年假必须一次休完吗 我们单位现在不忙，要求可以休年假，本人下个月就退休了，我是否可以提出休年假？如果休了是否会扣工资？

我们单位现在不忙，要求可以休年假，本人下个月就退休了，我是否可以提出休年假？如果休了是否会扣工资？  

我们单位现在不忙，要求可以休年假，本人下个月就退休了，我是否可以提出休年假？如果休了是否会扣工资？

你好！不会扣工资。年休假就是带薪休假，是有很多人在退休前将所有年休假一次性休完。

单位没活休假是否可以抵扣年休假

根据《劳动法》规定，休假的种类有三种：(1)法定节假日。(2)探亲假。(3)年休假。因而，你公司强制员工放假三天是不符合法律规定的。
同时《劳动法》45条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”然而年休假，国务院至今仍没有出台具体的办法，所以，企业实行带薪年休假尚无明确法律规定。所以，目前是否有年休假大都是由各单位自行规定的，如果你们公司规定有年休假制度，那么强制休假用年休假来抵是不合理，也是不合法的，但是，如果你们公司没有规定年休假制度，那么像你们这种情况就不好说了。

我是07年1月到现在公司的,请问我现在是否可以要求休年假

你的工龄已满一年，可以要求休带薪年假。2008年作为你的第二年工作年，有5天带薪年休假。

如果年休假没有休是否可以补发工资？

可以

辞职后年假未休，是否可以转换成工资？

公司搬迁你不用主动离职的呀，这个属于公司违反劳动合同，是需要给你们补偿金的
年假没休完的是可以折成工资的，按3倍，但是哪个公司都没这么傻，一般都是让你休完了再办理离职手续的

倒休制的员工是否还可以休年假

年假不受上班作息制度影响。
目前的规定是，在单位做满1年，就可以享受5天年假。满10年享受10天，满20年，可以15天。

休年假工资是否应该按出勤算

带薪年休假，正常来说是按照工作年限制定天数，工作满1年不满10年的是5天，满10年不满20年是10天，20年以上是15天。《企业职工带薪年休假实施办法》中说“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”也就是说如果你正常上班是什么工资，你年休假就是什么工资。
如果是国家法定假日带薪休息，也是如此执行的。

在公司工作13年，没休过年假和探亲假，现公司精减人员只补偿13个月工资。年假和探亲假是否可以要求补偿？

年休假可以，需要折算，200%的工资。
探亲假法律上没有明确规定怎么赔付，可以协商。

申请离职中是否可以继续休年假，还有就是年假不累计可是如果因为公司忙，领导没批，可以申请休假吗？

申请离职中可以继续休年假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

企业安排员工调休是否可以强制算为年假！

这样的做法是错误的。按照劳动合同法的规定，超时加班、休息日加班可安排调休，但法定节日加班应该给予三倍的日工资。而调休是不能与年假相互抵消的。中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》中明确规定：“国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”