零经验转行面试自我介绍 我又会计从业资格证，但是没有工作经验，面试了好多企业都因为我没有工作经验而没有录取我，怎么办

我又会计从业资格证，但是没有工作经验，面试了好多企业都因为我没有工作经验而没有录取我，怎么办  

我又会计从业资格证，但是没有工作经验，面试了好多企业都因为我没有工作经验而没有录取我，怎么办

如果你是非应届求职者，没经验想入会计行确实不容易。建议一开始心态放低，把目标放在小型单位的财务基础岗位，慢慢积累经验并考取更高级别的职称，2-3年后再考虑跳槽到更好的单位。另外最好看看亲戚朋友谁能给你介绍一个，财务岗位熟人用着放心

我没有工作经验怎么办???

我负责过招聘工作，公司要求有工作经验很正常，因为公司不是慈善机构，他们希望得到的是一上岗就能使用或发挥能量的人才，同时也可以得到其他公司有用的、先进的东西
不过根据企业发展等方面的不同，也有不少企业招聘应届毕业生的，希望你还是去找这样的公司，因为在那里，他们会有针对应届毕业生的管理方法和培训，
如楼上所说，应聘前你要做好准备：简历不要太花哨、确定你的工作目标、自信等等
另：我今年毕业的，不过我已经上班快一年了－－－自己找的工作，所以是经验之谈
祝你好

没有工作经验怎么面试？

没有工作经验该如何找工作呢？如果希望企业培养你，那么首先你必须证明你是一个学习能力很强、悟性很高、脑子很灵活的人。在面试过程中，你应当有意识地表现出这些特性。比如面试前要填表，你就不应该有什么涂改的地方，否则别人觉得你做事很没条理，很混乱，对自己的经历也记不清。面试交谈时也是同样的道理，当别人问你一些基本情况时，应该迅速地回答，不要吞吞吐吐，或者说记不清。

大公司也好，小公司也罢，都希望节约用人成本。同等情况下，企业一般会偏向要价低的人。比如，和你同等水平的人都要价3000元，你却开价2800元，也许公司有其他补贴或者福利，这200块也就补回来了。就算没有，通过工作，积累了经验再跳槽，钱也能赚回来。不过这里要强调一下，为了自己的利益考虑，要适当降低要求，不要降得太低或者表现出无所谓的态度。最后提醒一点，如果开价2800元，就说希望2800元，别说希望3000元但2800元也行。这样弄得很不情愿的样子，会让企业觉得如果真给你2800元，你不会安心工作，从而你将失去机会。

任何公司都喜欢稳定性强的人，尤其对于新人来说更是如此。一个公司无法指望新人一开始就为公司创造效益，公司对新人总是要先投入成本进行培训。经过一段培训适应后，新人开始产出效益，但是这仅仅是为公司收回之前流失的成本。一般没有工作经验的新人至少需要一到两年的时间才能让公司看到他所作出的比较明显的贡献。所以如果新人很快离职，那么公司就必将遭受损失。可是稳定性这个问题不是靠嘴上说说就能保证的，谁也不知道在未来的几年内会发生什么。如果你什么优势也没有，只能突出自己稳定的话，唯一的方法就是用客观事实来证明，比如找自己家附近(半小时左右路程)或交通非常方便的公司。这样就等于给公司吃下了一颗定心丸。

如果你在硬实力上没有优势，建议你强化自己的软实力。你可以在面试中表现出抗压能力，例如，当公司问你能不能接受某些苛刻条件时，要很坚定地说能，不要表情突然僵硬，语气犹豫。很多时候公司不会出现这种情况，这只是面试官在考验你。另外，在面试中表现得开朗、活泼也是一种很好的方法，性格好的人往往化解压力的能力也强。

想去面试男沐足但是没有工作经验

面试考察的是你的基本素养和应变能力，事例题每个书店的面试教材都有，我认为你要重点在组织管理能力、沟通协调能力、团结协作能力上引起注意。
1、穿着举止得体，仪容仪貌精干，这是每个管理者基本素养；
2、准备一份高质量的自我介绍词，到位而不罗嗦，精炼而不拖沓；
3、调整好情绪，平和自己的心情，尽量不要紧张，特别是遇到一些棘手问题时，即使有难度也要表现出镇定自若的气质，这个很关键。
4、精心准备几个作答模板，熟悉基本的应对套路，以防万一。
5、一定想着自己一进入考场就是一名行政主管，因为自你进入考场开始，考官就已经给你打分了。
祝你好运。

我是在校生，已经取得了会计从业资格证，但是没有工作经验，我能报考助理会计师吗？

可以考初级(助理会计师)的.这个只要有从业资格证书和高中或者中专的学历就可以了.
中级就要有工作年限的限制了.(大专5年,本科4年,双学士或研究生班毕业2年,硕士1年,博士没有年限限制)
考取会计专业资格证书是没有专业的限制的.

我没有工作经验，好找工作吗？

不难的，我也是刚毕业没多久，我是下载了有言无惑APP，在这里学习到了很多我这个行业的专业知识以及工作经验，我毕业之后很快的就找到了满意的工作。

没有工作经验怎么办

先有个目标，自己是喜欢往哪个方向发展，然后找这个行业的基层、新手岗位入职。工资高低暂时不要考虑多，以后工资会高的。

如何找到一份好工作想做什么，首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？ 以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。 做好职业定位 定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。 检视个人特质（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？ 每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事 找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容： ⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。 ⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。 ⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。