退休返聘人员如何签订劳动合同 未满18岁人员就业，企业应该与其签订劳动合同吗？

未满18岁人员就业，企业应该与其签订劳动合同吗？  

未满18岁人员就业，企业应该与其签订劳动合同吗？

《劳动法》第十五条规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”

这就是我国公民取得劳动权利能力和劳动行为能力的法定资格。当然也有特殊情况，《劳动法》第十五条第二款又规定:“文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”

如果劳动者已满16周岁，则劳动者主体合法，受《劳动法》和《劳动合同法》调整。那么企业在录用该劳动者时应依法与其订立劳动合同。

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章。

内退人员再次就业需要签订劳动合同吗？

内退是没到退休年龄，应该签订劳动合同。已经在原单位缴纳社保的，可不再缴纳。 提前解除劳动合同应支付补偿。

已满14岁未满16岁的人可以签订劳动合同吗？

我国法律规定，年满18周岁是成年的标志（有的国家规定19岁或20岁甚至21岁、23岁为成年，也有的规定17或16岁为成年）。 我国公民年满18周岁享有选举权和被选举权。 《中华人民共和国宪法》第二章规定了《公民的基本权利和义务》（详见宪法第三十三条至五十六条） 其中第三十四条规定：“中华人民共和国年满18周岁的公民，不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限，都有选举权和被选举权，但是依照法律被剥夺政治权利的人除外。”
这里所说的“被选举权”主要是指可以被选举为人民代表大会的代表。如担任重要领导职务，对年龄还有特殊的规定。例如：年满45周岁才能被选为gjzx；年满23周岁才可以担任法院院长或被选为人民陪审员。 年满18周岁具有完全民事行为能力。 《民法通则》第十一条规定：“18周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。”
所谓“民事行为能力”，是指独立行使民事权利和承担民事义务的资格和能力。公民的民事行为能力同他的年龄和智力发育相适应。10周岁以下的儿童和精神病人，没有行为能力，他的民事权利和义务，由其家长、亲友或负有保护责任的机关代理；10周岁以上未满18周岁的未成年人，具有部分民事能力，例如，他买一般的生活用品，但不能买卖房屋和开办公司等等，法律上称为“限制民事行为能力人”；年满18周岁而又神智正常的成年人才具有完全民事能力。 年满18周岁应依法服兵役。
《兵役法》规定：“凡年满18周岁的男性公民，应被征集服役；当年未被征集，在22岁以前，仍可被征集，根据军队需要，也可按照上述年龄征集女性公民。” 在平时，土兵（包括志愿兵）服现役的年龄是18－35周岁，主要是18岁公民。士兵预备役的年龄也是18－35周岁。 年满18周岁的人违反治安管理规定的，依法予以处罚。
《治安管理处罚条例》第九条规定：“已满14周岁不满18岁的人违反治安管理的，从轻处罚，不满14岁违反治安管理的，免于处罚，但是可以予以训诫，并责令其监护人严加管教。”据此规定，年满18周岁的人违反治安管理的，应当依法处罚。年满18周岁的人犯罪，应当承担完全的刑事责任。《刑法》第十四条规定：已满16岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满14岁不满16岁的人，犯杀人、重伤、抢劫、放火、惯窃罪或者其他严重破坏社会秩序，应当负刑事责任。已满14岁不满18岁的人犯罪就不能以’年轻’为理由要求从轻或减轻处罚。《刑法》第十四条规定：“犯罪的时候不满18岁的人……不适用死刑。已满16周岁不满18岁的，如果所犯罪行特别严重，可以判处死刑缓期两年执行。” 法律意义上的年龄 不同的年龄阶段，在法律上有着不同的意义。对青少年来说，我国法律、法规涉及年龄的规定主要有下列各种情况：
（一）年满6周岁和7周岁 凡年满6周岁的儿童，应当入学校受规定年限的义务教育；条件不具备的地方，可推迟到7周岁。
（二）12周岁至17周岁 工读学校的招生物件是12周岁至17周岁有违法或轻微犯罪行为，不适宜留在原校学习，但又不够劳动教养、少年收容所教养或刑事处罚条件的中学生（包括那些被学校开除或自动退学、流浪在社会上的17周岁以下的青少年）。
（三）13周岁以上未满18周岁 少年犯管教所接受的少年犯为13周岁以上未满18周岁的未成年人。
（四）不满14岁 1．不满 14岁的人是完全不负刑事责任的人； 2．不满 14岁的人违反治安管理的，免予处罚； 3．奸淫不满14岁幼女的，均以强奸论，从重处罚； 4．不满 14周岁的丧失父母的孤儿、查询不到生身父母的弃婴和儿童、生身父母有特殊困难无力抚养的子女都可以收养。
（五）已满14岁不满16岁 1．已满14岁不满16岁的人是相对负刑事责任时期，只对犯杀人、重伤、抢劫、放火、惯窃或者其他严重破坏社会秩序罪负刑事责任； 2．14岁以上不满 16岁未成年人犯罪的案件，一律不公开审理。其中不予刑事处罚的，责令其家长或其他监护人加以管教；必要时，也可以由政府收容教养。
（六）已满14岁不满18岁 1．已满14岁不满18岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚； 2．已满 14岁不满18岁的人违反治安管理的，从轻处罚。
（七）未满16岁 1．不准在道路上赶畜力年； 2．任何组织和个人不得招用未满16岁的未成年人，国家另有规定的除外。
（八）已满16岁 1．已满16岁的人犯罪应当负刑事责任；2．居住在中华人民共和国境内的年满16周岁的中国公民，应当申请领取居民身份证； 3．年满16周岁的人可以被企业招用为工人。
（九）16周岁以上不满18周岁 1．16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，对其民事违法行为应负完全的民事责任； 2．16周岁以上不满 18周岁未成年人的案件，一般不公开审理； 3．任何组织和个人依照国家有关规定招收已满16周岁未满18周岁的未成人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。
（十）不满18岁 1．不满18岁未成年人犯罪的案件，在询问和审判时，可以通知被告人的法定代表人到场；2．教唆不满18岁的人犯罪的，应当从重处罚；3．有财产的不满18周岁的未成年人造成他人损害的，从本人财产中支付赔偿费用； 4．犯罪时不满18岁的人，不适用死刑。
（十一）年满18周岁 1．年满18周岁的中国公民，有选举权和被选举权； 2．每年12月31日以前满18岁的男性公民，应当被征集服兵役。 （十二）18周岁以上 1．18周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可独立进行民事活动，是完全民事行为能力人，并对其民事违法行为负完全的民事责任； 2．村民会议要由18周岁以上的村民组成。

应该在什么时候与其签订劳动合同

劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

企业法人如何签订劳动合同

跟员工一样签订劳动合同，最好是无固定期限的

未满十八周岁能否签订劳动合同？

只要年满16周岁就达到法律规定的最低年龄，可以签订劳动合同。

还未毕业的学生可以与企业签订劳动合同吗

还未毕业的学生出来实习是不能与企业签定劳动合同的，未毕业的大学生属于在校学生，不能够成为劳动合同法意义上的“劳动者”主体，所以用人单位可以不与在校生签订劳动合同，但是双方如果已签订劳动合同，该劳动合同合法有效，双方应遵照执行。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

未满18周岁可以出国劳务吗？可以签订劳动合同吗？

不行，必须是成年人才可以