工伤保险缴纳规定 公司以帮员工缴纳了工伤保险,员工受伤后公司全额支付了医疗费用,并且员工也得到了工伤赔付,请问公司给的

公司以帮员工缴纳了工伤保险,员工受伤后公司全额支付了医疗费用,并且员工也得到了工伤赔付,请问公司给的  

公司以帮员工缴纳了工伤保险,员工受伤后公司全额支付了医疗费用,并且员工也得到了工伤赔付,请问公司给的

有权要回。
因为单位为员工缴纳了社会保险的话，员工因工受伤后的费用由工伤保险基金支付，单位没有支付的义务。公司全额支付了医疗费用只是垫支，而你得到的工伤赔付中，医疗费用占有很大的比例，换句话说，在你说的情况下，相当于你得到了两次医疗费：公司垫支了一次，工伤保险基金支付了一次，因此公司有权将垫支的医疗费用要回。

意外伤害赔偿：给员工上了意外险，保险公司不能全额赔付，那么未赔付的医疗费可否由公司及受伤员工分摊。

不合法，如你所述，员工在工作期间受到伤害就属于工伤事故，按照国家工伤保险条例，如果为员工购买了工伤保险，那么由工伤基金赔付，如果没有购买工伤保险，那么所有医疗费用由企业承担，员工不承担费用，至于要追究员工的经济 责任，那也是治疗结束后的事情，不能混为一谈。
慎重处理！否则会引起纷争。

公司替员工买了工伤险，员工受伤后公司向保险公司要求理赔需要开具哪些证明

请拨打保单所在保险公司业务员的联络电话或公司客服电话。具体要强调意外和正常操作方式下。

试用期员工工伤假期和医疗费用都需要公司支付吗？

当然了，记得在我们这里有一个单位招用员工，这个职工当天下午去的，面试完了以后，老板也找他谈话了，也同意了，然后让办公室的主任带着去熟悉工作岗位，去车间时，结果有一个箱子三个人在那抬不太好弄，小伙子也不惜力气，就去帮忙，反正要在一起工作，这样还给人个好印象，结果，箱子掉地上了，把小伙的脚给弄得骨折了，后来单位还是给认定了工伤支付了待遇。。。。

公司给员工买了工伤保险但是没买医疗保险，员工工作过程中受伤所产生的门诊费用公司能否报销？

如果是工伤事故，按照规定，门诊的一般也是给予报销的，持员工的就诊资料，及工伤事故证明，到医保局工伤科申报。大致流程应该是这样。
希望能帮到你！

公司卖了员工以前那工伤赔付怎么变

【第四十三条】　用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

公司只给员工办了工伤保险合理吗?

不合理。社保五险是强制险，只给上工伤险显然不合法。你们可以去劳动监察大队投诉举报。

企业为员工缴纳了工伤保险,发生工伤后企业末上报,员工自己上报还能享受工伤保险基金赔偿吗？

只要经过批准认定工伤，就可以享受工伤待遇，达到伤残等级的，才有赔偿。

请问我公司一员工工伤费是由公司全额支付的，可在出院后这员工要求把所有票据拿回去自己找保险公司报销，

不合理。如果那样的话，你们把之前的账冲减了改成“其他应收款——代垫费用”，用他报到费用再来冲减这笔。

单位收到保险公司赔偿的员工人身意外伤害医疗费用保险,会计如何处理，该员工住院期间公司支付医疗费用

员工住院期间公司支付医疗费用，计入预付账款。假设预付1万元，收到保险公司赔款3500元。
预付时，借：预付账款 10000
贷：库存现金 10000
收到保险公司赔款时，借：银行存款 3500
贷：其他应收款――保险公司 3500
要计提福利费。计提福利费时，借：管理费用－福利费 10000
贷：应付职工福利费 10000
员工回来报账时，借：应付职工福利费 8000（假设共花医疗费8000元）
库存现金 2000
贷：预付账款 10000