简称（软开），是东软股份的一个事业部，主要工作内容就是做公司其他部门的人员内包，如果其他部门人不够了就派你去帮他们做专案。
这个部门由于本身定位的原因，人员基本集中在开发经验2年左右，因此内包到其他部门的主要工作也是编写程式码，在这个部门由于人员结构的特殊性，本身部门很难培养专案经理后者高阶开发人员，如果培养出来了基本也都调转到其他部门去了。
这个部门的工资相对较低，调薪幅度也较低，人员流动率也比较大，但是由于基本都是新人，如果你在里面坚持2-3年，基本你就是老员工了，会分个专案组长啊之类的名头，成长会比较快（此成长不包含薪资）。
供参考。

从事食品开发工作属于哪个部门

在不同的公司有不同的部门设定的，有的叫研发部，有的归在技术部，有的归在工程部，有的在生产部 ，都有，我做研发2年了，前段时间去应聘就看见很多的说法，大的公司会正规点。

部的产品开发工作的翻译是：什么意思

战略规划部部长
Director of Strategic Planning Department
Chief of Strategic Planning Section
供参

有做前端开发工作的吗

前端开发的话，百度上应该有很多大神的，不过你可以跟专业的网站看看，比如部落格园、简书、csdn网站贴吧问问看。

东软的 社保部门是做什么的?待遇 如何?

社保主要是为各省市的财政、社会保障等部门做相关的管理软体，待遇比较一般，出差很多，而且常常是常驻。社保留不住人的，一般两三年就跳了~~

去北部湾银行做软体开发工作好吗?

柜员待遇不怎么样，2000元左右一个月，年底的奖金可能有，也可能没有，这要看领导了。如果有爸爸或老公在银行做领导，那你就会很快得做领导，工资就很不错，如果没有后台，那你就做好心理准备，每天做柜台，每天都被骂，很受气，钱少了你要自己赔，还要被罚款，永远只能休息一天，被人叫服务员，生病了也不可以请假，要上班，因为没有人会同情你，考虑一下吧！

东软 唐山 什么部门

要在唐山成立分公司，主要业务为医疗方面。

东软 IA 是什么部门？

全称是 intelligence appliance（智慧家电）
IA新业务介绍：
IA事业部（沈阳）产品研发中心：
● 基于车辆视讯检测技术，面向国内市场进行产品化开发，未来的目标是成为国内最大、最强的智慧交通（ITS）的主要供应商和整合商。
● 面向国内金融、公安边防、政府等客户进行安防监控类及不良资讯过滤类的产品开发。欢迎内部应聘者自荐及推荐各方有志之士加盟。
IA事业部（沈阳）新业务：
● 面向日本国际知名企业提供家庭娱乐产品的研发服务，涉及包括蓝光烧录机、机顶盒器、TV等相
关装置。技术涉及通讯、音视讯、安全、网路等很多方面的最新尖端技术，该业务目前正处于快速发展期，年底即可发展到百人规模。
● 面向日本国际知名企业提供全球唯一的4K数字电影放送TrunKey解决方案。汇聚精英智慧，挑战更高的质量与清晰度，全方位提升影像产品的领先性、灵活性、安全性。紧贴技术热点和前沿，持续开拓新的领域，机遇无限，诚邀有识之士加盟。
IA事业部（大连）新业务：
● 导航领域：面向日本国际知名企业的车载导航业务，包括了Audio、Navi等所有导航业务、同时涉及了新一代导航平台构筑、通讯、网路、汇流排等新的前沿技术，正处在新一轮的快速发展期；
● 车载娱乐电子领域：面向日本国际知名企业提供车载娱乐电子产品的研发服务，涉及包括Radio、CD、DVD、TV、NAVI等相关装置。技术涉及嵌入式晶片、模拟/数字无线广播、车载讯号控制、音效处理、音视讯解码、通讯、网路等很多方面的国际尖端技术；
● 广电领域：面向国际顶级公司在广播、电视领域（简称广电业务）开展深度合作，今年年底可达二百人以上规模，您将参与到高阶全系列的摄像/摄录产品的开发，其中涉及到影象采集、图形影象处理、高清音视讯输出、AV视讯规格、广播电视规格、实时嵌入式系统开发、网路通讯、储存规格等技术，为客户提供完整的软体解决方案。

