法律规定14岁以上都是妇女 让怀孕的妇女加班不给请假算不算侵犯了妇女权益保障法

让怀孕的妇女加班不给请假算不算侵犯了妇女权益保障法  

让怀孕的妇女加班不给请假算不算侵犯了妇女权益保障法

看你怀孕多久了，你怀孕几个月的，单位当然没有违法，看看劳动法的解释，加班是协商后的结果，你参与加班了就预设你同意了。
《女职工劳动保护特别规定》
第六条：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
《劳动法》
第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

妇女权益保障法规定我国妇女享有（）六大权益

政治权利　文化教育权益　劳动和社会保障权益
财产权益
人身权利
婚姻家庭权益

妇女权益保障法的宗旨是什么

（1）保障妇女的合法权益；（2）促进男女平等 ；（3）充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用。

《妇女权益保障法》的立法依据是什么？

立法依据是宪法规定。
妇女权益保障法第一条“为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用，根据宪法和我国的实际情况，制定本法。”
宪法相关条文：
第四十八条 中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。
国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。
第四十九条 婚姻、家庭、母亲和儿童受国家的保护。

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为什么要制定妇女权益保障法？

相信我们大家都知道，男尊女卑的封建社会有两千多年。在人们的思想当中，男尊女卑已是根深蒂固。另外，从生理上来讲，妇女算得上所谓的弱势群体，对于弱势群体，为了达到实质上的平等，肯定要在形式上做出一定努力。所以，颁布实施妇女权益保障法，就是为了：保障妇女的合法权益；促进男女平等； 充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用。

<妇女权益保障法>的宗旨是什么？

妇女权益保障法规定
第一条 为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用，根据宪法和我国的实际情况，制定本法。

妇女权益保障法的立法目的是什么？

为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用 实行男女平等是国家的基本国策。国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。 国家保护妇女依法享有的特殊权益。

妇女权益保障法男人不回家怎么办

这个没有明确的说法
男人不回家，他能对家里负责
不想回家，是不是家里不够温馨呢

婚姻法和妇女权益保障法多为什么条款

1：婚姻法多为规范性和禁止性条款。
2：妇女保障权益法多为保护性条款和规范性条款