应届毕业生找工作建议 应届毕业生找工作，要准备些什么?

应届毕业生找工作，要准备些什么?  

应届毕业生找工作，要准备些什么?

简历：

在找工作时，第一步就会是各种投递简历，所以在求职前，申请者首先需要准备一份详细全面的简历，这样，申请者之后投简历就可以根据投递职位的不同，对简历内容进行排列组合或者微调，一劳永逸！

求职信：

部分公司需要投简历时，附带一封求职信，所以申请者最好提前准备好，有备无患。

证件照&生活照：

证件照是找工作必备的，很多网投需要上传证件照，除此之外，部分公司要求提供生活照，所以提前准备起来吧，照的精神好看一点！

求职网站以及各大论坛的求职资讯：

申请者在求职之前，一定要多关注各大求职网站以及论坛释出的招聘资讯，以免错过心仪公司的招聘时间。

Tips：部分求职网站提供招聘资讯订阅，如果特别关注一些公司的话，可以订阅讯息传送到手机上。除此之外，微博也是关注求职资讯的好去处！

自我介绍：

大部分公司的面试，都会需要求职者做自我介绍，所以申请者要提前准备好自我介绍模板，在之后面试时，在模板的基础上随机应变。

面试常见问题：

无论申请者面试什么职位，面试官总会问一些常规问题，比如：为什么申请这家公司，为什么申请这个职位，对这家公司产品的了解，之类之类的；常见问题一定要提前准备好，推荐看一下宝洁八大问，会对面试有好处。

