想换个工作、换个环境！可是又有点怕换个环境会不习惯！左右为难！是不是说明自己没有主见啊？

想换个工作、换个环境！可是又有点怕换个环境会不习惯！左右为难！是不是说明自己没有主见啊？  

想换个工作、换个环境！可是又有点怕换个环境会不习惯！左右为难！是不是说明自己没有主见啊？

人的适应性其实很强的 ，如果你有把握胜任新的工作那么环境不是问题，日久见人心，相处时间久了大家都会慢慢熟悉的，不要因为害怕环境的改变而止步不前。

想换个工作环境

首先你喜欢这份工作 这很重要
其次越是恶劣的工作环境越能磨练你 不要轻易的放弃或者跳槽 除非你已经学到了足够多
在工作中无论什么情况先不要抱怨公司 首先是做好自己的工作 当你在公司举足轻重了 再去寻求更高的机遇

我想换个工作环境

大专学临床？估计不好办 医药代表很赚钱 如果你觉得自己能做去试试吧！干的好两年买房

我想换个环境是不是更好

你不会舍不得你之前相处的朋友们嚒？
就近原则换环境吧 不要跑得太远啦 呵呵

想换个环境住，但是换个环境又要交很多钱，要换吗？

努力提升自己。是最好的办法。可以从你从事的事业方面来丰富自己。

换个环境会不会好些

也许 因为有的时候环境真的会给人带来舒适的感觉 但是那都是外在的 外在的可以改变 重要的内心 如果是内心的问题 换哪里都是一样！

想换工作 换个环境 换种心情

换工作并不能过于随意与盲目。在考虑换工作或者职业发展的下一步时，通常有这么几大因素需要考虑：老板，行业，地点，公司，职位，工作（工作环境，同事，交通，薪水，新技能。这些技术细节不是本文关注的焦点），按照重要性从高到低的排序如下：
1. 老板
这是最关键的因素，其重要性超过其他五项总和。跟对了人，其他所有问题都只是暂时的问题，都可以最终解决；跟错了人，则会陷入万丈深渊无法自拔。老板招人，但我们也在寻找最欣赏自己的伯乐，这个选择是双向的。人跟人之间的沟通很微妙，跟一个知己之间产生的化学作用可遇而不可求。遇上一个了解自己潜能，欣赏自己个性的老板，是万金难买的RP大爆发事件，要好好珍惜。在中国，这个因素尤其至关重要。一个好的老板，Ta的资源是跨行业跨地域的，可以带来无尽的新机会。在美国，这个因素的重要性稍微降低一些，因为美国地域太广阔（不像中国，大部分资源都集中在北京和上海），行业分化程度高，会削弱一个超级老板的影响力（但仍然是六项之首）。当目前的工作出现迷雾和不确定因素时，先看看老板的意向，看看你的下一步会对Ta产生什么样的影响，会帮助Ta解决什么样的问题，不要天真地一味从自己的利益角度出发考虑问题。
2. 行业
女怕嫁错郎，男怕入错行，这句话是公理。一个人的履历价值主要体现在两方面：行业经验/domain expertise和功能技术/functional skills. 要达到行业顶端，domain expertise是必要条件；到达了一个垂直行业的顶端后，可以凭借functional skill进行跨行业的移动。Domain expertise是靠一个工作一个工作积累起来的，频繁转行是大忌，青春时光只有二十年，也就经得起折腾个四五次，龟兔赛跑的道理浅显但常常被人遗忘。只有很少数的幸运儿在大学一毕业就能找到自己终身喜欢从事的事情，大多数人都需要经历几次行业的转变才会发现真爱。寻找自己热爱的事业，是一个更加巨集大的终极命题，改日另行详述。
3. 地点
一个人三十岁以后的走势，社会关系是其主要推动力，而社会关系有极强的地域性。每次更换生活城市，所有的社会关系都得更新一遍，代价太大了。生活地点一旦定下来，买房，买车，都是迟早的规定动作，否则周围的人知道你是个浮萍，是个匆匆过客，不会在你身上投资过多的时间成本。对于想要回国的海外游子们，如果最终目的地是国内，则晚回不如早回。早一天回来，早一天开始积累人脉资源，没有其他捷径。
4. 公司
行业比公司重要，公司跟职位之间的排序可以更换，但大多数时候公司比职位更重要，因为，公司比职位实在。很多时候，不同行业，不同公司里的看起来貌似相同的职业难以作比较，但公司之间是可以在品牌，美誉，规模上产生直接对比关系的。公司的存在感要比职位强烈得多。
5. 职位
职位的描述比较虚，表面上看不出来有什么不一样的地方，只有做了才知道，所以它的重要性也比较靠后。在很多行业里，有一些大家都公认的职位，这些职位的虚名可能比实际的工作性质更加重要。你要么做过，要么没做过，很多人就是凭照你的职位来定义你的能力。这虽然不是一个很公平的判断方法，但实际情况往往就是如此。
6. 工作
排名最后的，是你实际在做什么。这个因素调整起来相对比较容易，属于转变成本最低的。很多人的眼睛里就只盯着这个最浅显表象的因素，实在是本末倒置。

