酒店经理工作不足总结 找了一份酒店的工作，经理要重点培养我，要我交一份计划书，对以后的成长方面的，就像多久当上店长怎么做

找了一份酒店的工作，经理要重点培养我，要我交一份计划书，对以后的成长方面的，就像多久当上店长怎么做  

找了一份酒店的工作，经理要重点培养我，要我交一份计划书，对以后的成长方面的，就像多久当上店长怎么做

计划书你可以分为两个部分，第一个部分写你要通过什么的途径（那种努力方式、表现方面的多写一点）；比如从细节做起等，严格要求自己等。
另一个部分写自己假如当上管理人员，会怎样要求自己的员工，与员工交流等，关于纪律、奖惩、以及鼓励等方面，还要特别说明自己对自己的要求，自己以后的目标方向，尽量以谦虚的态度，和自信的表现来写，相信你肯定会成功的

我要写一份2013年关于酒店的工作计划

没有什么可以投奸取巧的方法。没有人比你对自己的岗位了解，也没有人把你取代，请三思

现急须一份服装销售店长感受心得、及工作计划书一份！

今年服装行业走的并不顺利，天气因素，近年来的员工缺失问题。面对这些客观方面的原因作为店长。很难全面的落实安排工作。作为店长是老板和员工的桥梁。怎么落实自身和员工老板之间的良好关系是非常重要的，对自己本身的工作有很大的帮助。销售的好坏其实与货物好坏并没有太大的关系，只要尺码齐全。主要是看导购的销售 和店铺的气氛，而调节这种气氛的关键在于店长。也就是说店长是需要落实好店铺员工的培训。把自己的心态调整好对你的工作很有利。 今年的销售目标 用去年店铺的销售X10% 就是今年的销售目标，或许更高，结合实际 做适当的调整。做好每月的周报表和月报表，能为自己积累更多的经验

我现在正在一家四星级酒店培训经理要我写一篇《在以后的工作当中该怎么做》急

一；写一下你的本职工作
二；你的工作态度
三；以后的工作中做出什么样的表现
就这样吧，希望能帮到你
我们以前也写，没换个经理都要写

我急需一份初中的成长计划书，拜托，快点！

征集问题答案的语气显得很不礼貌，所以计划书第一条就是“学会口语表达和书面语言”，这是初中生成长的第一步。

想开个书店,怎么做一份计划书.

创业宝典：创业计划书的书写规范
创业计划书是将有关创业的想法，借由白纸黑字最后落实的载体。创业计划书的质量，往往会直接影响创业发起人能否找到合作伙伴、获得资金及其他政策的支援创业计划书必杀技如何写创业计划书呢？要依目标，即看计划书的物件而有所不同，譬如是要写给投资者看呢，还是要拿去银行贷款。从不同的目的来写，计划书的重点也会有所不同。不过，创业计划书也有一般的格式，需要涵盖以下必须的内容。
创业计划书6C
撰写创业计划书，首先需要6C的规范。
首先是Concept(概念)。就是让别人知道你要卖的是什么。
其次是Customers(顾客)。顾客的范围要很明确，比如说认为所有的女人都是顾客，那五十岁以上、五岁以下的女性也是你的客户吗。
第三是Competitors(竞争者)。需要问，你的东西有人卖过吗，是否有替代品，竞争者跟你的关系是直接还是间接等。
第四是Capabilities(能力)。要卖的东西自己懂不懂？譬如说开餐馆，如果师傅不做了找不到人，自己会不会炒菜？如果没有这个能力，至少合伙人要会做，再不然也要有鉴赏的能力，不然最好是不要做。
第五是Capital(资本)。资本可能是现金，也可以是有形或无形资产。要很清楚资本在哪里、有多少，自有的部分有多少，可以借贷的有多少。
最后是Continuation(持续经营)。当事业做得不错时，将来的计划是什么。
一般来说，创业计划书有三大部份。第一就是事业本体的部分，就是事业的主要内容。然后是财务资料，比如营业额、成本、利润如何，未来还需要多少的资金周转等等。第三是补充档案，比如有没有专利证明、专业的执照或证书，或者是意向书、推荐函。
创业计划书十章节
通常一本创业计划书在前面需要写一页左右的摘要，接下来是创业计划书的具体章节，一般分成十大章。
第一章：事业描述。必须描述所要进入的是什么行业，卖什么产品(或服务)，谁是主要的客户，所属产业的生命周期是处于萌芽、成长、成熟还是衰退阶段。还有，企业要用独资还是合伙或公司的形态，打算何时开业，营业时间有多长等。
第二章：产品/服务。需要描述你的产品和服务到底是什么，有什么特色，你的产品跟竞争者有什么差异，如果并不特别为什么顾客要买。
第三章：市常首先需要界定目标市场在哪里，是既有的市尝既有的客户，还是在新的市场开发新客户。不同的市尝不同的客户都有不同的营销方式。在确定目标之后，决定怎样上市、促销、定价等，并且做好预算。
第四章：地点。一般公司对地点的选择可能影响不那么大，但是如果要开店，店面地点的选择就很重要。
第五章：竞争。下列三种时候尤其要做竞争分析：1.要创业或进入一个新市场时；2.当一个新竞争者进入自己在经营的市场时；3.随时随地做竞争分析，这样最省力。竞争分析可以从五个方向去做：谁是最接近的五大竞争者；他们的业务如何；他们与本业务相似的程度；从他们那里学到什么；如何做得比他们好。
第六章：管理。中小企业98%的失败来自于管理的缺失，其中45%是因为管理缺乏竞争力，目前还没有明确的解决之道。
第七章：人事。要考虑现在、半年内、未来三年的人事需求，并且具体考虑需要引进哪些专业技人才、全职或兼职、薪水如何计算，所需人事成本等。
第八章：财务需求与运用。考虑融资款项的运用、营运资金周转等，并预测未来3年的损益表、资产负债表和现金流量表。
第九章：风险。不是说有人竞争就是风险，风险可能是进出口汇兑的风险、餐厅有火灾的风险等，并注意当风险来时如何应对。
第十章：成长与发展。下一步要怎么样，三年后如何，这也是创业计划书所要提及的。企业是要能持续经营的，所以在规划时要能够做到多元化和全球化。
再给你找个案例
:yelag.neork/cyjf/304435.

