荟纷享 纷享销客犯法吗，他的定位系统是不是侵犯隐私

纷享销客犯法吗，他的定位系统是不是侵犯隐私  

纷享销客犯法吗，他的定位系统是不是侵犯隐私

不犯法。

纷享销客是你签到才能定位的，也就是说你在你愿意的情况下公司才能知道你的定位，从这点来说应该不算侵犯隐私的。

功能如下：

1、销售外勤管理

对于销售人员，外出拜访客户时可用手机做电子签到。签到记录可随时集中导出，除了满足企业考勤管理的需求，也能帮助企业分析客户拜访效率、客户地理分布。

2、销售过程管理

销售人员还能用手机写销售日志、提交到公司平台，领导能够马上手机阅读并点评日志。这样即使销售人员和领导都出差在外，也能沟通工作。企业管理效率和团队执行力从而得到明显提升。

纷享销客的日志能够按人、按日期比对阅读，员工所有的日志都可在电脑端批量导出，并呈现全年工作、便于回顾总结和提升。

3、移动CRM

纷享销客创新性地将传统CRM变得轻量、移动、轻松，既协助销售员提升销售能力和效率，又让管理者能够随时随地掌握销售数据、预测未来收入、了解客户动态。具体功能包括：

（1）客户管理

客户录入

海量名片，手机轻松拍照录入，公司平台留存。

客户报备客户公海、客户分配、权限管理，简单智能。

上级随时随地用手机就能查看下属的客户资料。也可对重点客户进行“关注”，关注之后，销售员与重点客户之间的每一次沟通，管理者都能自动收到最新信息

（2）客户动态

客户开发、跟进维护、销售笔记，用手机随手记录,支持语音、文字、图片和地理位置记录客户动态。帮助企业构建全景式的客户服务轨迹。

盯盯工作的定位系统是不是侵犯隐私。

怎么说呢，盯盯工作只有在你点击签到的时候才能定位，领导才能知道你的位置，换句话说这是在你本人愿意的情况下，公司才能得知你现在在哪。这不算侵犯隐私。可能大家公司性质不一样吧，我们公司也有外勤人员，但是一直没开过定位，主要是比较信赖员工，相信他们一定会去那个地方完成工作安排。

侵犯隐私算犯法吗？

当然算啊 不然怎么会有隐私权

定位系统侵犯

明确规定：企业在正常的工作时间内有对员工进行监督考勤和管理的权利。
在被提前告知的前提下，在工作时间对员工进行位置管理是完全合法的管理行为。
是公司知情权的体现。

初三政治：侵犯隐私权是不是犯法

侵犯隐私权是违法行为，对个人隐私权的侵权行为属于民法的范畴，一般采取的是赔礼道歉，给予一定的经济补偿等方法解决

父母侵犯自己隐私犯法吗

犯法，每个人都有隐私，不管是谁侵犯别人的隐私都是犯法的

老师侵犯学生的隐私犯法吗？

可以告的，但是取证不好取，哪个老师会为你证明哪？我国法律是谁主张谁举证，意思是你要起诉得你拿证据。不好弄，在说了即时你赢了无非也就是 赔礼道歉，没什么大用可以出名！算了吧！

手机移动定位考勤系统是否侵犯了员工的隐私呢？

首先在工作上班时间外勤员在工作地点汇报出勤及工作轨迹就是其工作义务之一，而系统仅仅是根据企业分配得工作人物及公司的规则制度自动确认员工的出勤数据，而且只会在上班时间进行定位，下班后不会再获取员工位置.（例如：上班时间9:00-17:00，9:00之前与17:00之后绝对不会获取员工位置），所以是不会涉及员工隐私的。同时WTS Mobile移动易云考勤采用被动采集信息模式，即只有当员工手动点击考勤系统的定位按钮后才会获取人员地理位置。
疑：公司在工作时间上对员工考勤/业务轨迹定位是否合法？
解：工作时间听从用人单位的指挥，这是员工基本的劳动守则。从法律角度看，运用高科技手段对员工在上班时间进行监管属于合法范围。
COHO WTS Mobile移动易云考勤系统并非只是一个定位考勤软件，它的应用将快速推动企业日常考勤管理走向智能化与自动化，外勤人员通过移动设备指尖轻点即可随时随地全天候与企业实时互动。管理人员也可以在外出差时接收和批准团队成员的申请事宜。一线产线员工通过移动应用解决差勤申请难，个人信息获取查看难的问题。
COHO WTS Mobile移动易云考勤系统功能涵盖：手机定位签到、任务管理、差勤申请、加班申请、异常考勤处理申请、任务审批、排班查询、任务交流、工时查询、假期查询等功能，COHO首创PC、手机、PAD三位一体实时通讯技术，对异常信息实时智能预警提醒、实时通知员工排班、调班信息，以及考勤异常数据提醒，同时通过自助管理将日常管理工作量分摊化，极大降低HR管理人员工作量，将HR从繁杂的事务性工作中解放出来。

公司车辆安装定位系统跟踪员工，是否侵犯员工隐私权

我个人认为不算，应该公司给配车主要是工作需要，这样做是防止公车私用，有效解决车辆运营费用也起一定的安全保障作用。