宪法规定的公民的基本权利 宪法中规定的通讯自由与《戒毒法》第四十六条第二款的规定是否有冲突

宪法中规定的通讯自由与《戒毒法》第四十六条第二款的规定是否有冲突  

宪法中规定的通讯自由与《戒毒法》第四十六条第二款的规定是否有冲突

并无冲突，因为宪法规定了在追查刑事犯罪的需要时，可以依法进行检查。
《中华人民共和国宪法》
第四十条 中华人民共和国公民的通讯自由和通讯祕密受法律的保护。除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安机关或者检察机关依照法律规定的程式对通讯进行检查外，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通讯自由和通讯祕密。
《中华人民共和国禁毒法》
第四十六条 戒毒人员的亲属和所在单位或者就读学校的工作人员，可以按照有关规定探访戒毒人员。戒毒人员经强制隔离戒毒场所批准，可以外出探视配偶、直系亲属。
强制隔离戒毒场所管理人员应当对强制隔离戒毒场所以外的人员交给戒毒人员的物品和邮件进行检查，防止夹带毒品。在检查邮件时，应当依法保护戒毒人员的通讯自由和通讯祕密。

劳动法第四十六条第五项规定

《劳动法》　第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
　工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行巨集观调控。
《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同法第四十六条规定

经济补偿金是否应当支付或者发放与单位是否发放了年底双薪无关。年底双薪只会影响经济补偿金的基数。

《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定是什么？

第四十六条  有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 ：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。

劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同型别不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。

著作权法第四十六条规定的侵权行为

《最高人民法院关于审理著作权民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》第四条指出：因侵犯著作权行为提起民事诉讼，由著作权法第四十七条规定侵犯行为的行为地、侵权复制品储藏地或者查封扣押地、被告住所地人民法院管辖。著作权法第四十六条规定的侵权行为《著作权法》第四十六条所规定的侵犯著作权的行为是指：一、未经著作权人许可，发表其作品的；二、未经合作者许可，将与他人合作创作的作品当作自己单独创作的作品发表的；三、没有参加创作，为谋取个人名利，在他人作品上署名的；四、歪曲、篡改他人作品的；五、剽窃他人作品的；六、未经著作权人许可，以展览、摄制电影和以类似摄制电影的方法使用作品，或者以改编、翻译、注释等方式使用作品的（本法另有规定的除外）；七、使用他人作品，应当支付报酬而未支付的；八、未经电影作品和类似摄制电影的方式创作的作品，计算机软体、录音录影制品的著作权人或者与著作权有关的权利许可人，出租其作品或者录音录影制品的（本法另有规定的除外）；九、未经出版者许可，使用其出版的图书、期刊的版式设计的；十、未经表演者许可，从现场直播或者公开传送其现场表证，或者录制其表演的；十一、其他侵犯著作权以及与著作权有关的权益的行为。注：1、侵权复制品储藏地：指大量或者经营性储存、隐匿复制品所在地；2、查封扣押地：指海关、版权、工商等行政机关依法查封、扣押侵权复制品所在地。

《劳动合同法》第四十六条第(五)项规定

劳动合同法第四十六条第五项规定的意思是：
劳动合同期满，劳动者主动提出或者经用人单位征询续签意见时表示不续签劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。
劳动合同期满，用人单位主动提出或者经劳动者征询续签意见时表示不续签劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。
劳动合同期满，用人单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件（是指劳动者待遇方面）续签而劳动者不愿续签的，用人单位不需要支付经济补偿金。
劳动合同期满，用人单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（是指劳动者待遇方面）续签而劳动者不愿续签的，用人单位应当支付经济补偿金。
劳动合同法：
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
......
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
......
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
......