什么人需要劳动教养 请问事业单位职工因吸毒劳动教养开除工作的相关参照档案

请问事业单位职工因吸毒劳动教养开除工作的相关参照档案  

请问事业单位职工因吸毒劳动教养开除工作的相关参照档案

国家机关、事业单位工作人员受党纪、政纪处分和刑事处罚后工资待遇的有关规定，由于种类较多，待遇比较复杂，而且没有一个全面系统的规范性档案，各类规定散见于各种档案之中，大致可分为六类：一、受行政纪律处分人员的工资待遇；二、受党纪处分人员的工资待遇；三、被取保候审、监视居住、强制收容、戒毒、羁押期间的工资处理；四、受劳动教养、刑事处罚人员的工资处理；五、被法院宣告无罪或判决免予刑事处分后的工资处理；六、停职审查期间工资处理。“人才广场”将分期介绍有关内容，本期介绍：　机关事业单位工作人员受行政纪律处分后工资待遇的有关规定参考文号：浙人奖[1994]110号、浙人奖[1995]153号、浙人薪[1999]169号、浙人薪[2002]79号1993年，《国家公务员暂行条例》颁布和国家机关、事业单位实行新的工资制度后，国家机关和事业单位分别执行不同的惩戒法规和不同的工资标准。根据《国家公务员暂行条例》规定，机关工作人员行政纪律处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六类，降职、开除留用察看不作为行政处分的种类使用。事业单位工作人员仍参照国务院1957年颁布的《关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行，其中降级、降职不作为行政处分型别。这样，事业单位工作人员纪律处分的种类为警告、记过、记大过、撤职、开除留用察看、开除六类。下面分别介绍受这几类处分人员的工资待遇：1、受警告处分的：工资待遇基本不受影响，处分期一般为半年，可参加年终考核，年终考核称职（合格）的，也可以按时晋升职务工资、级别工资档次。2、受记过、记大过处分的：一般处分期为一年，现在享受的工资待遇不变。但在处分期间不得晋升工资档次，并且正常晋升工资档次的考核年限也要受影响。3、受降级处分的：适用于机关干部，处分期为一年。在现有级别工资的基础上，降低一级级别工资。影响正常晋升的考核年限，在处分期间不得晋升职务工资档次。级别工资增加过倒级差的工作人员受降级处分的，取消其一级倒级差工资。正常晋升级别工资的考核年限重新计算。4、受降职处理的：适用于事业单位管理人员，从受处分的次月起降低一档职务工资，然后再逐级就近就低靠入新任职务的工资标准。5、受撤职处分的：适用于机关干部、事业单位管理人员，处分期一般为两年，在受处分期间可参加年终考核，但不定等次，影响正常晋升考核年限的计算。机关干部受行政撤职处分的，应降低一级以上职务重新确定职务。暂时没有明确职务的，从受处分的次月起，按办事员职务根据1993年工资制度改革时的套改表确定临时工资；重新明确职务后，按受处分前的工资先降低一级级别工资和两档职务工资，然后逐级就近就低靠到新任职务工资标准。如降低一个级别后，其级别仍高于新任职务对应最高级别的，则按新任职务最高级别工资执行；级别工资增加过倒级差的工作人员受撤职处分的，如降低后的级别工资仍高于新任职务对应最高级别的，降到新任职务对应的最高级别工资，原执行的倒级差改为新任职务对应的最高级别工资的倒级差；如降低后的级别工资在新任职务对应级别工资范围内的，其倒级差按降级后的级别工资和下一级别工资的差额执行。受撤职处分的，其正常晋升级别工资的考核年限重新计算。事业单位管理人员和专业技术人员受行政撤职处分的，应降低一个以上等级重新确定（聘任，下同）职务。暂时没有明确职务的，从受处分的次月起，按最低职务根据1993年工资制度改革时的套改表确定临时工资；重新明确职务后，按受处分前的职务工资先降低两档后，再逐级就近就低靠到新任职务的工资标准。既担任行政职务，又有专业技术职务且执行专业技术职务工资标准的管理人员，受行政撤职处分的，必须低聘专业技术职务，同时降低两档专业技术职务工资档次，然后再逐级就近就低靠到新任职务的工资标准。6、受开除留用察看处分的：主要适用于事业单位工作人员，机关工人可参照执行，处分期为两年。在察看期间安排不叙职临时工作，发给临时工资。临时工资按其本人受处分前基本工资额的75%%发给，职务（岗位）津贴以及省直单位按浙人薪[2001]8号文规定调整规范后的补贴停发。若按此发放的临时工资低于当地城镇职工最低工资标准的，按当地城镇职工最低工资标准发放。
我们单位有一名吸毒人员，但是只在强制隔离戒毒所戒毒了一个月，出来后想回单位上班。请问目前对于事业单位工作人员有没有详细的条款或规定来限制吸毒人员不上岗。

请问事业单位职工缓刑必须开除公职吗？

劳动合同法里有明确的规定，规定一些情况下，企业有权解除与员工的劳动合同
单位开除员工，应当是员工在其工作或者行为中，有严重违反法律法规或者企业规定，给雇主造成恶劣影响或重大损失的情况下。
根据劳动法之规定，凡以下情节的，用人单位可以解除劳动合同但不需要支付任何补偿
劳动法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
从以上看用人单位可以解除合同，决定权利在单位。
再附一个案例供你参考：
读者 余晚今
余晚今读者：
我国《劳动法》第25条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（四）被依法追究刑事责任的。”这一规定只是表明，职工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，并不等于是自动解除或必须解除劳动合同。是否要解除劳动合同，决定权在于用人单位。
因此，周某被依法判处缓刑后，是否解除与他未到期限的劳动合同，应由公司决定，而不能说劳动合同就自动解除了。

法律规定，事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。判处缓刑的根据具体情节确定 。
法律依据：
《事业单位工作人员处分暂行规定》自2012年9月1日起施行。其中明确规定：第二十二条　事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。

劳教律师：因吸毒强戒二年，事业单位就开除职工。是2017年的新规定吗？

现在复吸都要强制戒毒，你以前劳教两年会不会挨打，每天干什么劳动？

事业单位职工单位可以开除职工吗

可以开除，严重了不但开除公职还要开除党籍还可以判刑入狱，现在没有铁饭碗了！

事业单位可以开除吸毒职工吗？政策依据是什么？

事业单位可以开除吸毒职工，政策依据是——
《事业单位工作人员处分暂行规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部和中 华 人 民 共 和 国 监 察 部 令第　18　号）
第二十一条　有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：
（一）制造、传播违法违禁物品及资讯的；
（二）组织、参与卖淫、嫖娼等色情活动的；
（三）吸食毒品或者组织、参与赌博活动的；
（四）违反规定超计划生育的；
（五）包养情人的；
（六）有虐待、遗弃家庭成员，或者拒不承担赡养、抚养、扶养义务等的；
（七）其他严重违反公共秩序、社会公德的行为。
有前款第（二）项、第（三）项、第（四）项、第（五）项规定行为的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。
第二十二条　事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。

事业单位开除职工的条件

事业单位都是有合同的，合同上规定很明了，无非是一些旷工啊什么的，只要进去了，不是杀人放火，都基本不会被开除的！

？劳动教养开除公职吗

公职分为三种，行政、事业、参公。其他类似于特岗三支见习都不属于公职。行政参照公务员法，事业和参公是参照公务员法管理。

事业单位职工被开除公职后劳动关系怎么办

劳动关系就与单位没有关系了，此时你与谁也没有劳动关系。只能说社保关系怎么办，社保关系就转到户口所在地社保服务中心了。