我是一个茶楼基层管理，需要写一份对以后工作该怎么做的计划书，拜托了！

工作计划书吗？看看这个对你有一.日常工作：
1.接待工作：督导员工严格按照整改后的工作流程完成每一次的接待工作。着重关注员工的精神面貌和礼节礼貌，达到热情大方有活力。
2.物品管理工作：每周对固定资产，酒水等进行盘点登记，每月月底做表格上交。严格控制易耗物品的使用，杜绝浪费。
3.设施装置：每天对装置设施进行检查，有问题及时保修，解决不了，及时上报。
4.卫生：每天对班组的卫生进行检查，找出不足，部门每周对部门的卫生进行评比。做好每周的卫生大清洁工作。
5.考勤管理：合理的安排班次，做好员工考勤工作，使当月无欠休和加班。
6.谈心制度：每周找一名员工谈心，了解员工的思想动态。
7.安全管理：重视安全知识的教育，不定期的提问员工安全知识，通过率98%以上。每天下班以后，检查好门窗和电源情况，以防意外发生。
8.积极参加部门组织的研讨会，提出问题和整改措施。
二.培训工作：1.培训员工《康乐部个性化服务手册》。
2.书院格调第三节和第四节
3.培训实习生应知应会的内容，掌握程度50%
4.服务技能类培训：（酒水知识，安全知识，装置使用，专业知识）
5.培训运动中心知识和流程。
6.举行一次班组研讨会
7.本月举行两次以上的趣味活动，增强团队协作能力。
8.考核：格调考核一次，服务技能两次，运动中心知识一次，实习生的应知应会阶段性的考核一次，班组研讨会整理成电子版。考核通过率保持在95%以上。
用吗？