我该不该换个工作，换个环境。

个人建议换一个工作。 这样的环境下，你就像是活在一个 大众位置的世界里。原本 离家近 是你选择这份工作的优势，但是··从你现在的情况来看··这样的优势，反而是对你很不好的一个条件。
在一份 你自己不认可， 也不被他人认可的工作岗位上工作，感觉显得很没必要，很浪费时间，当然 如果你没有太大的目标，也满足于现在的薪资 ，也能忍受这样的状态。那到时可以委屈委屈 就这样 裹着得啦。
环境··你个大姑娘 跟这么一个环境下工作，你如果也没有什么业余生活爱好，一个月都圈在小区，你完全脱离了 你这个年龄段 的一个圈。
建议换，但是最好在找到新的工作的时候，再考虑换，权衡好时间应该可以做到这点儿。

想换个工作环境，怎么办？

一是要带着责任做工作。责任感是一个人的思想素质、精神境界、职业道德的综合反映。责任感虽然无形无状、难触难摸，但是力量巨大，影响深远。一个人有顾责任感，就有积极主动的态度，深入扎实的作风、认真负责的精神；就有不甘落后的志气、百折不挠的勇气和奋力开拓的锐气；就会有信心、有决心、有恒心；就可以出思路、出办法、出成绩。就大多数人的工作而言，绝大部分是平凡、具体、琐碎的，看似简单位和容易，而把认为简单的事情年复一 年地都做好，就是不简单；把认为容易的事一件一件地落实好，就是不容易。就是不容易。这就需要责任感，有责任感的人受人尊重、招人欣赏、让人放心。
二是要带着激情做工作。激情是吹动船帆的风，船就不能行驶；激情是工作的动力，没有动力，工作就难以有起色。如同灵感可以催生不朽的艺术，激情能够创造不凡的业绩。如果缺乏激情，疲沓懒散，很可能一事无成。因此，我们在日常工作中虽然感到很辛苦，但是有辛苦就会有收获，特别是一个人能够在自己有限的人生中，有好的环境和条件，做一点具体的事情，同时自己也相应地得到提高，也许这不是辛苦而是幸运了。再说，如果大家都能同心同德、尽心尽力，把工作开展得有板有眼、有声有色，让人有目共睹，有口皆碑，从这一角度看，也许又不仅仅是幸运，而是一种幸福了。
三是要带着感恩做工作。每个人保持正确的心态至关重要。正如一位哲人所说，心态决定一切。它能够左右一个人的思想、影响一个人的行为，甚至决定一个人的命运。心态正确就会宁静而安详，感到生活温暖；就会迸发出干劲和活力，感到工作愉悦。如果心态不好，就会在顺利时自以为是、傲气十足、得意忘形，在逆境时怨天尤人、牢骚满腹、烦躁不安；就会既笑别人不如已，又怕别人比已好，斤斤计较，患得患失；甚至会为了牟取一已之利而不择手段，这样势必害事业、害组织，最终也会害了自己。因此，要不断学会以感激的心态对待工作、对待他人、对待组织。生活就像一面镜子，你对它笑，它也会对你笑。只要你用感恩的态度对待别人、别人就能给你关心和帮助、给你支援和鼓励、给你提醒和教导，让你感受到真诚、感受到友谊、感受到温暖、使你感动、使你感激、使你增添精神支撑。
四是要带着清醒做工作。实践经验表明，只有始终保持头脑清醒的人，才能不断取得成绩、获得成功，才能顺利成长、日臻成熟。作为领导干部要时刻清醒地认识到：在个人与组织的关系上，一个人的成长和进步离不开组织的培养和造就；在职务与能力的关系上，一个人的工作能力不是随着职务的提升而自然提高，官大了不等于本事大了，地位高了不等于水平也高了；在工作与成效的关系上，一个人肯干事是态度、想干事是热情、会干事是能力、干成事才是本事，这种本事靠上级封不出来，靠权力压不出来、靠自己吹不出来，只有靠实实在在做人、认认真真做事，才能逐步得到提高。
五是要带着正气做工作。领导干部既要有本事，也要守本分，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，不断加强党性锻炼，提高修养，不断地防止和扫除自己身上的“灰尘”和“微生物”，始终保持光明磊落、清正谦洁，自觉遵守党政领导干部廉洁从政的有关规定，力求有本事、能干事、不出事。

我想换个环境

先仔细考虑下，自己的同学或者亲戚有没有在哪里城市。
冷不丁到一个城市，最好是有个同学或者亲戚先投奔去，至少解决几天住宿问题，同时，也能相对了解那个城市，避免碰些壁。