解除劳动合同和终止劳动合同区别 跪求：劳动合同纠纷问题，烦请各界法律人事不吝赐教！

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严格讲劳动关系的诉讼时效确实是一年。
但这给你一招，你应向法院提出你确实知道保险缴纳记录的日期证据，诉讼时效应该从你确实知道实情之日起算，即关于保险费用你有权利在2010年7月发现后一年内起诉。
当然如何取得证据得靠你自己。

关于劳动合同纠纷问题，烦请各界法律人事不吝赐教！

你可以要求单位多支付12个月的工资，一个月的是单位辞退你给你的赔偿，其他11个月的工资因为没有签劳动合同给你的赔偿。还可以要求单位赔偿你没有给你买保险的损失，可以一次性给你现金，也可以为你交足这五年的五险一金。
仲裁委裁决下来，单位不服是向法院起诉，而非上诉，你败诉了，可以上诉。
如果你说的情况属实，应该不会败诉
纵横法律网 李翔律师

劳动合同纠纷法律问题

1.按照劳动合同法的规定，劳动者与用人单位连续签订两次固定期限的劳动合同的，再次签订劳动合同的一般应当签订无固定期限的劳动合同，至于您说的情形变更并不是可以不与您签订无固定期限劳动合同的法定理由。

劳动合同纠纷的问题，求高手赐教！

1、没有三倍补偿的，不知道是谁误导了你。根据劳动合同法，企业违法解除劳动合同，要承担经济补偿二倍的赔偿金，但不用再承担经济补偿，所以最多是二倍，不是三倍。
2、经济补偿的基数是你的十二个月平均工资，只要是工资就全包括在内，包括奖金、津贴、加班费、提成，有什么算什么。但是福利不包括在内。
3、经济补偿的连续工作年限是从劳动关系建立开始计算，不是从签订劳动合同开始，从你去上班那天劳动关系就建立了，所以你的补偿年限是包括了那前三个月的。
4、企业不办理社会保险是违法的，及时它发了现金，仍然是违法的，其后果是你可以依据劳动合同法规定解除合同——不过企业已经单方解除合同了，用不着你再解除一次。
5、根据劳动争议调解仲裁法，仲裁时限已从六十天延长到一年。

劳动合同纠纷问题

1、因病休养一年多有无充足证据？若有充足证据证明应当休养而且没有超出规定的医疗期的，合同期内公司不得解除劳动合同。
2、你已经在这家公司连续工作满10年，本人没有过错，又不存在公司效益不好裁员等无过失性辞退的情况，期满后公司应与你签订无固定期限的劳动合同。
3、即使公司以效益不好需要裁员为由，不再与你续签，也需要提前30天通知且支付经济补偿才能辞退你。
4、如果与公司协商解决不成，可以申请劳动仲裁要求公司继续履行合同或续签劳动合同。不行的话还可以提起民事诉讼。

可能不签劳动合同用人单位要被处罚！

没有签合同，那么你想获得经济补偿和社保费用，那么先反映到劳动争议仲裁委员会解决，不服裁决，那么在裁决书下达15天内，上诉法院解决。

根据劳动关系解除原因，弱符合法定条件，可要求单位支付经济补偿金或者赔偿金，协商不成的，可向当地劳动监察大队投诉举报或者向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，及时维护自身权益。

请法律专业人事帮帮忙：劳动合同纠纷

该公司的做法属于违法行为
和你们建立劳动关系的是A公司，
该公司不管基于何种原因而要进行企业登出
和你们解除劳动关系，也是必须给予法定的经济补偿的

该单位以公司消亡为由，从而让你们转变岗位到B公司，
其实是采取非法手段，迫使你们主动辞职，
从而逃避法定的经济补偿

建议可向A公司要求经济补偿
否则可以提起劳动仲裁去告该公司。

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请问:劳动合同纠纷问题

1,在第二份合同还没有实施之前,你应该尽快地好好地同公司领导讲清你的想法,要想办法得到他的同情,这样才不算违约,
2,收集证据,应该请同你们一起加班的人(只要两三份)用书
面证明你到加班,时间.地点,人数,工种,还有公司的承诺.
(不过这是第二步,)