服装设计和平面设计哪个好 平面设计刚毕业，去应聘要注意那些事项，服装应该怎么样穿，本人刚成年，第一次去应聘。

平面设计刚毕业，去应聘要注意那些事项，服装应该怎么样穿，本人刚成年，第一次去应聘。  

平面设计刚毕业，去应聘要注意那些事项，服装应该怎么样穿，本人刚成年，第一次去应聘。

别吹的太多！
要证明自己有能力！能吃苦！

去应聘平面设计应该注意哪些

首先，我们要有美术功底，懂得赏识美的事物，有发现美的眼睛。说白了就要看得出一件作品的良莠。（底线）
其次，认识平面设计的三大软体：PS、coreldraw、illustrator等。并精晓之。（工具）
第三，强的理论支援。就是有专业识别能力——1.训练三大构成基础（平面、立体、色彩），这个学习过程很重要；2.进行图形创意，施展想象，做出有创意的图形，重在“创意”；3.字型设计。枢纽是对字的形式美感的追求。4.标志设计。建立在图形创意和字型设计的基础上的。到这你就真正感慨感染到了平面设计了；5。接下来就是版式设计了，是在一个空间里去新增元素，使其具有美感和适读性；6.海报设计。建立在图形创意、字型设计和版式设计的基础上，是体现我们设计工作者的水平的时候，好的海报是能吸引眼球的，不知你能不能明白。7.包装设计。是建立在上面所有的基础上，你看到市场上精美的包装没？是不是被其吸引而勾起购买欲了呢？8····· （能力）
第四，不是所有学设计的都是设计师，就像金字塔原理在顶层的老是少数，期间你要付出巨大的努力，路漫漫其修远兮，你能坚持就是胜利。 （坚持）
第五，多看书，多思索，多了解中国传统文化，有敏锐的观察力，了解市场它是你做设计的源泉 （源泉）
第六，看你的悟性了，说白了就是你是不是那块料 （天赋）
平面设计的范畴非常广泛。从范围来说凡是用来印刷的都和平面设计有关，从功能来说，平面设计属于视觉传达。（视觉就是我们所看到的,传达则是通过某种形式表达出来，这是平面设计一个形象的功能定义。）通常平面设计的分类有良多，如：手刺设计、标志设计、字型设计、VI视觉形象设计、CIS设计、广告设计、海报设计、宣传单设计、宣传册设计、样本设计、画册设计、楼书设计、年报设计、包装设计、书籍装帧设计、祝卡设计、请帖设计、排版设计、印刷品设计

刚毕业的应届生想应聘室内设计师，要注意哪些事项呢？

先去找份工作实习，第一份工作做的时间不长，有经验了在去找更适合的

应聘平面设计时应该注意些什

1.如果你之前没有任何的工作经验，那我劝你不用找了，基本没戏，这个行业是非常残酷的，竞争非常的激烈。
2.如果看完第一条，你还是很自信自己的能力，那么就先给自己一个定位，你觉得你自己在应届毕业生里属于哪个档次，你觉得你工作以后，多久能给公司创造效益，你的手绘功底有多深，你看过多少国内外的书籍，你觉得你有多了解目前设计行业的趋势，你欣赏的国内外的设计师有哪些？为什么欣赏？能说出他们的风格和创作思路嘛？
3.不知道上面的问题，在你脑子里转完之后是什么概念，如果你觉得你不在乎这些，那么我告诉你，平面设计还是一个体力劳动，“熬夜”最初你对这两次，可能还是在“酒吧”“网咖”里的概念。等你入这个圈了，你就会知道什么是真正的夜猫子，工作狂，如果你不具备这样的心理素质和体力，我还是劝你放弃。
4.可能你看完以上的这些会在心里骂我“你这个sb，在说什么呢？”感觉我是在所问非所答。
其实，我只是告诉你一些事实，广告公司真正需要的是什么样的设计师，而不是一个只能忽悠的骗子，一个只会在电脑上操作的机器人。
5.这条可能是你想要的，其实就4个字“知己知彼”。
投简历不要太盲目，在知己的前提下找到合适的目标。把自己当做商品，去找适合自己的消费群。
接到面试电话，要迅速而详细的去了解对方公司的情况，包括公司背景，公司所针对的客户群，公司有多少人？有过什么出色的案例，并学会对这些案例有自己的一些看法，不一定都是好的。在“知彼”的前提下，你才能和面试你的人有一个很好的开始。———— 这绝不是忽悠。
一般情况下，初试的时候只是看你带的作品，而不会让你现场做一些试题。我在这里要提醒你的是，要学会用三维的表现形式表现你所做的试题，譬如，如果让你做logo，那就做一些模拟图譬如做一些简单的名片，信封，信纸组合的办公模拟图，如果做宣传册的封面，那就直接把宣传的效果图做出来，至于操作软体用ps就可以了。把整个过程当成是一个给客户提案的过程，把自己当作AE，这样更能展现你的沟通能力。
6.至于，你说的薪水问题，我的意见是不要眼高手低，能力到了，你就会得到你想得到的一切。不是什么你要的高就能体现你有多高的能力。你需要学的还很多，设计这个圈需要了解的东西太多了，光印前知识就够你学的了。
最后，也是我一直对所有刚刚毕业的平面设计人所说的话“不要忽视你在学校所学的基础，那是根本。“在看好的设计作品时，把那些基础放在脑海里，多想想，你会受益匪浅，不要只看热闹。
我要说的就这些了，放弃还是前进，看你自己的努力。

