试用期无故离职需要发工资吗 试用期我上班四天，自动离职了会有工资么？如果有的话会克扣工资么？

试用期我上班四天，自动离职了会有工资么？如果有的话会克扣工资么？  

试用期我上班四天，自动离职了会有工资么？如果有的话会克扣工资么？

在厂里上班自离有工资。工资是劳动者应得的劳动报酬，用人单位拖欠工资或者克扣工资，劳动者可以申请劳动仲裁。工资在劳动者离职日应结算清楚。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但自动离职给用人单位造成损失的应按照公司规章制度和实际造成的损失赔偿。自离违法了劳动合同法辞职需提前30天或者试用期辞职提前3天书面通知单位，并做好交接的规定，造成的损失应该由劳动者赔偿用人单位，规定如下：《劳动合同法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。

试用期内自动离职公司克扣工资怎么办

自动离职是员工违法在先，企业是可以要求员工进行相应的补偿的。
只要在合理的范围内是合法的。
劳动者试用期内，提前3天停止用人单位可以解除劳动合同，用人单位应当在解除劳动合同时一次性结清工资。
法律依据
《劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

试用期自动离职，还有工资吗

首先要明白几问题： 1.合同否签订没签合同则相利员工随任何式提辞职需要办理离职手续 2签劳合同则员工试用期内离职必须提前三提辞职申请公司必须同意（说要员工提前三提公司同意） 3.原则讲：员工进公司第始应计算工资所说7培训期没工资没律依据律认班应发工资 4.至于没办理工作交接则要看规否面规定海企业按照海市企业工资支付条例离职工资员工办理完工作交接发给知道否规定 综我觉发给免发诉讼尤其没签合同要求补办关离职手

试用期内离职克扣工资问题

直接去劳动局反应情况，你是按正常手续离职的他们没有克扣工资的权力。

试用期自动离职有没有工资

不但没有工资，可能还要赔偿。
如果劳动者在试用期期间辞职，应当提前三天通知用人单位，如果劳动者没有履行通知义务给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

试用期旷工三天自动离职有工资吗

你好 试用期提前三天通知单位就可解除合同，如果你有通知，三天过后就可以自动走人，不算自动离职。如果你没有通知单位，直接走人，此属于自动离职，单位会扣工资。

按照法律规定劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

试用期旷工4 天自动离职是否有工资？

应该没有工资的，况且还是自动离职，没有办理离职手续，公司不会支付你劳动报酬的。

急！试用期自动离职有工资可以拿吗？？、

1、试用期自动离职可以要求用人单位支付工资的，但是如果因为自动离职，给用人单位造成了经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

试用期没自动离职就没有工资了吗

　试用期自动离职，用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资、入职第2个月为签订劳动合同的双倍工资等。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
《劳动合同法》
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。