着装：

对于面试着装，申请者可以根据面试不同的职位不同的公司，来合理安排，不过最好提前准备一身合适的正装，有备无患！

备注：以上提到的简历、自我介绍以及求职信都需要准备中英文两个版本。

应届毕业生找工作应注意些什么

写好简历非常重要，但要避免一份多投。
现在许多学生存在的“通病”，就是简历写得太通用化，不具体，而且一份简历投给许多公司。作为学生来讲，应针对你所应聘的公司的职位需要，突出自己的技能与能力。比如说，贝尔实验室软体工程师需要招聘具备在“UNIX系统下，用C＋＋语言程式设计序”技能的人员，而你的简历中只写了“会编软体，会用许多系统”，招聘人员不会选中这样的简历，应聘者当然会失去面试的机会。如果是应聘销售人员，则要在简历中写清曾销售过什么产品，前几年的销售额的趋势等等，若只说“我是一个很好的销售人员，我有很多销售渠道，业绩很好”，这样的简历命中率不会高。除简历外，成绩单与论文、推荐信也很重要。我们招聘很严谨，尤其是研究开发人员，要研读所有论文，然后从中评出在论文、学习成绩、简历等方面都较优秀的人员，列入考虑范围内，最后进行面试。
求职目标要明确，不可轻言放弃。
许多学生在应聘之前并没有明确的目标，对于自己想就职于哪家公司及选择这家公司的原因没有很具体的计划。无论是去朗讯、诺基亚、摩托罗拉、IBM还是别的公司，总之要有目标。即使起初并没有获得面试机会或面试没有成功，也不必灰心，可以不失时机地与面试经理联络并告知最近的进展，递交更新的简历并询问新的机会，也许该公司的经理对你没有任何印象，但久而久之，你与他建立了一定的联络，当该公司要招人时，可能会想到你，机会总要靠自己去创造。
如何珍惜面试机会的来之不易？
加深对所应聘公司的了解，可以给人留下深刻印象。
对所应聘公司是否了解，尤为重要。我曾经历过这样一件事，那时在AT＆T（朗讯的前身）公司，曾面试过这样一位应聘者。当我问他对AT＆T公司有什么了解时，他竟能把AT＆T在全球及中国的概况，销售什么产品，说得很清楚。我问他是怎么了解到的，他说他一直就想来我们公司，听到获得面试机会非常高兴，于是在图书馆泡了几天。他当时给我印象很深，不是他的答案，而是他的诚意。
面试＝技能＋行为
我们的面试打分系统一般分为两部分，技能分数与行为分数。技能方面重点考查应聘者专业知识和相关经验。行为方面重点考查一个人用什么样的行为完成工作的。也许你可以完成这项任务，但是怎样完成的，这个过程也很重要，也就是考察一个人的综合能力。只有双方面的结合，才能真正衡量出面试者是否适合我们的职位需求，是否和公司企业文化匹配。
应聘前做好准备工作：
首先，你要充满信心，请相信：天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，天生我材必有用。保持良好的状态，快乐的心情，这样的润滑剂对你大有好处，你不仅有信心，可能还因为状态极佳，不再厌烦手头枯燥的工作，良性回圈会事半功倍。
接下去，把自己好好剖析一番，列出自己的长处优点，工作能力，问问自己：我能干什么，我想干什么？定出自己的求职目标，听着：充充电是必要的。世界日新月异，复合型人才才会有竞争，满足于现状的井底之蛙只会被淘汰。充足了电，再为自己好好策划一下，列印一份漂亮的履历表。谦虚是美德，但恰如其分地表现自己，包装自己，非常重要。
然后，把自己修饰一下，整好衣冠，拿上你的简历，带着你的微笑，到我们人才市场来应聘。
应聘的时候，你要先有概念：应聘什么职位，应聘什么样的公司，是选择三资企业还是国营企业，是选欧美公司还是亚洲公司，必须先决定好。小型交流会可以一家家慢慢看，大型交流会场内摊位多，求职者也多，所以建议先在场内浏览一圈，看看哪几家公司有吸引力，决定好主攻目标和次要目标。主攻目标，你要多费些心思，好好展现你的魅力，坐下来和招聘者好好谈一谈，向他展示你的才能，表明想为公司效力的强力愿望；次要目标，留下你的简历和简短介绍即可，自始自终，你都要自充满信心，从容不迫。
应聘之后，如果你得到了面试机会，请再接再厉，作好充分装备：
一、时间。面试时间确定好，不要与自己的日程安排冲突；要守时，可提前一刻钟到达，安定一下自己的情绪，整理好衣。
二、仪表。第一印象非常重要，良好的开端是成功的一半。穿衣服要配合自己的个性气质，自然得体，相得益彰，千万不要夸张。男孩子选好西装领带，还要整理好发型，修好脸；女孩子应该化个明媚的淡妆，给自己信心，也是尊重别人。
三、应试内容。除了简历，学历证明，还要准备好回答考官提问。除了与应聘职位有关的专业性问题，考官会问你：你能为我们做什么？为什么选择我们公司？为什么跳槽？业余爱好等等问题。所以要作好充分准备，还要准备好用英语应试，如果对方要求，或者对方是蓝眼睛、高鼻子的话。回答提问，你要时刻牢记：带着你的优雅从容、灿烂微笑、自信。最重要的一点：表明加盟对方公司的愿望，表明你的诚意。
然后，你就静候佳音吧！希望看完短文的你，能舒眉展颜。祝愿所有求职的朋友心想事成。
如何在各种型别的面试中取胜
以下的一些建议能帮助你在各种面试中获得成功。对于那些经历过数次面试的人来说，这些建议也许显得过于简单。不过你也许会发现，正是由于你在其中的一两点上犯了错误才导致以前面试的失利。
一、精心准备
面试前准备一份在一两分钟内的推销自己的“广告”，可以肯定的是，对方将要求你回答“请谈谈你自己”或某个意图与此完全相同的问题。你应该背一小段与所求职位相符的有关自身背景的“广告词”。
二、面带微笑，保持自信
脸上带着愉快轻松和真诚的微笑会使你处处受欢迎，因为微笑使你显得和和气气，而每个人都乐于与和气、快乐的人一起共事。你应该表现出热情，但不要表现得太过分。人们之所以被录用不是因为他们需要救济，而是因他们可以做事。
三、核实对方需要什么，然后向他表明你将如何满足其需要
如果你是名出色的应试者，那么你事先就应该了解你所应聘的职位的工作职责以及理想的人选应该具备什么样的资格。在面试时你可以用问题加以证实了解到的资讯。如果对方的回答让你意识到你了解的资讯有误，那么你应该明白必须对谈话内容进行及时的调整。对于整个面试来说，通过面试者的回答证实你获得的资讯是相当关键的。
四、留心你的一举一动
面试时你的方方面面，不仅是你的衣着、你的回答，还有你的身体语言、脸上的表情、姿势、仪态和手势等都会受到对方的仔细观察。如果你是新手，那就表现出庄重；如果你是老手，那就表现出活力。始终作出积极、肯定的反应。
五、以最佳方式、在最佳时间开始你的面试
有些人说求职面试的头5分钟最关键，也有些人说是否会被录用取决于面试的头60秒的表现。如何才能在面试的头几秒钟之内就给人留下好印象呢？以下的几点对你也许有所帮助：
1．事先确定好要穿的衣服，弄清楚面试的地点究竟在哪里。
2．要守时，对接待人员要和蔼。
3．说几句话打破沉默，例如赞美一下漂亮的办公室、有趣的图画等。
4．在对方招呼你坐下以前不要坐下，不要主动和对方握手。
六、不要侷限于用一两个字回答考官的问题
雇主常说员工的交流技巧是他们最看重的才能。要遵守交谈的所有技巧：
1．不要突然打断对方的说话；
2．不要使用亵渎的语言；
3．不要说没有事实根据的大话；
4．你不能仅侷限于一两个字的回答，但是也不能为了掩饰自己内心的紧张而滔滔不绝地说个不停。
七、文凭不能解决所有的问题
你所受的教育是你职业生涯中行动的支点，但指望仅凭受过良好教育便在激烈的求职竞争中取胜，那是不现实的。用具体事例清楚地说明你所学的东西，并说明在实践中你能应用所学的东西做些什么。
八、随身携带一枝笔和一台笔记本
面试时偶尔做一点笔记是明智之举，只不过不要装作煞有其事的样子。在面试时，你也许真的需要把一些东西记在本子上（例如，有什么事你一时想不起来，需要过后再答复面试者）。况且，把面试者所说的话记录下来对对方也是一种尊重，这会使对方觉得高兴。
九、注意聆听，仔细观察
不要一味地只顾推荐自己。如果你经常只忙于思考接下去要讲什么，那么这时你要培养听别人说话的技巧。如果你没听清面试者的问题，你可以向他提问以便将问题弄清楚。。。。。。。

