实收资本明细账怎么做 应付职工薪酬怎么做明细账，用三栏式的？

应付职工薪酬怎么做明细账，用三栏式的？  

应付职工薪酬怎么做明细账，用三栏式的？

用三栏式的，三栏式设有借方、贷方和余额三栏。应付职工薪酬明细一般包括工资、福利、社会保险、职工教育经费、工会经费，帐页要按明细分。
过次页和承前页的余额应该记本年合计，这样你以后的帐就不用在翻看加计前面的资料了，只以承前页的资料就行了。余额当然是本月的余额，或者说截止到你过次页时的余额，上月包括上月以前的余额全部都会结转到你的本月余额里去啊

应付职工薪酬明细账结转下年

结转下年只把本年余额抄写在下年新账上，其科目名称借贷方向金额与上年完全相同，摘要栏填写上年结转。

应付职工薪酬的明细账应该怎样登记

应付职工薪酬应该设定工资、福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费等明细科目，按照明细科目进行登记账簿。

应付职工薪酬 明细账 月末也没有余额吗？

这个不一定
1、如果当月计提的到下月才发放，那就有余额。
2、如果计提的金额和实际发放的金额不相等也会有余额。
3、如果每月计提的和实际发放的金额相等，并每月结账前发放完毕，那就没有余额。

明细账把把应付职工薪酬记到库存现金怎么办

如果凭证和总帐是对的，只是你记帐错误，只要重新记帐就可以了，如果要好看点你就重新换帐页和帐簿重新记帐

应付职工薪酬科目是否用多栏式账页？

可以用

应付职工薪酬明细科目有三级吗？

应付职工薪酬的编码一般为2211，下面是范例：
2211 应付职工薪酬
221101 应付职工薪酬——职工工资、奖金、津贴、补贴
22110101 应付职工薪酬——职工工资
22110102 应付职工薪酬——工资
22110203 应付职工薪酬——津贴
22110204 应付职工薪酬——补贴
221102 应付职工薪酬——福利费
221103 应付职工薪酬——五险一金
22110301 应付职工薪酬——医疗保险
22110302 应付职工薪酬——养老保险
22110303 应付职工薪酬——失业保险
22110304 应付职工薪酬——工伤保险
22110305 应付职工薪酬——剩余保险
22110306 应付职工薪酬——住房公积金
221104 应付职工薪酬——工会经费和职工教育经费
22110401 应付职工薪酬——工会经费
22110402 应付职工薪酬——职工教育经费
221105 应付职工薪酬——非货币性职工福利
221106 应付职工薪酬——辞退福利
221107 应付职工薪酬——其他与获得职工提供服务相关支出

2014应付职工薪酬的明细科目有哪些

职工薪酬：是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额，也包括按照工资的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。
职工薪酬明细科目包括：
2211 应付职工薪酬
221101 应付职工薪酬——职工工资、奖金、津贴、补贴
22110101 应付职工薪酬——职工工资
22110102 应付职工薪酬——工资
22110203 应付职工薪酬——津贴
22110204 应付职工薪酬——补贴
221102 应付职工薪酬——福利费
221103 应付职工薪酬——五险一金
22110301 应付职工薪酬——医疗保险
22110302 应付职工薪酬——养老保险
22110303 应付职工薪酬——失业保险
22110304 应付职工薪酬——工伤保险
22110305 应付职工薪酬——剩余保险
22110306 应付职工薪酬——住房公积金
221104 应付职工薪酬——工会经费和职工教育经费
22110401 应付职工薪酬——工会经费
22110402 应付职工薪酬——职工教育经费
221105 应付职工薪酬——非货币性职工福利
221106 应付职工薪酬——辞退福利
221107 应付职工薪酬——其他与获得职工提供服务相关支出

应付职工薪酬明细账忘登了一笔业务但已写了本月合计怎么办？

在已写的本月合计下面继续登记这一笔，然后再本月合计。这样不要用红笔划掉再写，比较好看一点。

“”应付职工薪酬“的明细科目一般设哪些

可以设定一下明细科目：
一、工资、奖金、津贴和补贴
二、职工福利费
三、社会保险费
其中：
1.医疗保险
2.工伤保险
3.生育保险
4.基本养老保险
5.失业保险费
6.企业年金缴费
四、住房公积金
五、工会经费和职工教育经费
六、短期带薪缺勤
七、短期利润分享计划
八、非货币性福利
九、其他
供参考。