保险公司内勤靠关系 保险公司招聘业务员该怎样发短讯息才能吸引应聘者前来面试，请高人帮编辑一条简讯？谢谢

保险公司招聘业务员该怎样发短讯息才能吸引应聘者前来面试，请高人帮编辑一条简讯？谢谢  

保险公司招聘业务员该怎样发短讯息才能吸引应聘者前来面试，请高人帮编辑一条简讯？谢谢

只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。如果这个行当真有那样的高待遇低要求，干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？保险公司及他们的托都懂得来鼓吹，让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。结果呢，多少人被他们忽悠去卖保险。卖出去好说，卖不出去连西北风也没有。除非你不是人，是所谓的人才，能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人，那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户，听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么？那你除了卖给亲朋好友，你又什么能耐拉来客户？靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？有句话叫做"一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网路有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。甭听楼上楼下那帮人的推销，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为保险公司可以因此付演讲费给他，至于你在热情过后如何谋生，他们是不会放在心上的。这个世界上最困难的事情，1是改变别人的观念，2是让他们掏钱。你是一介凡夫，有什么能耐做到这两点？改变全社会对保险忽悠深恶痛绝根深蒂固的印象，你当你是那些众所周知的时代里的谁啊？凭借你的能力魅力口才心态，甚至搭上肉体和灵魂，你能让多少人乖乖的掏兜买你的保险？

保险公司招聘的业务员是这样的？

那你知道他们为什么不请自来，非要找你么？
因为拉来一个人，就给他们发钱——增员奖，人头费。
他们就可以向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证。
还可以向你和你的家人兜售保险，给他们带来提成。
长期大量在招聘网站，报纸，车载萤幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处蒐集你的联络方式，挨个给你打电话，或者直接发简讯通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联络方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、资料录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

深圳平安保险公司招聘业务员吗？

招，深圳平安时时刻刻在招业务员啊，楼主难得想入保险行业，这行很锻炼人。你可以去深圳平安指定的招聘网站看看他们的招聘资讯，0755rc深圳人才网，这个网站。进去后就看见了。

保险公司招聘面试内容

关键是你之前是否有保险专业的相关知识~一般面试会考您的礼仪、抗压力以及专业知识等等、现在的面试越来越难啦~~代理人资格考试题和书本在您准备考试的时候单位是会发给您的。考试不难，90题单项选择和10题判断题 一般都不会挂。

请问保险公司招聘，面试一般都提问哪些问题。我是应聘保费部。谢谢

可以针对以下岗位职责做对应的回答，看你是否具备这些工作所需要的技能或能力即可：
保费部工作职责：
催收续期保费或收缴续期保费（有些保险公司由客户部、财务部收纳续期保费）；
管理收费外勤；
收费外勤的区域分配和保单分配管理；
续期未收件管理；
各项保费管理制度的出台和落实；
新产品续收业务规则和续期管理制度的制定和完善；
各续期业务作业系统的建立与完善；
孤儿单续期客户的保全、理赔服务；
续期收据发票列印、发放、归档整理；
关注同业公司续期业务发展，续期模式，续期制度等内容，并结合公司情况提交合理化建议报告；
续期收费渠道的规划、管理与完善事项；
祝面试成功！

公司的招聘简介怎样写才能对应聘者有吸引力？

实事求是，来的才能长久

平安保险公司招聘业务员需要缴费用吗？

你在58同城敢说你找工作他们能把你电话打爆让你去面试还要缴费用？别被他们骗了，保险公司招业务员就差跪求了

公司应聘员工是看应聘者哪些，应聘者应该怎样做才能得到赏识？

首先是仪表，二是口才、要对答如流。专口对口。八九不离十了。提前到几分钟。守时是用人方看重的。

简历应该怎样制作才能吸引招聘者呢?

