想把老公打一顿怎么办 老公今天刚给我打了三千，这是发的四月份的，我该不该问问他五月六月发没发

老公今天刚给我打了三千，这是发的四月份的，我该不该问问他五月六月发没发  

老公今天刚给我打了三千，这是发的四月份的，我该不该问问他五月六月发没发

没必要，人的心理要怎么看？相信老公一次吧我感觉他真的没有再联络那个女人了你这样紧迫盯人反而会把老

老板没发高温费，该不该问问他呢？

高温费不是强制的，单位没有义务必须给员工发。并且有这项制度的单位，发放都有非常详细的条款，比如劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃等以下的，才能获得一定高温津贴。每个月也就是50元左右。
印象中单位发过一次高温补贴，也就是60块，还是夏天每天在车间干活加班到很晚才给的一次。
原来某企业，夏天户外工作，高压高温，大劳动量，从来没有发过一分钱的高温补贴。员工一样脚踏实地的干活，因为老板人不错，工资待遇也不低。

老板没给我发高温费，该不该问问他呢

如果公司其他员工都有，只有你没有，当然得问问啊，这是自己应得的福利，说不定把你给拉下了呢。祝你得到福利哦

发现老公偷偷买了性药该不该问问他

是不是他身体不舒服啦 让他试用一下 没事在做的时候多夸夸他

三月份的低保三月24号发的可是四月份没发五月24号发的是算几月份的

一般都是发下个月的生活费，提前发低保，总得给人去活命吧，如果马后炮发低保，人都会饿死了，这不是笑话吗？

发现儿子在情书，该不该问问他

也不要去干涉孩子的感情问题。

七月份辞职.八月份走.请问一到六月份的全勤奖该不该发给我？

一到六月份的全勤奖应该发给你。因为你们酒店全勤奖是半年一发，七月份提离职，八月十号左右最后工作日，你领上半年的全勤奖是合理的，找公司结算工资时一并计入。七月份的就算亏了，无怨。如果公司不讲理，找劳动部门仲裁。

四月份工资六月份还没发是违法吗？我该怎么办

是违法的，你应该和公司交涉如没有结果你可以但劳动局去告他

男友说陪领导,我该不该打扰他，问问他

最好别在对方陪领导的时候打扰，如果有什么不满意的话见面再说比较稳妥。

老公给我发的道歉书，我该不该原谅他

看是什么事情，
如果只是一些小事情，他又跟你道歉了，你就原谅他把
如果是原则性的错误，那你就好好想想