应届毕业生找工作要注意些什么呢

首先要了解你所找的工作的稳定性，其次考虑工作未来的发展前景，如果就业困难的的话，选择不太理想的工作可以考虑先就业再择业的问题，

应届毕业生找工作时需要准备哪些求职材料

其实也没有什么特别的，带好你的简历，然后就业推荐表，还有学位证书跟学历证书随意备用，其他的也没有什么好准备的。

应届毕业生找工作要注意些什么问题?

在初次面试的时候，在新人入职的时候，甚至是在提出辞职而遇到挽留的时候，也许都会看到公司描摹出来的一张漂亮的让人血脉喷张的"大饼"。而它其实有一连串的好听而又专业的管理名词来等同之：愿景、远景、薪酬、规划……很多时候，公司画出来的那张"大饼"只是给你看的，不是给你吃的。换句话说，"大饼"等于"圈套"。职场故事
所有"大饼"中，最美丽的、最诱人的，莫过于"上市"。这似乎已经成为绝大多数小公司对前来应聘的职场精英的"最致命一击"。只要在面试的时候，一说到"上市"，言者口沫横飞、手舞足蹈，俨然明天就要敲响纳斯达克的钟声，听者也两眼放光、无限憧憬，仿佛很快就可以去往马尔地夫的海滩。加上早在传媒上反复爆炒的那好几位IT上市公司的老总"奢华而又精致"的上流社会故事，直教言者和听者情绪激昂，立刻拍案签约。
其实，问问这些言者，无论人力资源总监还是你的直线经理，他们的饼也是他们的老板画出来的，有还是没有，谁知道？谁担保？只能信其有，不信其无。而一旦破灭，如同在路边摊等著属于你那份"鸡蛋卷饼"出炉，四处飘香，顿时令人口舌生津；但突然被告知全部售罄，只能将美好的期待咽下肚里，然后黯然走开。
"大饼"中也有可以把握在手、一样"秀色可餐"的，那就是"期权"。相比那些"PRE-IPO"（上市前）公司来说，可以给员工发"期权"的雇主绝对是"人中之凤"。有关"期权"标准的解释是"未来一定时期可以买卖的权力，是买方向卖方支付一定数量的金额后拥有的在未来一段时间或未来某一特定日期以事先规定好的价格向卖方购买或出售一定数量的特定标的物的权力，但不负有必须买进或卖出的义务"。这个"大饼"比起"上市"的那个要让人垂涎许多，毕竟握在手里，如同一团面粉，捧著就臆想到将会变成可口的"葱油饼"。殊不知，从面粉到饼，需要油、火、作料、葱姜等等，而从"期权"变成"现金"，也离不开外部的条件满足，尤其是公司股价不能跌，因为只要比期权上的价格低，那你手中就是一堆废纸，一场春梦。
"大饼"也并不是一无是处。如同当小孩子不肯做作业，就给糖果作为激励一样，"大饼"很多时候的确是起到了"汇聚人气、前景激励"的作用。这也是很多职场书所提倡的那样，主管要多给员工"画大饼"，如同望梅止渴，起到了不错的效果。
当面对对方端上一张张"大饼"的时候，如果觉得不相信也不期望这些未来的描绘，那就直截了当地表达给公司，只要工资，不要期权，不过，又有几个人愿意放弃这些未来可能的成功？你的"大饼"，吃到了，就是"沉没成本"，放弃了，就是"机会成本"。

