在公司犯错误了被劝退 员工未犯明显错误,被公司主动开除,而且有合同关系,劳动法规定公司可以赔偿员

员工未犯明显错误,被公司主动开除,而且有合同关系,劳动法规定公司可以赔偿员  

员工未犯明显错误,被公司主动开除,而且有合同关系,劳动法规定公司可以赔偿员

员工未犯明显错误被公司开除，如果没有相应的法律依据或规章制度支持，就涉嫌违法解除劳动合同，需承担《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。

劳动法规定员工损坏公司物品该如何赔偿？

是应当要补偿的，依据的法律：

《工资支付暂行规定》第16条规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。

但是不能无缘无故的扣工资的：

《劳动法》第50条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，由此可知，用人单位扣减员工工资，必须有正当理由，否则将出现克扣工资的违法行为。

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

若单位有违法行为的情况下，可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算

劳动法规定旷工多少天公司可以解除劳动合同？如果解除合同可以得到赔偿么？

劳动法没有规定劳动者旷工多少天用人单位可以解除劳动合同。这个规定的权力，在用人单位。用人单位可以在经过合法程序制定的规章制度里进行约定。一般是7天以上。
用人单位依据劳动者连续旷工严重违反公司制度为由解除劳动合同，是不需要支付劳动者赔偿的。
《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

劳动法规定公司可以随意调整员工上班的时间吗

1、工作时间，由用人单位和员工在劳动合同中作出约定，用人单位不能随意调整，调整前，要征求员工意见，取得员工同意。
2、劳动合同没有约定具体工作时间的，用人单位可以根据工作需要调整工作时间，但应当保证劳动者具有充足的休息时间。

劳动法规定公司可以单方面让轮休吗

1、公司有权按照公司需要，让员工轮休，
2、但是不能增加员工的工作时间；
3、轮休的，法定节假日如果上班的，公司依然要支付员工双倍或三倍工资，

按最新劳动法规定，开除不满意员工如何赔偿？

1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金；
3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形，则应当支付经济补偿金
4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求

劳动法规定公司放多少假可以赔钱走人

没规定。。。。。。。。。

进反公司规定公司解除劳动合同怎么赔偿

员工违反公司相关规定，如果给公司造成重大损害，并符合劳动合同法规定的可以解除劳动合同的条件，那么公司解除劳动合同是不需要进行赔偿的。
根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

公司安排员工做分外之事合劳动法规定吗？

要看合同规定。但拒绝的借口很多，何必要上升到劳动法的高度呢，难道想和单位弄僵吗？不洗宛的借口很多的（比如知道某个领导要报销，专门在通知洗碗的时候请他来等等，要知道领导也不想洗碗的）。