透视招聘经理如何筛选简历
“我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’”
在准备简历素材、挑选简历格式、着手创作简历的过程中，有一句话，可以用来作为戒条：Your resume is scanned, not read(YRIS)。为什么让求职者以此为鉴呢？因为招聘者就是这样在做。
“筛选，筛选，自然是先筛后选。”招聘人员筛选简历时，“电眼”一开，只需5秒钟左右就可以得出扫描结果。写得好的简历先放在要保留的那一摞儿，一会儿慢慢看；而写得不好的简历(格式不规范、列印不工整的简历)则会被毫不犹豫地扔进垃圾桶。垃圾桶被招聘人员习惯地戏称为“人才库”，所以你得到的回复可能是“我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’，以后有合适的机会我们会予以考虑”。
任何一个知名的大公司，每天都有成百上千人递上简历，如果你的简历写得太差，它们根本就不会为你保留。因为这些公司认为，一个人连推销自己的简历都写不好，将来进了公司，自然不能打动客户、赢得订单。公司肯定不会要说件事情也含糊其辞，让人完全不知所云的人。
简历要控制在一页之内
YRIS还说明写的内容千万不要多，而且要控制在一页内，因为没有人会认真看你的简历。一方面，简历要写得精练；另一方面，简历也要力求精彩。你会问：“万一简历写得好，短时间内招聘人员看不出来怎么办？”这种担心没有完全必要，因为招聘人员就靠这“吃饭”，你千万不要质疑他们的专业素养和效率。
如果你怀疑招聘人员看不出你简历的好坏，那么只有两种解释：第一，你对招聘人员的工作性质还不了解。假设你是出租司机，经常在北京的大街小巷里出出入入，自然对北京的胡同了如指掌，而一般的行人就会觉得很难记住。第二，说明你对专业简历的行文格式还不熟悉。美国很多职位很高的大老板，在看下属写的东西时，一点点小错，哪怕换了一种字型，漏了一个逗号，多了一个空格，都能及时指出来，因为他们的专业素养高，练就了一双“火眼金睛”。你对他专业素养的质疑，无疑表明你不了解这类公司、这个行业。即使你进了这种公司，如果不注重提高，也很难成为他们当中合格的一员。
原宝洁公司人力资源部经理，现任拓晟人力资源管理咨询公司执行董事王拓轩先生说：
中国人善于“遣词造句”，喜欢运用夸张手法和美丽动人的词句，只要觉得可能会给自己的颜面增光，都会大笔一挥，“信手拈来”，不计后果。在面试中，作为招聘者，虽然我们会按照招聘的要求进行提问，但是如果应聘者的简历中提到了一些新奇的话题、突出的成绩或者明显不合逻辑的工作内容，我们会给予高度重视，问个清楚。也就是说，“简历中的任何字句，都有可能成为面试中的话题”。
编造的事实永远不等于事实。谎言重复一千遍也许可以成为真理，但是招聘者根本就不会反复阅读你的简历，所以你的谎言成不了“真理”。而且这样的简历你也不敢让人反复阅读，因为读的次数越多，露出的破绽就越大。
参考:
:job-sky./art/resume.asp

保险公司招聘

应该是真的。。。、
内勤也就这个待遇了2500K,劳务派遣1500K！
不就卖保险嘛、、。。有那么可怕吗？？
我也是本科学历，我就是卖保险的！（我不觉得很难啊。。。）
我也是从扫街做起。。。没什么啊！（话说扫了半年的街，一单都没出哦！）
不过，人嘛。。不会就学啊！（我找来很多有关，柴田和子，班费德文，梅弟，的资料来看）
现在，年收入10万对我来说小意思！（迟早我非弄个MDRT来玩玩！）
刚做保险的时候，家里人都当我是乞丐。现在才稍微好了一些。。。（有时候，你不逼自己一把，你根本不知道自己有多优秀！）
当然，也并不是人人都适合卖保险！（毕竟成功只是那少数的20%的人，精英更是凤毛麟角）