过来人王迈 小弟即将去大连STX面试，不知有没有过来人能提供相关面试经验的，谢！～OTZ

小弟即将去大连STX面试，不知有没有过来人能提供相关面试经验的，谢！～OTZ  

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STX招聘是在报纸上看到的整版广告，其实没在意，因为那时一心打算复习CPA的，想把工作放在考试之后。但听到消息，说待遇还不错，也就打算浪费些复习时间，写简历了。
STX网站提供了简历模版的下载，整整三页的word文档，竟然有高中前的成长经历，家庭总资产这样的问题，所以最初觉得很麻烦，直接删掉了。直到截至的前两天，才听到消息说待遇不错，就重新下载了简历，开始了痛苦写简历的过程。
第一次写简历，根本没有现成的东西借鉴，就一点点的在网上查，韩企的特点，STX的新闻、企业文化，把这些结合简历的问题，融在回答里，写满了整三页文档。这样，直到凌晨5点，花了5个小时，才写好这份简历，发了出去。
之后就是漫长的等待，一度以为没戏了，不过分析来看，还是应该能得到一面的通知或是电话面试的。5.21号左右，果然来了电话，通知5.29日面试。
2 一面
其实更喜欢过关斩将式的面试，而stx的一面简单得让人有些出乎意料，所以竟然有些失望的感觉。甚至没有记下来的必要，不过毕竟是第一次面试，而现在又知道自己通过了。。
面试的安排上有点混乱，从最初通知8点、到面试前天的9.30、到当天早上通知的“尽量9点前到”。不过我们一行人还是浩浩荡荡的准时赶了过去，Guany属于凑热闹型，至于老爸是去顺道了解希望大厦的写字楼租金。
等候室被安排在23楼没有装修好的房间里，走道中破乱不堪，空气中弥漫着化学气体的味道，30多把椅子上已经坐了一半的人，大家还算老实，都呆呆的坐着，很少谈话，穿着更是随便。我则庆幸放弃了前一天刚学会的打领带技巧。
等了大概一个小时，经过小头目们反反复复的电话联系，10点整的时候，我们终于被发放了写有韩文姓名的标牌，告知必要而有趣礼节，分为两队，被带到了位于22层的面试会议室。
面试是在一间比较气派的会议室里进行的，4位韩国面试官，1名翻译，主面试官和蔼可亲，他右手边那位也是我二面时候的主考官，比较关注我，我非常喜欢他在谈话中散发的那种韩文化特别赋予的魅力，而离我最近的这位则喜欢从眼镜上面看人。面试的流程很简单，只需我们8个人依次做自我介绍，面试官会挑他们感兴趣的地方问上3、5个问题。这样过了大概半小时，被称做领导面试的部分就结束了。我们被带往第二个面试地——语言测试室。

有过面试经验的人，请进

尊重自己别人才会尊重你，不要为了一个工作显现出卑躬屈膝的样子，用你的品行告诉他们，礼貌，文明，和蔼，细心，诚恳。
让他们感觉到你需要这份工作，是用自己的实力来争取，不要猥琐，刻意讨好，奉承。这样就很不错了，再准备一点专业上的材料，了解一些他们公司的周边消息，这样会比较好

装修真烦人，有没有过来人提供点经验？

我也是北京的，我是在年前装修的，就为了赶过年的，我们家的卫浴花洒是当时在搜狐爱家团团的，我当时也是开着车在建材市场到处跑，一跑一天的，后来也是听同事介绍说可以在网上看好了再去买。当时正好凑巧看见了那期花洒，我觉得搜狐爱家团上面的东西不赖，都是能喊出名的品牌，买的时候也放心。当时去店里面提货又给了我一次优惠的，还有三年质 量保证。

请有过外企面试经验的朋友们介绍一下面试经验？？ 谢谢！

名企面试最看中的七点关键能力
找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。
这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：
*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。
*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。
*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。
*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。
*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。
随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。
想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。
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另外细节决定成败:
对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。
最后祝你应聘成功!
面试技巧101招:
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面试问题样例:
:tool.hr../index02.php?toolid=1314
招聘面试技巧（二）:
:tool.hr../index02.php?toolid=600
非常规的面试招聘方法:
:tool.hr../index02.php?toolid=755
58家中外名企招聘案例集锦:
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昨天收到优创面试通知,之前有过笔试，请过来人分享点面试经验吧，谢谢！

