财务管理问题分析 公司招聘财务管理人员的时候一般会问什么问题

公司招聘财务管理人员的时候一般会问什么问题  

公司招聘财务管理人员的时候一般会问什么问题

一般会问你原来有没有做过财务管理，都有哪些事情需要你处理，如果遇到突发情况你是怎样处理 的，还会给你一个他们公司的案例让你回答应该会怎样处理，员工之间关系、财务管理的制度也会问到，还会看你拿到了什么财务有关的证，如果你没从事过财务管理，他们一般会问你有什么能力保证你能胜任，如果把这个职位给你你有什么规划等等，如果你的业务水平高，回答得够精彩，一般初试会通过的

贵公司招聘的时候一般会问什么问题

您好：
德邦物流的面试一般分为四个模块：1.分小组讨论2.一分钟的即兴演讲3.团队游戏4.面试。其中重要的几点：主要表现积极，具有强烈的责任心，拥有自己的想法，良好的团队意识积极为公司着想。面试过程中要充满自信，把自己最优秀的那一面展现出来。这样基本没问题。加油！
如有其它疑问，欢迎向德邦物流企业平台提问！

大学教师或者管理人员招聘面试一般会问什么问题

简单的个人问题铺垫后，就会问一些你能力与职位是否匹配的问题。然后给你案例，叫你分析回答。

管理人员面试问题:
1告诉我们，你如何参与你以前企业的成功项目的。这个项目的目的是什么？什么因素使它成功？你为这个项目的成功作出过哪些贡献？"
2"在不久的将来，我们将面临一个特殊的经营问题，这里有一些关键因素，这是我们的目标。你将如何帮助我们达到这个目标？"
3"你曾经做过的最复杂的工作是什么？"
4 "在你以前任职的企业里，你是如何开始认真思考重要的人事问题和遇到的困难的？"
5 "你解决过的最敏感的政治问题或做过的跨部门的项目是什么？你知道什么因素引起事情的变化？你如何解决这个问题
大学教师面试:
1、新课程标准的价值取向是什么？
2、你最尊敬的教育家是谁，为什么？
3、你最赞赏的教学方法是什么？
4、为什么学生会偏科？
5、做好一个教师固然离不开敬业、爱生、专业知识扎实，除了这些，你认为教学的最重要特质是什么？
6、你赞同“教学有法、但无定法、贵在得法”这种提法吗？为什么？
7、学生记忆有什么特点，学科教学如何提高学生的识记能力
8、你认为一种科学的备课方法是什么？平时你是怎样备课的？
9、你同意“没有不合格的学生，只有不合格的教师”这句话吗？
10、你这样认识集体备课制，它有优势吗？
11、教学是一门技术还是一门艺术，你倾向那一种看法，若两者都不同意，请谈谈你的看法？
12、一堂好课的标准是什么？
13、现在常常提的“以学生为本”或“以学生为主体”，你怎样理解？
14、你平常看的教育教学类的书籍和杂志有那些。

大学教师面试： 14、你平常看的教育教学类的书籍和杂志有那些

应聘企业管理人员，复试时会问什么问题呢

估计是隐晦的问你的交友圈，为人处事的态度和灵活度，对机遇的敏感度，还有你的效率。也就问问你在麻烦事前有什么想法，怎么处理吧，

如何为劳务公司招聘管理人员

人力资源管理岗位需要有个经验丰富的负责人员招聘合同签订等人力资源工作！会计可以代记账、出纳需要一个人、资料管理的一个人、自己担任经理基本够了！在就法律方面多咨询一下！有其他问题我给我信息！我就是一家劳务公司

大学招聘行政管理人员(各处室)面试一般会问到什么问题?

一般可能会问到下面的问题：

1、你认为学校的行政管理人员应该具备哪些基本素质?

2、你是如何认识学校的行政管理工作的？

3、做好新时期行政管理工作的思考？

4、说一说你对本校校训的理解？

5、请拟一份关于国庆节放假的通知。

行政管理人员面试需要注意的问题：

1、注意衣着和外在形象：行政专员是一个非常重要的岗位，他的岗位对应聘者的外貌有一定的要求，所以小伙伴们去面试时一定要着正装，不管男性还是女性。

2、行政专员必须知道如何管理会议室，会议室卫生管理、预订管理、会议通知、会议纪要等。面试前需要充分了解情况，以防面试官会问此类问题。

3、行政专员必须知道办公用品怎么管理，办公用品申购，办公用品发放，每月固定申购一次，采购回要验收，清点，然后登记入库，每月固定发放一次，并让申请人签字等。

4、行政专员必须知道学校行政类固定资产如何管理，固定资产的盘点、固定资产的日常维护和台帐管理，固定资产申购和维修、报废等流程必须熟悉。

5、行政专员必须撑握门卫如何管理、或者食堂及员工订餐如何安排等。这些也是面试官必考的问题。（门卫和食堂主要针对厂工，一般写字楼里面的行政不需要的负责）。

注意事项：面试前做好这些准备工作，基本面试成功的把握就比较大了。

高校招聘管理人员面试可能会问什么？

高校管理人员面试问题:（祝您成功）

1告诉我们，你如何参与你以前企业的成功项目的。这个项目的目的是什么？什么因素使它成功？你为这个项目的成功作出过哪些贡献？"
2"在不久的将来，我们将面临一个特殊的经营问题，这里有一些关键因素，这是我们的目标。你将如何帮助我们达到这个目标？"
3"你曾经做过的最复杂的工作是什么？"
4 "在你以前任职的企业里，你是如何开始认真思考重要的人事问题和遇到的困难的？"
5 "你解决过的最敏感的政治问题或做过的跨部门的项目是什么？你知道什么因素引起事情的变化？你如何解决这个问题

烟草公司招聘问题一般会问什么问题？

你大学从事过哪些工作之类的。

烟草公司面试形式包含结构化、半结构化及无领导三种面试形式，主要采用结构化和无领导小组讨论的方式进行，(烟草公司面试由各招聘单位自行组织，各单位面试方式不尽相同，具体面试要求以各单位通知为准)，都需要好好准备。面试的时候不要紧张，用平常心对待最好，要找到他们关心的话题，比如你善于吃苦，认真仔细等。

先来谈谈你自己吧? 您好!我叫×××，于今年毕业于xxx大学xxx专业，xxx人。我的座右铭是“一分耕耘一分收获”，自己毕竟也年轻，所以有更大地发展空间去为自己心仪的工作所努力。选择×××这一岗位也是在分析了自己的特长之后才慎重选择的，我的特长是交际，不论是大学还是家乡，都有许多朋友。而且在大学实习时也接触过相关的工作，经济、法律、营销等专业基础知识也比较扎实，所以我相信自己的选择，也是对自己的一种考验与肯定。

你大学从事过哪些工作?

对你来说工作中最重要的是什么?

我觉得最重要的是处理好个人利益与企业利益的关系。自己一旦进入一个企业，就应该以企业利益为重，个人能力是个人在企业的一张名片，个人的价值在于你给企业带来的收益。而处理好个人利益与企业利益的时候，还能兼顾到团队精神，并扎实自己的专业技能与培养恒心与信心。所以，我认为处理好两个利益关系是最重要的。

你觉得×××(岗位)应该具备哪些素质?

你为什么愿意为本公司工作?

你认为公司为什么要聘用你?

如果我们聘用你，你会待多久?

你的长处是什么?

什么是你最大的弱点?

你的期望待遇是什么?