应聘平面设计时应该注意些什么

首先，你要清楚你要应聘的公司是以什么为主？通常有广告公司和印刷公司?
如果是广告公司的话，有点电脑基础，会用coreldraw基本就行了，如果会操作喷绘机和写真机更好.
如果是印刷公司那条件就要高些。颜色模式、出血、拼版、出片等这些概念要懂。
我就是从广告作到印刷的，现在才在一家印刷公司作了一个多月。
呵～，边做边学,出了很多错哦.。
通用的流行的软体coreldraw必会，而且操作要熟练。
祝你运气好！ QQ:373548268

应聘服装导购员应该注意哪些事项

没经验不用担心，
首先你要表现出熟练加点可爱，毕竟是童装。
然后表情自然，坦荡，心细，譲人由衷信任。
最后要懂得观察，抓住购买者的心里，假如A喜欢100元的，但只买的起50元的，那你就不要死命推销100元那件，转移50元的，成功率高很多。（面试可能要你试销售）。加油，↖(^ω^)↗

第一次找平面设计的工作应聘时要注意什么问题？

面试前先对这家公司和这个职位了解一下情况，应聘时要表现出自信，谦虚，拿出自己设计的作品给考官，并简单介绍一个构思。祝你面试成功

应聘平面设计该注意些什么?

我只有给出这些了。
一、形像端正、穿着打份要好，不过不要太耀眼了。
二、自信心，对方问什么都要能答的上。
二、讲话和气。
初次工资不要求太高。反正以后要加给你的。这点很重要。

本人准备应聘发展行~~请问面试要注意那些事项呢？？求助！

1.请先谈谈你自己的情况。
回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等；二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。
2.你为什么会来本公司应聘？
应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。
3.你对本公司有多少了解？
这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。
4.你认为这个业界的现况怎么样？
这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对无经验者，是试探他对本工作的意愿与关心程度。由于是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意见就行了。
5.你的工作观是什么？
不必想得太复杂，你可以回答“为何而工作”，“从工作方面得到了什么”，“N年以后，我自己有什么计划”等等的的话。
6.你为什么要找这样一个职位？
如果问到这个问题，这是对方想要了解，你是否属于那种无论在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不会对你感兴趣。用人单位想找的是能解决工作中问题的人，这样的人工作起来更努力，更有效率。所以，你可以这样回答：“我花了很多时间来设计自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的，也是我的所长。”
7.你能否接受加班？
这是在考察你的“工作热忱”度而问的。作为年轻人，应该表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱。当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己责任范围内，也不能算是加班”之类的话。
8.你希望的待遇是什么？
针对待遇问题，以清楚明确答复最佳。客观归纳个人年龄、经验、能力，再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，但附带说明提高待遇的理由很必要的。这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。
9.除了薪水，你希望还能得到什么福利？
如果你作好了充分的准备，就该知道你所应聘的公司能提供什么福利，真实回答即可。如果你觉得你自己该得到更多，也可以多要一些，不过最好说明原因。有一点需要提醒，当你开出的薪酬条件超出了面试者的预算，但他们如果对你的能力感到满意，他们可能会问你：“你的薪酬要求我们暂时无法满足，如果先给你XX(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受？”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已经得到了这份工作。
10.你有想过创业吗？
这个问题可以显示你的眼光，如果你回答“是”，那就要做好回答下一个问题的准备。那就是：“那你为什么不这样做呢”？如果回答“没想过”，那就一定要附带说明是想先在企业工作，积累一些必要的社会经验后再打算之类的计划。
11.你有哪些优点？
这是为了了解求职者如何客观分析自己，并测试求职者的表达能力和组织能力的。应避免抽象的陈述，而以具体的体验增添吸引力。除了陈述自己的优点以外，还要注意说话的礼貌，这也会列入评分的专案内，最好加入“朋友们曾这样说。”等周围人对自己的看法。
12.你认为你自己有什么缺点？
许多应聘者把自己的缺点说得模棱两可，希望人家会看作是你的优点。例如回答说：“我性子急。”希望主考人认为你干劲十足，这类话主考人早听腻了。你应该正视自己的缺点，以你的诚实和你的勇气，来赢得考官的认同和欣赏。
13.谈谈你的人际关系经验？
这是想考察你的应对能力及决断能力。你可以围绕下面的问题从侧面来回答：“遇到与朋友冲突的时候，你是怎么处理的？”、“与别人意见相冲突的时候，你会用什么方式让别人接受你的意见？”。每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步地蒐集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。
14.你什么时候可以来上班？
大多数企业会关心就职时间，最好是回答：如果被录用的话，到职日可按公司规定上班。但如果还有一些私人的问题还没有处理完毕，按时上班会有些困难，应进一步说明原因，公司一般会通融的。
15.你还有什么问题吗？
假如你笑笑说“没有”(心里想着终于结束了，长长地吐了口气)，那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣。回答这个问题时，你可以以一些侧面的问题来试探一下考官，推断一下自己入围有几成希望。

刚毕业应聘需要注意什么？

　名企面试最看中的七点关键能力
找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。
这些名企的面试往往有一定的程式，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关资讯，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联络当前情况，自己预测考题；3.利用网路资源，登入该企业网站，查询相关资讯及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关资讯。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：
*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。
*团队协作精神：经营规模巨集大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。
*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。
*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。
*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。
随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试专案，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。
想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。
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另外细节决定成败:
对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。
最后祝你应聘成功!