没毕业签了劳动合同会怎么样 刚毕业，要和公司签合同，之前没有说含有餐补，现在合同上标明，岗位工资包含餐补，这样合理吗？

刚毕业，要和公司签合同，之前没有说含有餐补，现在合同上标明，岗位工资包含餐补，这样合理吗？  

刚毕业，要和公司签合同，之前没有说含有餐补，现在合同上标明，岗位工资包含餐补，这样合理吗？

1.如果你同意，就是合理的。
2.如果你不接受，不合理也无所谓。
3.这些事儿是协商出来的。如果没有协商，也就意味着没有回旋余地。
4.但是，你又何必在乎这种感觉枝节上的小事呢？

本人已经毕业了,但是学校没有发毕业证,现在急等和公司签合同,学校说可以开份毕业证明，这样能签合同

没关系，可以给公司说明情况，先签合同，等毕业证拿到手再补交。公司也只是留下毕业证的影印件做存档。

和公司签合同，合同期5年，不满5年辞职必须退还部分补贴工资，合理吗？

不合法，你有权利依照《劳动合同法》第37条的规定单方向公司提出辞职的权利，这是法律赋予劳动者的权利，任何人不得侵犯，已经发放的工资收入如果被扣回部分是违法行为，出现该情况劳动者应该及时维权。电话12333是全国统一劳动监察保障机构咨询、举报、投诉电话。

特岗教师没签合同,辞职时单位要求补签合同,合理吗

单位让你补签劳动合同只要按照实际情况签，把签订合同的日期写在辞工时，体现出是补签的合同，对你也有好处，你可以拿着合同去劳动局要求补缴社保和申请2倍工资。如果不按实际签，把签订合同的日期写在以前你进单位的时间，就不合理。《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。<<中华人民共和国劳动合同法实施条例>>第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

在公司实习一年之前没有毕业证不给签合同现在拿毕业证5个月还不给签合同交社

这就说明公司根本不想和你签合同的了，原因嘛！要么是公司想一直用廉价的人力资源、要么是你不够优秀达不到公司正式员工的要求了。自己判断的了。谢谢了。

还没有毕业，要和公司签合同吗?在和公司谈条件时注意什么？谢谢

转载
冯彦君，吉林大学经济法学教研部主任，主要研究方向为经济法学、劳动法学。对于劳动者权益的保障及相关问题有相当深入的理解及分析，承担教育部“十五”社科规划专案“社会弱势群体的法律关注”、吉林大学人文社会科学基金专案“当代中国劳动权法律保障问题研究”等科研专案的研究。
冯彦君老师采访笔录
记：毕业生在找工作时都会签订一份就业协议书，这份就业协议书和劳动合同有什么不同哪？毕业生应当如何利用它最大程度的保护自己的合法权益呢？
答：这个就业协议书实际上是一个预约，是在签订正式劳动合同之前由用人单位、毕业生和学校三方主体签订的一个协议，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。这个协议书的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同订立在后，是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，内容涉及到劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方面，更为具体。如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等事先有约定，亦可在就业协议书备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予以认可。
还有一篇
高校毕业生签就业协议时该注意什么？
12月，高校毕业生开始进入签约的高峰。协议一旦签定，基本上就意味着你的第一份工作就确定了，因此，要特别注意签约的注意事项。
学生和企业签订劳动合同之前，双方会签订一份就业协议书。高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司统一制订的，由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约三方都有约束力。应该注意的是，协议虽然不是劳动合同，但也是一个法律行为，所以在签订协议之前也要三思而后行。在此，特向毕业生提几点建议以供参考：
第一，签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利专案等系列内容，不但要掌握资料，更要实地考察。并且还需要重点了解单位的人事状况，了解企业是否具有应届毕业生的接收权。
第二，毕业生在签约时要按照正常程式进行。毕业生持用人单位的接收函到院系领取就业协议书，先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后纳入就业计划，协议书生效。有的毕业生为省事，要求学校先签署意见，但这样做使学校无法起到监督、公正的作用，最可能受害的将是毕业生本人。
第三，签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明。以往有毕业生向用人单位隐瞒这些情况，而后遭到违约处理。
第四，毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。协议具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书或补充协议上加以说明。就业协议中可以规定违约金的数额，根据现行劳动法规中规定的上限是12个月的工资总和。
第五，毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性。我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件。
第六，毕业生、用人单位双方都不得单方面拖延签约周期。毕业生遇到问题而犹豫不决时，最好能够及时咨询高校就业部门负责老师，征求相关的意见和指导。
第七，签订就业协议书后，一定要签署劳动合同。正式的劳动合同可能是学生毕业前签订、毕业后生效的，也可能是毕业后签订、立即生效的。一般就业协议书也会在劳动合同生效时，而终止其效力。
最后，衷心希望毕业生在求职的路上，都能找到自己满意的工作。(北京林业大学就业指导师 王晓旭)
祝你找到理想的工作：）

合同纠纷 我刚刚和公司签订了3年的合同，但是现在公司要调换我的岗位，请问合理吗？我合同上写明固定岗位

自己辞职是没有经济补偿金的，因为是你违约。
如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，你可以申请劳动争议仲裁解决；
如果强制性的调动工作岗位，你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求的补偿违法解除劳动合同的经济赔偿金等。

经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的演算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

我来公司半年了，公司还没有说跟我签合同，这样合法吗？

法律角度讲是不合法.但是中国大部分私企都没有签合同。叫不得真的啦！

有签合同，每个月有保底的工资。合同上标明达不到，公司给补足，可是现在公司不给我这个钱，我该怎么要呢

你自己看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》这种情况属拖欠工资，法律法规规定是有补偿的，按照法律规定向公司要，还可以要相应的补偿，如果不给可以进行劳动争议仲裁，你有合同，千万保管了，找公司理论带上覆印件就行了，一定不要拿原件去。
还有公司给你们交社保没有？工作日、休息日、节假日加班没有？如果加班了是不是按150%、200%、300%给的加班工资？公司收你们押金没有？扣押身份证没有？劳动合同是不是进公司一个月内签订的？试用期超过法定时间没有？等等……
以上问题只要有对你们不利的地方，你都能在以上的法律法规中找到解决办法。

产假后公司给重新签合同调岗位合理吗

公司做法不合法，重新签合同不合理，调岗位是在双方协商一致的情况下可以，如果企业方要求降低薪酬，可不同意。如果对方强来，可以申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。