代发工资不交个税 人力资源管理代发工资,不交社保,不用交个税怎样分录

人力资源管理代发工资,不交社保,不用交个税怎样分录  

人力资源管理代发工资,不交社保,不用交个税怎样分录

劳务派遣公司主要账务处理：
1、收到劳务费，开具发票
借：银行存款
贷：主营业务收入
2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金
借：主营业务成本
贷：应付职工薪酬—工资
其他应付款—社保 （企业交纳部分）
其他应付款—住房公积金（企业交纳部分）
3、支付派遣人员的工资
借：应付职工薪酬—工资
贷：库存现金
其他应付款—社保 等 （个人承担的社保和公积金）
应交税费—个人所得税 （可以扣减3500和个人社保）
4、缴纳社保和公积金
借：其他应付款—社保 等

不交社保，可以走银行代发工资吗

第一，公司发工资，是不是由银行代发，那是公司的事情，和社保无关，怎么发工资，由单位自行决定，
第二，职工缴纳养老保险，符合条件的，可以办理退休，按月领取退休养老金，而不是工资，由社保局发放，到指定银行领取，和公司发放工资无关，

人力资源服务平台代发工资吗？

我们公司就是把社保外包给人力资源服务平台了，外包给了金柚网，平均9.9元/月/人，在行业里面是最便宜收费了，我只要定时在系统里面提交表单，后续的工作都由外包公司来完成，基本上不会出错。

人力资源管理专业用不用考人力资源管理从业资格证?

政府与企业均无强制性要求。
从个人角度上看，考证有两个好处：
1、菜鸟级的，有个证比没证强点；
2、可以结交人脉。

代发工资、代交社保应收多少管理费

一般公司代发工资，企业代缴社保是需要管理费的，管理费按缴费总额的一定百分比计算，一次或分次付清。但是每家公司收费是有差异的，例如人人保社保代缴公司，按年缴费是免手续费的。

人力资源管理 人力资源 工商管理

首先你要明白什么是人力资源，然后才是人力资源管理。什么是人力资源那我说的简单点就是把人当成了一种资源，包括人的能力等等都是一种资源。就是一个人通过他的努力能完成的任务。西方是这样考虑一个人的，如果一个企业的招聘的过程中，一个人才没有被录用，而在其它同行业被录用了，那就对企业本身带来了竞争。所以人就成了一个重要的资源，越来越得到了企业、组织的重视。人的能力只是一个方面，如果使这个人的能力，在一个合适的岗位得以发挥，如何使一个岗位招聘到一个合适的人才等等都是人力资源管理的范围。

总公司代发工资，个税在分公司交，这样该怎么交个税？

职工工资所得，扣除三险一金和费用3500元后，适用超额累进税率。

职工工资个人所得税如何缴纳，与在那里发放工资和缴税无关，按《个人所得税法》和国务院《个人所得税实施条例》规定，职工工资薪金所得，扣除应有个人缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金，减除费用3500元后，适用超额累进税率，缴纳个人所得税。

个人所得税计算公式如下：

职工应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数 = （扣除三险一金后月收入-扣除标准）×适用税率-速算扣除数。

个人所得税（personal ine tax）是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。

英国是开征个人所得税最早的国家，1799年英国开始试行差别税率征收个人所得税，到了1874年才成为英国一个固定的税种。

个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税；而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。

个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。在有些国家，个人所得税是主体税种，在财政收入中占较大比重，对经济亦有较大影响。

2011年9月1日起，中国内地个税免征额调至3500元。

人力资源管理工资高吗

工资的高低一跟个人能力有关、二跟所在单位有关。人力资源师若是助理等级且在私营小企业的话，工资一般25000左右.。若是在国企或大型企业，则是3000到4000。人力一般要二级以上，才开始算是真正进入了这个行业。不过没有人一开始就是二级、一级，都是需要慢慢累积工作经验，一步步考上去的。那时工资的高低是跟职称挂钩的，若是你能力出众，做到人力资源总监，工资想不高都难，一般都是5000往上。目前高级人力资源管理师还是很稀缺的，“二本的学历+会一口流利的英语+人力的证件”这就是打破头要找的复合型人才，加油吧。

人力资源服务平台代发工资可靠吗？

可以的，如果你的员工缴纳社保有地域限制，或者你想避免各种繁杂的程序步骤，就可以选择用人力资源服务平台代缴社保。
现在可以代缴社保的人力资源服务平台很多，像金柚网这类的比较便宜，平均才9.9元/月/人。

怎样去管理企业资源（人力资源管理）

资源相对于其他来说是比较难进行管理的。我们公司都是借助8thManage人力资源管理软件来管理，会方便很多的。。。