面试注意事项：
1.尽可能的微笑——微笑是沟通的桥梁，表达你的善意和尊重，显示你的信心。同时注意体态、礼仪。
2. 尽可能降低心理紧张程度。没有必要就不要附加太多的肢体动作——那样看起来比较慌乱
3.千万不要不懂装懂——这是面试官最讨厌的！
4.可以技巧的避开自己的弱项，不可乱说，不要把自己和应聘职位相关的缺点倒出来。
5.面试时候要注意力集中——有些面试官声音很小或者现场环境不好，稍不留意会听错或者遗漏
6. 给出该单位选你的有力的依据和理由，如和其他人相比你的优势等。
7.忠诚度，不要让人以为你是玩票的，也不要让人怀疑你想以这里为跳板。
8.面试前最好多收集公司的资料，对公司有个大概认识
9.做好自己个人资料的整理，认识自己的强项和不足，准备充分
10.千万别迟到

有关面试 请有过类似经验的人回答

有可能出现这种情况，比如之前他们录取了一个人但是不满意或者人家自己走了。
关键是看你怎么想了，机会难得，如果这个公司挺好的而且你也确实想去的话就不要在乎。
如果客服不了心里的别扭那就算了。

有面试经验的哥哥姐姐救救小弟

你的情况和我很相似，记住： 人家主要不是看你的文凭， 最主要还是看你做事的态度，诚而走天下！ 态度决定一切！我相信你会把事情处理好的！

有过笔试和面试经验的前辈来指点下

什么考试。。

有过面试经验的人请进（混分者勿入）

呵呵!!你和我一样!!不过我只比你多一样就是四级过了，其他的我什么都没有!连社团都没参加过!!没打过工,不是党员!不是干部!呵呵,同病相怜.
之前我也发愁这个,最怕面试,因为我没的可说!!!!又不能瞎编!我也没打过工,可是我们学校居然有实习(其实是糊弄,但有盖章,说白了就是假的实习),这个我们都有写在简历上,实习经验写上了(这个面试的单位不调查).
我们有一次面试,5个人一组做自我介绍,都说的特少,原来大家都一样,你就放心了吧!!!不过,有不成功的面试,有成功的面试,我最成功的面试就是我现在得到的这份工作的面试,因为他没让我自我介绍!!!!!!因为有应聘的职位,所以他让我说我的专业和那个职位能挂多少钩(我都胡扯的),但人家说知道毕业生没经验,所以说错了没关系的.
还有,最好你见机行事,好多公司是先笔试后面试的,就是说你笔试过了,通过的几率就大了，只要面试的时候让人觉得你说话流利,看着聪明伶俐,就可以了,自我介绍少说一点没关系,让人家觉得你真诚,就算吹也稍微吹一下自己,但不要过分,这样会若人反感,但是又不能不吹,有时候就得显显自己好.
不过,很多地方也是很重视干部,党员之类的,有这样的,简历我连投都不投,干吗自讨苦吃啊!!你说对不对!

德邦物流有过面试经验的请进，谢谢......

一对一环节也会淘汰30%左右，一般德邦的人事比较看中应聘者的激情、踏实和对工作的正确认知，因为德邦的一线工作和大多数毕业生的预想有较大差距，如果没有激情，不够踏实，根本坚持不了多久，所以一对一面试时建议你讲讲你对德邦的理解，和你为之做了哪些准备，你的中上期目标是什么，比如一年内成为经理，谁也不愿意长时间做搬运工的活。要知道面试者都有考核的，他招聘的员工如果在三个月内离职率高的话会严重影响他的奖金，所以你必须让面试知道如果录取了你 你会踏实地干下去，你很了解德邦 你就是要进德邦！前三轮已经证明了你的实力！好运！