履历履行 大学生履历该「兑」多少「水」

大学生履历该「兑」多少「水」  

眼下又即将到了大学生求职的高峰期，很多大四学生都已经精心准备好了个人履历。然而在对一些大四学生的采访中了解到，他们的履历中“兑水”现象严重。一项调查报告也显示，有近三分之一的求职者在履历中有言而不实的内容，其中超过10%的人在教育背景和社会实践经历上夸大其词。对履历“注水”不可取，那么履历只能写大白话吗？也不然。职场专家指出，只要用点技巧，对履历进行适度包装，真实的履历照样行走天下。

怪状

一个班16个“班长”

据一家企业负责招聘的朱先生介绍，在去年他们举行了一场校园招聘会，他们特意把收回来的履历做了一番统计，结果发现，一个班30人，竟然冒出了16个“班长”，剩下的全是“班干部”。朱先生告诉，毕业生履历“兑水”主要出现在在校期间的获奖证书和实践经历上。其实，公司在决定录用时，这些关键的信息都是要核查的。

困惑

说实话会吃亏

一位女研究生告诉，履历造假是不可取的，但如果履历全是真实的，别人履历造假，自己不就吃亏了吗？她的心态也代表了大多数履历造假者的心态：你要是实在没有过工作经历，可以写你在学校的社团经历啊，谁去调查？

建议

适度包装没问题

职业顾问张建勤认为，为了能给招聘方留下较好的第一印象，求职者完全可以使用一些技巧适度包装自己的履历，如在弱项上避重就轻、避实就虚，而对强项突出渲染等。

如何突出渲染长处呢？如果教育背景不过关，就要拚命强调工作经验或与之相关的技能。应届毕业生一般没有工作经验，这是个致命的弱点。可以把和应征职位相关的实习经验罗列出来，表述方式同上。如果掌握某种和工作直接有关的知识或技能，也要尽可能提及。