什么的忠告 关于面试的忠告

关于面试的忠告  

发信人: carflove (老灯泡), 信区: Career_Plaza标 题: 关于面试的忠告发信站: 水木社区 (Thu Apr 12 12:07:01 2007), 站内本人98年毕业，在「挨踢」行业摸爬滚打了9年了，期间既经历过自己的面试，又面试过求职人员。尤其近来3个多月的招聘面试经历，对此深有感触，借水木宝地发表一下，供尚在求职中的朋友们参考。面试是求职过程中最重要的一个环节，现今大部分的求职过程，都是通过虚拟的网络进行信息传递的。在面试以前，HR从履历上得到的信息只能做为参考，履历中天花乱坠的技能和经验描述在HR眼里都是「？」，或者说是有限的认可。因此，如果你希望获得这样一个职位，在宝贵的面试过程中，你的最低目标就是让HR相信你写的履历是真实的，如果期望一个更好的结果，你就需要让HR不仅相信你的履历是真实的，而且还有的潜质没有写在履历里。如何做到这点呢？个人建议1。着装，虽然看上去有点以貌取人，其实不然，在没有共事经历的HR面前，你的第一印象非常重要。至少，你的着装能够体现你对面试的重视。2。自我介绍，很多人，尤其是搞技术的人老是希望得到赏识，希望通过成绩获得赞誉，当然，这在面试通过后的工作当中当然可以这样，但是面试只有很短的时间，全部是通过你的自我介绍来获得机会的。所以只有说的好，将来才有机会做的好。自我介绍应主要介绍自己的能力和经历，能力方面要偏重于自己掌握的技能，每项技能的程度。而经历则要偏重于项目，最好能够印证自己掌握的技能，这样的佐证会让HR信服你所介绍的技能，毕竟HR是希望知道你的能力到底有多强。3。精心准备，很多人面试的时候很随意，自己也不抱什么希望，这其实对双方都很不好，我面试的很多人在自我介绍的时候只说了几句话，还前言不搭后语的。你不能期望HR都有很好的耐心，一句句的启发你，你也不能认为HR在面试你以前已经精心攻读过你的履历，即使精心读过了，他也不一定全信那。所以，即使本着尊重人的原则，你在面试前也应该好好准备一下，机会永远属于有准备的人。以上是面试的最基本的几个要求，你只要围绕着「说服HR相信你的能力」这一中心，准备的再多也不过分。此外，对于没有项目经验的新人，现在求职环境确实很苛刻，但也不是全然没有机会，还是围绕「工作能力」来做文章。毕竟招聘是为了招有「工作能力」的人来「工作」。如果你还没有毕业，或者行将毕业，你没有工作经验，在学校里也没有课题经验，确实你的劣势很明显，那么你至少要做到两点，第一，努力让自己真正拥有一定的「技能」，譬如说你对C/C++原理理解的非常透彻，包括Com，Socket……（上bbs的相应的讨论区找找，专项技术的讨论对你来说可以让你登堂入室）。有了这样的积累，你在面试的时候就不会「没什么可介绍的」，如果你可以和招聘你的技术人员讨论某些技术问题，那么你的技术能力自然会得到认可的。第二，你得针对你对掌握的技术的理解准备如何去表述。如果你没有什么经历可说，那么你就应该尽快把话题引导到技术层面，这样你就可以把你相对的特长表现出来。而对于HR来说，他也希望能从多方面印证你所具备的能力。最后，在说一个误区，很多招聘面试的结尾是「你期望的工资」，这其实挺难为人的。但不是期望工资越低就越容易成功，成功的前提一定是你的说服了HR你具备了承担该工作的能力，因此，在工资方面，你要根据自己的情况来确定，譬如刚毕业的工资一般不会太高，考虑2000～3000，如果项目经验充足的，工资可以从3000～5000。但是更高的工资要求我认为很难得到满足（著名的企业除外，像外企等等），但是，你可以在随后的工作中证明自己的能力，提高自己的能力，那么你的工资也一定会提高的。面试的经验大体如此，希望能对找工作的朋友有所帮助。