人力资源和劳务派遣的区别 劳务派遣起步阶段如何开展工作，特别是人力资源的建立，有什么好的渠道和方法吗

劳务派遣起步阶段如何开展工作，特别是人力资源的建立，有什么好的渠道和方法吗  

劳务派遣起步阶段如何开展工作，特别是人力资源的建立，有什么好的渠道和方法吗

一、社会求职者；
二、建立学校开发部门；
三、各地劳动力转移部门的联络。

如何开展劳务派遣工作呢?人力资源公司使用什么管理软体呢?

据我所知的.一般大型一点的人力资源管理公司..是在软体公司.买一个合适自己公司的系统.系统大概包括.购买社保的录入人数的统计.身份证验证.人员变动情况.工伤,医疗.生育等的理赔跟踪啊,与企业或企业员工互动等等功能.可以咨询软体公司.
想要开展人力资源派遣业务,是相当困难的问题.一方面要看地方政策的情况,另一方面要看自己公司的实力.和关系.这里我提提我的一点建议吧.首先先把你这个可以通过派遣给公司带来的好处资讯通知到每个企业单位,让人家知道有这样回事.现在企业没意向并不代表一直都每意向,要隔一段时间跟企业沟通讯息(因为政策是会变动的,尤其是社保这一块).
要注意的,派遣是要涉及两个物件的,一个是企业,二是企业员工.如果企业高层同意搞派遣,但是员工闹情绪.抗议不肯买.企业为了保障生产的需要,大多不会强迫员工的.所以一定要跟企业人事部沟通好推动派遣的工作.沟通的好..这样你们工作也轻松.希望我说的对你有帮助.我在派遣公司工作过.

有什么软体适合劳务派遣人力资源行业的

如果你想针对派遣员工的日常管理，可以搜寻上海隆达软体股份有限公司，他们是专业做人力资源行业派遣管理系统的，看他们的方案是否适合你们，望采纳，谢谢！

企业用劳务派遣的方式能降低人力费用吗？青岛有什么好的劳务派遣公司吗？

青岛邦越人力资源有限公司隶属于邦越国际集团（中国）有限公司是经国家人事局、技术监督局批准、国家工商管理局注册成立的人力资源有限公司，目前公司下设国际劳务咨询部、国内劳务派遣部、公积金部、 社保部、人力资源部、工伤应急处理部，财务部等部门。专业从事劳务派遣，社保代缴，人事代理，户口挂靠等各项服务。
我们在很多城市有分公司，它们的社平工资低，我们通过分公司给代交的话可以节省一部分费用。而且我们还负责处理工伤和劳务纠纷，由于我们在各个地方都有分公司，工伤等方面处理起来比较方便。这样您公司不仅节省了成本支出，也节省了人力和时间。
做劳务派遣对企业有很多好处：
1、降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
2、人事管理便捷专业
用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
3、减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。
4、有利于降低招聘成本。
5、有利于降低培训成本。
6、是合法避税的一种手段。
7、有利于规避裁员（特别是大批量裁员）的风险
8、有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。
9、有利于用人单位人力资源部门职能的变化，专业的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。
10、有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性

搞劳务派遣有什么好的办法?

楼主提的问题不太明白。你是劳务公司还是用人单位？
劳务派遣是指劳务派遣单位根据用人单位的实际工作需要，招聘合格人员，并将所聘人员派遣到用人单位工作的一种用工方式，其特点就是“招人不用人”、“用人不招人”的招聘与用人相分离的用工模式。在一定程度上劳务派遣单位替代企业人力资源（人事）部门的工作职能。
一、特点：
1、实际用人单位只负责对派遣员工的使用和使用中的岗位管理，原则上不负责任何人事管理；
2、实际用人单位和派遣单位双方签定派遣协议约定各自的权利和义务，同时约定被派遣员工的权益和保障；
3、用人单位不和派遣员工发生劳动关系，劳务派遣单位和派遣员工签订劳动合同并负责派遣员工的工资福利、社会保险等；
4、派遣单位负责派遣员工档案的建立、保管、转移，劳动合同签订、解除、中止，社会保险申报、待遇申领，工伤申报和鉴定等；
5、派遣单位按实际用人单位收取包括派遣员工工资、社会保险、福利和劳务服务费等。
二、优点
1、企业根据经营管理的需要较自由地调节人力资源数量和质量；
2、企业得到人力资源专业化服务的同时,也减少了人事管理事务性工作；
3、企业最大程度地减少了劳务纠纷。
我的回答供你参考。

人力资源劳务派遣的员工有法律保护工资吗

有的，派遣员工会和派遣公司签订劳动合同，受劳动合同法、劳动法相关法律保护。
根据《劳动合同法》
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

劳务派遣公司的建立有什么规定

问: 李律师，《劳动合同法》中对？ 答：《劳动合同法》第57条规定：“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。”第58条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。”“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”第59条规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。”第60条规定：“劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。”第66条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。” 这就是说，只有依法设立的能够独立承担民事法律责任、且具备一定经济实力以承担对被派遣劳动者义务的公司法人才能专门从事劳务派遣经营。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 问: 那么，《劳动合同法》中对劳务派遣中的用工单位又有什么规定呢？ 答：《劳动合同法》第59条规定：“用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。”第62条规定：“用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。”第67条规定：“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。” 法律的这些规定明确地说明，劳务派遣中的用工单位应当告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制；应当按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 另外，《劳动合同法》针对劳务派遣的特殊性，对被派遣劳动者的权利作了一些特别规定。包括规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者按照用工单位所在地的劳动标准执行；被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，依法参加或者组织工会的权利。

劳务派遣和人力资源是一样的含义吗？

不一样。性质跟定义是不一样的。
但是在工作的内容、性质、方法的过程中。两者是有共同点的。
人力资源有六大模组，同样劳务派遣也是有涉及的。
只是在我国国内，劳务派遣显然做得不够正规。鱼龙混杂。

人力资源服务和劳务派遣服务行业是依据什么法设立的

人力资源服务和劳务派遣服务行业
相关法律有公司法，劳动法，劳动合同法等。
去工商管理员注册公司，确定经营范围，成功了即可经营。

人力资源和劳务派遣的区别是什么，别再网上覆制可以不。

人力资源是一个比较大的范畴，一般企业的人力资源都会包含人力资源规划、招聘配置、培训开发、薪酬管理、绩效考核、员工关系管理六大模组，而劳务派遣只是一种用工形式，属于员工管理管理模组中的一部分。