岗位任职资格条件一般包括 怎么编写岗位任职资格要求?

怎么编写岗位任职资格要求?  

怎么编写岗位任职资格要求?

确定岗位的任职资格，不仅要考虑工作对员工的要求，也要考虑员工要从工作中得到的利益。
一般来说，任职资格是属于工作说明书的内容，从工作分析中得出。然而，在实际工作中，不仅存在工作对人的选择，而且存在人对工作的选择。因此，要使工作效率最大化，不仅要研究工作对人的要求，而且要研究人对工作的要求。只有使两者结合起来所确定的任职资格才是最有效的。
什么样的任职资格最好
有这样一个案例。在我国中部的一家国有企业的人员配置过程中，企业领导认为，英语水平是学生素质的重要部分，它直接体现了学生的水平和档次。选择英语好的应聘者总比差的要好一些。因此，在招聘与选拔的过程中，对英语的考察设定了相当大的权重。然而，在本单位的实际工作中，英语几乎没有任何用处。两三年后，所招聘的几名大学生纷纷考取研究生而离开了本单位。领导为此懊恼不已：“难道我们做错了什么？我对他们不错呀！”“我们单位的盈利水平有限，我们已经提供能够支付的最高工资了。”在离职面谈中，将要离开的这些员工说，虽然单位对我们不错，但是市场能够为我们提供更多的报酬，我们为什么不去呢！单位领导经过分析研究后，在以后的招聘选拔中采用了新的策略，依然对英语进行严格的考察，但是最后选拔的是在英语考察中成绩较差的几名应聘者。这几名应聘者都自称没有学习英语的细胞，其中一位竟然没有通过大学英语四级考试，看来考取研究生是不可能了（在我国，英语是考取研究生的必考科目之一）。在以后的几年工作中，这次招聘的几名大学生工作都很努力，技术进步很快，成为适合企业的有用人才。
从上面的案例中发现，领导在前后两次的招聘中，采用的任职资格不同，产生的效果也不同。那么，什么样的任职资格才是最好的？如何来确定任职资格呢？
在许多有关任职资格的资料中， 通常包括基本的任职资格和理想的任职资格两部分内容。 这里主要是指理想的任职资格，因为理想的任职资格是选拔“最优”的标准，才是我们研究的重点。
判断一个用于人员配置的任职资格的优劣，应该看其能为企业创造利润的多少，多则优，少则劣。因此， 我们不仅要关注所能创造的价值，而且要关注所要花去的成本；不仅要关注“谁最能把本工作做好”，而且要关注“谁最愿把本工作做好”。只有能在实际的工作中为企业带来最大利润的的任职资格，才是最好的任职资格。如在上面的例子中，第一次招聘的员工很可能比第二次招聘的员工创造更多的价值，第一次招聘的员工所期望的满意薪酬要比第二次招聘的员工所期望的满意薪酬要高的多。所以，对单位来说，第二次招聘的员工能创造更多的利润，第二次所用的任职资格更好。

超市理货员岗位任职资格要求怎么写

岗位职责： 1． 保障库存商品销售供应，及时清理端架、堆头和货架并补充货源 2． 保持销售区域的卫生（包括货架、商品） 3． 保持通道的顺畅，无空卡板、垃圾 4． 按要求码放排面，做到排面整齐美观，货架丰满 5． 及时收回零星物品和处理破包装...

简述药店岗位的任职资格有哪些要求

1.企业法定代表人或者企业负责人应具备执业药师资格
2.企业应按照国家有关规定配备执业药师，负责处方稽核，指导合理用药。
3.
质量管理、验收、采购人员应当具有药学或者医学、生物、化学等相关专业学历或者具有药学专业技术职称。从事中药饮片质量管理、验收、采购人员应当具有中药学中专以上学历或者具有中药学专业初级以上专业技术职称。
营业员应当具有高中以上文化程度或者符合省级药品监督管理部门规定的条件。中药饮片调剂人员应当具有中药学中专以上学历或者具备中药调剂员资格。

国土局初始岗位任职要求？

县国土资源局下设科室的科员岗位。 国土资源局下设办公室、地籍测绘科、财务科、储量科、开发科、矿政管理科、耕地保护科、规划统计科、地质环境科、土地利用科、国土资源执法监察支队、资讯科、综合科、人事教育科等。
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县国土资源局下设科室的科员岗位。 国土资源局下设办公室、地籍测绘科、财务科、储量科、开发科、矿政管理科、耕地保护科、规划统计科、地质环境科、土地利用科、国土资源执法监察支队、资讯科、综合科、人事教育科等。

面试官如何制定出每个岗位的任职资格要求

询问下，有没有有工作有关的技能基础，经验基础等等；
遇到某些突发情况该如何处理；
工作的愿景是什么，对公司的要求是什么；
对工资的要求等等。

教师资格证与岗位任职书的区别

1、教师资格证是参加考试获取的教师从业资格证书，没教师资格证就不能当老师。
2、岗位任职书就是考取教师资格证之后，参加教师招聘考试并被学校录取之后，在学校任教的一个合同书。
3、简言之，教师资格证是当老师的必要条件。岗位任职书就是和学校签合同任教。

1.人力资源建设的意义及目的 ？2.怎样理解岗位任职资格 ？

1、人力也是资源，人力资源建设的意义就是人尽其才物尽其用，达到最大的成本收益比；
2、岗位任职资格包括：年龄、工作经验、学历、能力等等，指胜任岗位工作需要的条件。
以上，供参考，谢谢！

岗位任职合格证书

有用，他是国家教育部电教办颁发的证书，岗位任职合格证，相当于上岗证一样的·！

岗位说明书和任职资格长什么样的？

岗位说明书就是一本小册子，颜色就是红色的，
任职资格也是这个厚厚的纸块做的，
比较厚，而且有重量！

ISO14000外审的不合格项： 未见明确电工、焊工、消防员全员、装置管理员的岗位任职资格要求，怎么整改？

5.5.1职责和许可权要求：最高管理者应确保组织内的职责、许可权得到规定和沟通。
你应该这样整改。
不符合项描述： 未见明确电工、焊工、消防员全员、装置管理员的岗位任职资格要求
不符合：ISO14000 5.5.1职责和许可权。最高管理者应确保组织内的职责、许可权得到规定和沟通。
不符合型别：一般不符合。
原因分析：简要说下为什么会出现这样情况的原因。
纠正措施计划：1、制定电工、焊工、消防员、装置管理员的岗位职责。
2、按照上述各类岗位职责要求，编订上述岗位的任职资格要求（一般是相关经验、相关专业等，招聘时的标准也可以采用）。
3、后续在XX时间内，对公司所有岗位的任职资格要求进行检查、修改，以保证所有岗位的任职资格清晰，人员符合要求。
请参考。