领导嫉妒你 新人，有能力，但遇到嫉贤妒能的领导怎么办

新人，有能力，但遇到嫉贤妒能的领导怎么办  

新人，有能力，但遇到嫉贤妒能的领导怎么办

如果这里的工资待遇高，环境也不错，那就应该留下来坚持……毕竟那个领导不能在这个岗位干一辈子
如果这里的工资待遇不高，环境不太好，那么现在不舒心的状态就不值得再坚持下去了……既然自己有能力，那就到别处发光发热去吧！

被才华平庸，嫉贤妒能的领导 打压.怎么办

顶得住压力熬得过领导就一直在着，只要你扛得住，他就开心不了，熬走他挤掉他。如果顶不住压力也熬不过，或者说觉得没有熬下去的必要，也想换地方，那就离开吧。反正，不是你先离开，就是他先离开。

领导嫉贤妒能，时时刁难，以权压人，作为手下职员，该怎么办？

有许多俗语都说这样的事情，“识时务者为俊杰”“官大一级压死人”“在人屋簷下不得不低头”，都是说的这类情况。但是如果这已经影响到你的尊严，但你跳槽又不会影响的的生存，就另当别论了。对这种人和事，有时无法一概而论，因为别人无法十分了解你实际的处境。

古代除了周瑜还有谁嫉贤妒能

首先要更正一下，无论是《三国志》还是《后汉书》都没有描述周瑜嫉贤妒能的字眼，相反都是在赞扬周瑜的大度。不要受《三国演义》这部小说蒙蔽了。
嫉贤妒能的人很多，一般出名的都会成为佞臣奸臣而祸国殃民，类似害死岳飞的秦桧、张俊这样的。当然也有褒贬不一的王侯将相也会有嫉妒的例子，像庞涓、李斯、苏秦等。
正史里三国比较有名的应该算是袁绍幕僚郭图和逢纪了。反正翻看历史会发现每个朝代每个时代都有这种人，数不胜数。

嫉贤妒能来源历史典故吗?

出自汉·荀悦《汉纪·高祖纪三》：“项羽嫉贤妒能，有功者害之，贤者疑之。”

周瑜真的是“嫉贤妒能”的小人吗

当然不是，真实的周瑜很大度的，程普都说，与周郎相交，如饮美酒，不觉自醉

嫉贤妒能的人，是不是不好与之共事啊？

和妒贤嫉能的人确实不容易相处，但是在现实生活中不可能遮蔽这样的人，我们还得面对。
和这样的人相处首先要学会自我保护，保持低调，尽可能抬高对方，让他感觉他自己比你强。妒贤嫉能的人是不能容忍别人的强大，当他觉得你不如他强的时候，对他造不成威胁，他也就放松警惕了。

为什么有人说老天爷嫉贤妒能

嫉妒心是一种奇异的情绪。我们会嫉妒别人的快乐，却不会去嫉妒别人的不快乐。为什么别人的快乐会令自己不安？为什么别人有好的特质时，我们心中居然会升起敌意？ 嫉妒心几乎人人都有。在日常生活中，我们不知不觉地受到别人的嫉妒，或自己本身也不知不觉中地对别人产生嫉妒之心。为什么我们会有嫉妒心呢？ 你说嫉妒是来源于一种生存的危机感，因为未来是不可预知的，所以当危机出现的时候，例如：人家比你强，我们自然会起嫉妒心，只有这样我们才有能力去应付事情，或者具有能力被别人需要。如果嫉妒心真的是来自一种生存的危机感，为什么有些人没有什么生存的危机感，还是会嫉妒别人呢？例如：一个非常富有的人，不愁吃，不愁穿，不愁没有地方住，有丈夫，有孩子，总之很多人类基本的东西，她都有，生存不会出现任何危机感，但是当她看见比她漂亮的女生，她心中会很不舒服，会嫉妒别人呢？当她看见一个比她聪明的人，她还是会嫉妒别人？ 嫉妒源于病态竞争，与个体的性格，文化背景、世界观关系密切。例如：自我实现受阻，容易产生嫉妒心理；角色定位错误，不能自得其所、自得其乐；不能客观地认识自己，总是认为自己应该是万事超人前，其实这是不可能的，也是无必要的；自我封闭、自卑、自我中心等性格陷者容易产生嫉妒；胸无大志、无所事事，才会去挑别人的刺，等等。 嫉妒的产生也是因为人的公平心理。在一个公平层次才会有嫉妒的产生。人是要求公平的。当公平心理畸形发展，就可能导致嫉妒。嫉妒是公平心理的消极反映。如果不在同一个公平层次，比如说在特定时间特定条件对另一个人另一件事自愧不如，就不会产生嫉妒。 嫉妒的出现也是因为自尊受伤，加上幻象作祟，所以无法随喜他人的快乐或成功。拉罗许富科在《谚语》中说：“在嫉妒中，“自爱”的成分超过“爱”。” 嫉妒的人总是希望别人的快乐必须因自己的快乐而来。 嫉妒是错误的，因为嫉妒心会摧毁我们的内心平静，还会把一种羨慕转为一种愤怒憎恨的情绪。这会导致一些人采取不同的手段来对付他人，例如：挖空心思采用流言蜚语进行恶意中伤，有的付诸于手段卑劣的行动，等。 嫉妒心一旦产生，唯一受害者就是那个人自己了，除非他决定用暴力解决问题，要不然他心中的不满无法阻止他所嫉妒的人继续成功，继续快乐，继续累计财富和名望。事实上，别人的快乐是不能夺取我们任何东西，所以嫉妒的人除了伤害自己之外，就没有别的益处了。嫉妒会直接影响一个人的情绪，导致他活在一个不快乐和痛苦的世界里。 嫉妒对人的身体也有害，例如：会导致大脑皮层功能紊乱，可引起人体内免疫系统的脾、淋巴和骨髓的功能下降，等。在《黄体内经》中也有明确提起的。 嫉妒会影响一个人的人际关系。嫉妒的人会限制人的交往范围，压抑人的交往热情，甚至能反友为敌。“士有妒友，则贤交不亲；君有妒臣，则贤人不至”。嫉妒也会使人容易产生偏见，视野变成狭隘。嫉妒程度有多大，偏见也就有多大。 在现实社会生活中，在对人才的评价和使用的过程中，时常受到嫉妒心理的干扰，使得有些人才得不到及时、合理的使用。嫉贤妒能会导致社会走下坡路。

现今中国嫉贤妒能之风的危险性

正 是嫉贤妒能还是举贤任能,从伦理学的意义说,是一个道德评价的问题。当一个人站在历史的进步方面,按一定的政治观点和道德观点去肯定、支援贤能之士,从而 举贤任能,这就是一种高尚的道德行动,否则,就是不道德的。古往今来,一直存在着这两种评价。今天,当改革之风越刮越猛的时候,来议论一下嫉贤妒能者的道 德,或许不无意义。 一、举贤任能和嫉贤妒能是善与恶的根本对立。 历史上有些政治家虽然处于统治地位,为了维护本阶级的长远利益,同时也适应社会发展的某种需要,他们就能够招贤纳士,求贤如渴。刘备三请

有什么事实说明曹操嫉贤妒能。

杀许攸，虽然是许褚杀的，但还是在曹操的安排之下