大专应届毕业生找工作应该注意些什么？

1.明确自己想要从事的工作
由于现在的竞争十分激烈，所以很多人都选择先就业，再择业。但是一旦进入了一个行业，熟悉了一个环境，再跳槽到另一个环境重新开始是一件十分困难的事。因此，在找工作之前，一定要想清楚自己想从事什么样的工作，对自己进行一个定位。有时候我们找工作，不一定是专业对口，但是有一点需要知道的是要尽可能从事自己喜欢的工作。如果不喜欢，就很难认真工作。
2.准备一份精简的简历
应届生的简历怎样写才能吸引用人单位？中山人才网建议应届生在写简历的时候一定要注意简历的精简。大家都知道HR浏览一份简历的时候只有短短几十秒，如果简历中多余的东西太多，那么HR能看到精华的机会就越少。一份简历，除了必要资讯（姓名、联络方式、联络地址），其他资讯一定要突出重点。尤其是创业经历、实习经历一定要写在简历上，有突出的经历也要写上。
3.求职计划与职业规划齐步走
求职不能懒，在求职之前最好能够做一个详细的计划。计划要从职位定位开始，包括计划应聘的企业，获取招聘资讯的渠道等等。职业规划也是少不了的。因为职业规划能够帮助对自己职业生涯有一个比较清晰的思路。
4.准备一套职业装
虽然不是所有的用人单位招聘人才的时候都要求求职者穿着职业装面试，但是为了给用人单位一个专业的形象，职业装也是必备的。

2018应届毕业生找工作要注意些什么问题

要找准自己的位置。
毕竟自己刚从大学校园出来，社会阅历还有工作的经验不是很多，大学和社会，完全就是两个不同的生活环境和工作环境，一定要正确的面对这个问题，找工作的时候，尽量不要把目标定的太高，找准自己的位置，这样在应聘的时候不容易碰壁。
快速调整自己的心态。
在找工作的过程中遭到单位或者是公司等拒绝是正常的事情，不要被眼前的困难所吓倒，一定要在碰壁的过程中尽快的调整好自己的心态，让自己重新振作起来，每天都笑脸相迎的面对每一天，这样才能更快的找到适合自己的工作。
根据实际情况来定工作。
最好就是自己学的是什么专业就去应聘什么样的工作，尽量不要去找和专业不对口的工作，这样需要很多时间去适应，而且也不能尽快的将自己的工作能力发挥到极致，所以最好按照实际情况出发，这样才能让自己在工作当中比较顺利。
最好放下自己的身段。
去找工作的时候千万不要总觉得自己是大学生，持有多高的学位，不愿意去接受新的事物，这样只能让自己淘汰的更快，只有放低自己的身段，忘记自己的身份，从最底层开始做起，才能让自己有更大的发展空间。
掌握应聘的技巧。
一般刚开始找工作的时候，都没有什么经验，只要碰壁几次，就知道怎么去应对应聘考官的一些 技巧，所以不要害怕去应聘，一定要在应聘的过程中不断的去总结经验，然后找一些技巧应聘技巧，让自己更快的找到工作。
要有吃苦耐劳的精神。
应届毕业生一般都没什么工作经验，所以开始工作的时候最好不要嫌弃所找的工作是累的还是脏的工作，只要能让你在工作中积累更多的经验，著才最重要的，等积累的经验比较多了，才能找到更好的工作，让自己的工作得到更大的发展空间。
要快速的适应，进入毕业的状态。
不要将心态依然保持在学生时代，一定要快速的调整自己的心态，让自己快速的融入这个社会，快速的进入状态，不断的向周围的人学习，积累更多的经验，放下心里的包袱，这样才能让自己找到一片立足之地。

应届毕业生找工作时该注意些什么啊？

名企面试最看中的七点关键能力
找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。
这些名企的面试往往有一定的程式，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关资讯，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联络当前情况，自己预测考题；3.利用网路资源，登入该企业网站，查询相关资讯及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关资讯。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：
*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。
*团队协作精神：经营规模巨集大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。
*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。
*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。
*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。
随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试专案，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。
想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。
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另外细节决定成败:
对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。
最后祝你应聘成功!
面试技巧101招:
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面试问题样例:
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招聘面试技巧（二）:
:tool.hr../index02.php?toolid=600
非常规的面试招聘方法:
:tool.hr../index02.php?toolid=755
58家中外名企招聘案例集锦:
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关于应届毕业生找工作

公司不能马上保证转正，要先实习考核，都有这样的状况吧。公司自己两方都要选择的时间嘛，我是这么理解的。
我认为主要现在时间不够了，都快三月了，要毕业了，最好是不要找不能转正的公司。
除非你的确很想进去某公司，那就努力给公司让他看看你的巨大价值吧，事在人为嘛。听说这样的公司也有实习生最后转正的，虽然很少。这就要看你的努力和造化了。
我也是应届生，一起加油吧！

问同专业同学抄一下简历，刚毕业求职要求不要太高！工作是绝对找得到的！放心！O(∩_∩)O~然后等有了工作经验之后在骑驴找马！