劳动法可以随便调换岗位吗 公司没有13薪，符合劳动法吗

公司没有13薪，符合劳动法吗  

公司没有13薪，符合劳动法吗

公司没有13薪并不违法。
对于企业工资分配，劳动法只是规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高。企业内部分配方式和工资水平，由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定。

公司不给予辞工符合劳动法吗

递辞职报告, 三十天后走人. 不管是劳务派遣还是一般公司都一样. 递报告不收. 用快件邮寄.

脱岗减薪两次解除劳动法符合劳动法吗?

是调岗降薪吗？
如果是因为不满足岗位要求，并经过培训，经过调岗依然不满足岗位要求的，并且提前有告知，是合法的。

这符合劳动法吗

根据规定，连续工作10年以上，如果职工要求签订长期劳动合同，单位应该与之签订长期劳动合同。

公司加底薪,有的加,有的不加,符合劳动法?

你说的是你的工资低于本市的底薪还是说本身是高于但是有些人涨工资有些人不涨

公司没有年终奖，也没有年夜饭，符合劳动法吗

这个貌似跟劳动合同无关吧

2816年2月份上班没有底薪符合劳动法吗？

不符合法律规定，国家法定的三天一定是有薪的，其他的时间要看你们是如何上班的情况而定

公司以调动工作单位为由降薪符合劳动法吗?

1、公司强制降职降是违反劳动法的。 2、《劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

公司提前发补助金符合劳动法吗

劳动法只规定了加班费的支付，不知道你说的补助是指什么。如果是指高温补助、夜班补助、特殊岗位补助等，这些补助与加不加班无关。
根据劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
通俗地说，平时加班费不得低于正常工资的1.5倍，休息日不得低于2倍，法定节假日不得低于3倍（不含法假有薪工资）。