面试英文工作经验 外企面试最常见的36个英文问题

外企面试最常见的36个英文问题  

衡量一个回答是否精彩，只有一个标准：这个回答中，体现了申请人的什么特征？这些特征是优点还是缺点？如果是优点，是否刚好适合所申请职位的优点？一、PersonalInformation关于个人信息的问题1.What『sthemeaningofyouremailaddress你的电子邮件地址有什么寓意么？问题分析：当代青年男女个性张扬，所以连email地址也颇为独特。令笔者或迷惑或微笑的email地址有很多，比如neverlazy, bighead,lazyfish,52n52n,yulovehong等等。与上一个问题一样，善于交流的面试官往往乐于给你一个机会展示自己的个性。较差回答：LazyfishOh, Iadmirethegoldfishforlivinganeasylife.Comparedtogoldfish,humanbeingsliveafast-pacedlife.SoIchosethisemailaddresstomakemefeelabitrelaxed.点评：个性倾向于过慵懒的生活，唉！较差回答：52n52noh,itmeansIloveyou,Iloveyou,because5soundslike"I"inChinese, and2for"love",nfor"you".Iregisteredthisaddresstopleasemygirlfriend,hehe. 点评：公开示爱？啧啧，除了他的女朋友会觉得甜蜜蜜，别的人一律会露出特虚伪的笑容或胃里泛酸。唉！回答示范：neverlazyOh,Iwanttoencouragemyselfnevertobelazy!YouknowIamahardworkingperson.So,it『smyslogan!点评：在email地址中都要给自己励志的女子，一定是个超级工作狂，好呀！（这名女子如愿进入了宝洁公司的CBD部门。）第八节如何根据履历预测自己的面试问题大部分的面试官喜欢根据履历的内容进行提问。所以，在面试之前，务必要根据履历预测自己可能遇到的提问。面试官的提问通常会按照以下的思路进行：(1)请你对履历上的信息进行补充，比如：a)要求你补充"目的why"：研究生为什么要学通讯工程啊？为什么给自己起了这个名字啊？为什么要从工商银行辞职啊？b)要求你补充"过程how"：你是怎么拿到思科赞助的啊？你是怎么样工作才被评选为"优秀员工"的？你英语６级口语考试是优秀，那你是怎么学英语的啊？c)要求你补充"结果oute"：这个活动对你产生了什么影响啊？(2)置疑履历上所提供的"自夸"信息，比如： a)你在履历上写自己在300人中被选中，参与这个活动，你怎么知道有300人竞争呢？你认为自己凭什么被选中的呢？b)你说自己获得领导好评，是在什么场合下被如何评价的？c)你说自己的性格特别适合做市场，你为什么这么觉得？d)你认为自己适合做销售，那么你有相关经验吗？(3)把履历上提供的信息与工作结合进行提问，比如：a)你家在北京，那你能去外地长驻吗b)你是女孩，那你能经常出差吗？c)你说自己的创新能力很强，可是这份工作是很细节的，你怎么看？在本节中，我们按照履历的一般顺序，列举了面试官最经常提出的一些问题，由于其中大部分问题的分析与回答示范已经在第五节和第六节当中做出了详细的阐述，所以笔者在此只列举了一些特殊提问的回答示范。第九节以"多层KeyWords陈述法"回答开放性问题所谓开放性问题，就是没有标准答案的问题，比如说，"你觉得顾客永远是对的吗？"对于这种开放性问题，候选人可以自由发挥，发表自己的见解。利用开放性问题，面试官很容易考察到候选人的如下能力或特征： （1）逻辑思维能力；（2）语言表达能力；（3）性格特征。中文开放性问题可谓五花八门，令很多申请人头痛不已。笔者在长期的教学实践中，总结出一套非常行之有效的方法，并称之为"多层KeyWords陈述法"：