什么项目投资小赚钱快 中国未来10年内，做什么投资最恰当呢。我是一名事业单位工作者。想赚点其他收入。因为每个月工资不多。

中国未来10年内，做什么投资最恰当呢。我是一名事业单位工作者。想赚点其他收入。因为每个月工资不多。  

中国未来10年内，做什么投资最恰当呢。我是一名事业单位工作者。想赚点其他收入。因为每个月工资不多。

投资就有风险，钱放在银行里或者保在手中都是贬值，
还是想想如何在本单位做好工作积累关系，人脉有了什么都好做了

事业单位,每个月工资不到2500,你会辞职吗

劳动者会不会辞职取决于劳动者本人，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

现在做什么工作每个月工资稳拿6000

您好，这个首先得有一个稳定的工作，然后一步步的向上升职，到那时候就不止6000的工资，可能就上万了，希望我的回答能帮到你，谢谢。。。

我是一名事业单位职工,单位几个月发不出工资,有没有最低工资保障

用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，一般劳动者的工资是有最低工资保障的。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程式稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

我是一名老师，工资微薄，想多赚点钱，请问，我还可以做什么工作呢？

开培训班，不知道政策允许不

事业单位工资最高和最低每个月差多少

不谈福利，光是基本工资的话，最高在5000左右，最低在1000出点头，如果算上福利这些东西，每个月最大差距能达到1-2万了，就比如一个正部级和一个办事员，那工资就差的老大了

我每月工资2000元！无其他收入！请问能利用业余时间干点什么赚钱？

得天独厚 兼职赚钱五类人
哪些人拥有得天独厚的“兼职条件”？哪些人在兼职的同时又能获取高薪？这里，我们给“适合做兼职”的人员归归类，也许你可以从以下的分类中找到自己的位置。
1、学生（主要指年满18岁的大学生）：一方面，大学生时间灵活，精力充沛，为赚劝零花钱”或积累社会经验，大多数学生都希望拥有一份兼职；另一方面，在校学生相对“廉价”，出于使用“廉价劳动力”的考虑，一些企业会联络大学“对外服务中心”，或在兼职版面上发帖，招用兼职者。有调查发现，大学生有兼职经历者达50％之多，他们是家教、派送、市场调查、会展接待等工作的主力军。
2、毕业后未找到工作的学生、待业人员、下岗职工：这几类人的共同特征就是在一个阶段内没有专职工作，出于谋生的考虑，可以先找份兼职，毕竟兼职的门槛会低许多，而且，兼职做得好，可能也会获得“转正”机会；即便不能“转正”，也能积累一些工作经验，对刚刚走出校门没有任何工作经验的大学生来说尤其适合。
3、有专长的企、事业单位人员：如果你是医生、律师、软体工程师、动画制作员、翻译、教师、会计，或是书法家、画家、钢琴家等，你就有了得天独厚的兼职优势。律师兼职做企业法律顾问，教师外聘兼职上课，钢琴家兼职演出……这些拥有自身专长的人才，由于市场需求较大而相对紧缺，因此一般都能轻而易举地找到“发挥余热”的兼职。同时，这些人的兼职报酬非常丰厚，有时甚至会超过本职所得。
4、自由职业者：自由职业者的“财富”就是时间自由，因此适合身兼数职，在不同的工作之间“切换频道”。据劳动部门调查显示，“一人多岗”在非全日制就业人员中非常普遍，自由职业者兼职率达到6成以上。他们的一个共同特点是：自律性强，能利用个人技能和才华灵活选择职业，强调丰富多彩的生活体验，同时拥有较高收入。
5、兼职当老板的小白领：前年，浦东新区试点准许在职人员投资入股的政策，打破了在职人员不能做老板的坚冰。在职人员出资入股“解禁”的第一个月，就有245名在职人员圆了“兼职老板”梦。这些人在公司是服从命令的好员工，下班后则摇身变成了小老板，享受着“鱼和熊掌”带来的不同幸福。
此外，从兼职种类看，对一些要求不高、进入门槛很低的兼职，“有闲人”和“吃苦耐劳者”都可尝试。比如派送、市场调查、打字员、礼仪、促销等。当然，兼职并非人人可做，对于本职工作不堪重负者，对于无闲暇时间者，还是慎入为妙。

事业单位拖欠5个月工资-------怎办?

到劳动保障部门去反映，或者到当地媒体投诉。

事业单位人死后20个月工资

事业单位员工去世领取工资：一般为20个月基本工资。
根据《民政部人事部财政关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚卹发放办法的通知》(民发〔2007〕64号)的规定：
一、调整一次性抚卹金标准
自2004年10月1日起，国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚卹金按照以下标准执行：烈士为本人生前80个月基本工资或基本离退休费，因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。

我是一名初中毕业学生，想创业，请问什么工作投资少，收入高

没有。有的话，大家都去。