我酒店预计10月份开业，求一份详细的筹备工作计划书。

参考答案: 知而好问，然后能才。

求一份KTV经理的工作改善计划

一． 计划与决策
1、 经营预算。
1) 预算管理是计划工作的重点和中心。
经营预算，实际上就是酒店KTV每年经营管理、生产服务、市场开拓的计划书。有了比较切实可行的预算，酒店KTV的各项工作就依此进行运作管理了，酒店 KTV的经营管理目标也明确了，各部门的任务也有数了。酒店KTV每年的所有重大经营上的举措、经营指标和利润、装置设施的更新改造、软体开发方面的员工培训、市场促销的方位、开拓经营的内容等等所有的工作计划，都包含在酒店KTV每年的经营预算里面。
2) 酒店KTV经营管理者应该有长远的规划目标。在作酒店KTV经营预算时，首先要做一个三年酒店KTV的滚动预算，立足于中长远的规划，把酒店KTV的经营发展，放到一个比较大的背景环境和长远的发展过程中来筹划考虑，而不仅仅是考虑当前和来年。有了三年的中、长远规划基础，再作酒店KTV来年具体财务经营预算的分析和预测工作。这要求所有资料都比较细致、准确，要便于实施和执行。一般来说，每年的八月就开始预算的制作。主要依据以下几个方面的情况来源：
？ 去年酒店KTV执行预算的实际完成情况；
？ 市场营销部对来年市场的预测和分析；
？ 今年内1—7月份的经营管理情况；
？ 政府通货膨胀的百分比。
3) 将背景材料以及酒店KTV来年的总体目标和经营指标提供给几个主要部门的负责人（或六大总监：人事、财务、营销、餐饮、房务、工程）。先由他们制作本部门初步的财务预算，报财务总监处整理汇总。这个预算制定下来以后，就要召开店务委员会讨论通过，或再报上级主管部门审批后下发执行。
4) 酒店KTV的各项经营管理工作，依据预算来进行。每个月各部门执行预算情况如何，都要有报告报到总经理和驻店经理处，如没有完成预算，要说明是何原因。当然在执行过程中，不可能与预算完全一致。但是，必须要有预算，有了预算，酒店KTV从总经理、运转总经理到各部门经理、各营业点经理，就要十分重视、关心每季、每月、每天自己部门的生产经营情况。这个预算的分解很细致，涉及到酒店KTV各部门各营业点，酒店KTV所有水平、服务、管理都在其中。
2、 工作计划。
工作计划是执行经营预算的具体操作上的战术行动、实施计划细则。为了实现酒店KTV经营战略，在每一项具体安排上，都必须要有可以实施操作的行动计划，以确保酒店KTV的经营战略目标有效实现。酒店KTV工作计划具体有以下内容：
（1） 年度工作计划。
酒店KTV各职能部门要根据经营预算，分解制作年度工作计划。总经理和驻店经理对各部门拟定的年度工作计划，要召集有关方面逐项讨论并确定。这此年度工作计划，有服务质量管理计划、培训工作计划、装置设施计划、安全管理计划、卫生管理计划、市场营销工作计划、年度内酒店KTV拟开展的大型推销活动安排、餐饮推销活动计划、多种经营计划。上述计划分三大类，一类是质量管理工作计划、一类是经营工作计划、一类是行政工作计划。年度工作计划，是酒店KTV一年管理工作的大纲、指标和依据，有了年度工作计划，酒店KTV的各项管理就有了
明确的目标和方向。
（2） 月度工作计划。
（3） 每周工作计划。
每周工作计划内容比较具体详细。每项经营接待工作计划安排，有时间、人员、任务要求等具体内容。一般由酒店KTV驻店经理来考虑安排。每周未，驻店经理要回顾本周工作情况，新闻记者下周客情工作预报，策划下周工作安排。每周的工作安排大体有以下几方面：一是本周经营接待重大活动和有关的团体接待任务的布置安排；二是服务质量和培训方面的工作安排；三是行政工作方面的计划安排；四是评述上周的一些情况，对各部门请示的些报告和问题进行解答，对有关工作提出要求等。
（4） 每日工作计划。
酒店KTV管理工作计划性比较强。许多工作都要提前作准备安排。通过晨会，通报住处沟通情况，布置当日的工作任务。驻店经理通过这个会议，布置当天的工作计划，各有关部门的经理就是通过这个会议来接受工作指令，散会以后落实安排当天工作。
（5） 重大活动接待工作计划。
酒店KTV经常接待一些重要客人。这种接待要求高、工作细，涉及的部门多、范围广，需要总经理和驻店经理亲自过问。为了严密有序的完成这些重要接待任务，市场营销部，要制定接待工作计划报总经理审批，而后下发各有关部门。各有
关部门就按接待工作计划具体实施。
3．决策经营
酒店KTV管理职能里最重要、最困难的就是决策经营。一个决策的正确与否，对酒店KTV的经营是否成功影响很大。决策经营受以下因素的制约：
（1） 经营思想；
（2） 过去决策；
（3） 决策者对风险的态度；
（4） 环境；
（5） 企业文化；
（6） 时间。
总经理必须先对有关方面所提供的资讯情况和资料对酒店KTV经营作预测分析研究，在两三个方案中选择最佳方案作出决策，进而实施。

准备去应聘服装店的店长， 经理要求我写一份计划书，本人口才还行，文笔就不怎么样了？ 谢谢

服装店计划书：:wenku.baidu./view/0a93b3265901020207409c50.可以下载的。