东软的嵌入式方向工作

在东软，本科毕业生今年的待遇政策是1800-2200，定制培养的学生在入司后薪资一般要略高一些，一般在2200-2600之间；参加了东软的定制班接下来会安排你进行公司的培训，往年这些培训都是由东软员工去学校上课，今年好象把定制培养的形式又改了，改叫实训了，好象要求要到公司来完成培训并参加实训专案。
如果你是在学校进行培训的话，公司不会给你补贴，如果是来东软参加实训的话，公司会承担你在司期间的住宿费，住宿条件和宿舍一样，不过是3-4人一间，公共的卫生间，没有洗澡条件。
定制班的学生也不是一定将来就能进入东软，在你们结束培训后有一次摸底考试和面试，主要是考核你在培训期间对知识的掌握程度，定制班的淘汰率一般在2%左右，参加定制班对你的好处是可以学习到实际、规范的软体开发专案经验，这些专案都是公司精心挑选出来的以实际专案为蓝本的、具有一定代表性的专案，对你的成长是很有利的。
东软的定制班在入班时需要和企业签定就业定向协议（也就是说你必须向企业承诺在毕业后必须来东软工作，如果不来的话要承担违约金4000），如果你对东软还是比较有兴趣的，那毕业来东软也是个不错的选择，虽然是累一些，工资少一些，加班多一些，但起码不会没专案做，而且在这锻炼1-2年再跳到其他软体企业也非常容易，毕竟你已经养成了良好的职业习惯、规范的程式设计思想并且具有一定大专案的经历。
但假如你并不看好东软，未来也不想到沈阳、大连，但是很想来参加培训的话，那可能会比较麻烦。假如你在毕业时拿到了比东软更好的offer，那你就必须支付4000块然后走人，或者还有一个办法就是你在班内努力学习，但是在所有的考试中都不要考好，在最后一次的笔试和面试中也搞个乱七八糟，那你就可以不支付任何违约金就离开定制班了，这时候你既学到了知识，又有了自由身。东软定制班的学生在毕业时也是众多软体企业争抢的物件，相对于没有专案经验的应届本科毕业生来说，你还是有一定优势的。
如果你正式入司后，一般你在转正之后有可能会调薪，也有可能不调，一般就是涨200；
每年年底会有奖金，但是今年年底你就不要想了，一般业务好的部门，本科生年底给1000块，公司是按照你转正以后的时间给你计算领取奖金的月份的，也就是说你7月份入司，10月份转正，只有3个月可以领奖金。
一般公司会要求学生来年3月份到公司实习，实习无工资，免费提供住宿（3-4人间），实习期间补贴为300每月，公司报销往返路费；
如果你家是沈阳的，或者想在沈阳长期发展，那么东软是个不错的选择，因为在沈阳没别的软体公司了（小的很多，但都不好）；如果你将来无所谓在哪发展的话，那可以先在东软锻炼一下，学一年经验，然后跳到大连或北京，那边机会很多，一般从东软跳出来的，业内很认可（待遇低，肯加班并且不要加班费）；
东软一般要求首期劳动合同签3年，但现在新劳动法规定了员工不满意可以随时离职（提前30天书面告知即可），以前东软有相当高的委约金约束（月薪*3*未履行合同年限（不满一年按1年计算）），由于新劳动法要求取消委约金，因此东软也做出了修改，将委约金修改为培训费，如果你要走，需要支付你参加过培训的费用，因为还没有到08年，制度还没有正式执行，不知道具体会怎么收，但是估计也得收个万八千的，之前辞职的人，一般委约金都是在89千一两万。
如果分到东软大连，建议你留下，呆一年很好跳，大连的多个知名软体企业对东软员工重点关注，如果是沈阳的话，还是算了。
另外说一下福利待遇：进入东软以后公司会给你交纳5险一金（以你的档案工资为基数进行交纳），每个月对于在长江以北地区工作的员工还会另给100元采暖补助，每3个月发2张电影票，中秋给发1盒月饼，每年按照硬卧标准报销一次探亲往返路费，其他福利就没了；
东软在公司策略方面一直是采取低成本扩张的战略，我们的薪资在业内处在中等偏下的水平，这个工资在大连应届毕业生中来说是中等偏下，公司每月按照大约21%的比例从你的月薪中扣去福利保险，东软园区内有食堂，每餐5元左右，大连园区有员工公寓，但需要申请，在那房租大约250元/月，条件是2人间，有电视，能洗澡，有暖气，有网线（自己掏钱），这个收入在大连买房肯定是没戏了，不过可以先干一年，然后跳到其他公司，大连的好公司有很多，或者到北京发展也很好，东软的牌子在业内还是有一定知名度的；
如果你想内部调转的话，公司的规定是入司满1年后方可调转，调转也需要自己和相应部门联络才可，但假如你已经找好调入部门，但调出部门不放，那就会非常麻烦，这种情况我见过很多，有些人闹到最后愤然辞职；
据说工作两年后月薪大概都在3000。但沈阳的3000和大连的3000在花法上就有所不同了。沈阳的房租和消费都比较低，最重要的，和沈阳人相处起来会容易些。但大连的软体园在市内，数码广场那，沈阳的则在浑南，离市区稍远些。而且大连的软体园似乎发展得比沈阳早那么一点点。
所以，各有利弊吧，实在不行可以先在一个城市混两年，再去另一个城市混两年，年轻嘛，跳槽很正常啦。