党组织的六大功能 如何提高非公企业党组织的政治地位

如何提高非公企业党组织的政治地位  

如何提高非公企业党组织的政治地位

发挥作用是非公企业党组织的根本任务，也是非公企业党建工作的生命力之所在，其体现形式就是基层党组织和党员实际作用的发挥。这关系到党的执政基础的巩固，关系到非公企业的健康发展，也关系到基层党建科学化水平的整体提高。当前形势下要充分发挥非公企业党组织的作用，关键就是要结合创先争优活动，做好以下几个方面的工作：
党组织要成为企业科学决策的“智囊团”。积极开展以党政联络会、党员议事会、党员职工代表会和党课为主要内容的非公企业“新三会一课”活动；开展“党员议事会”、“金点子评比”等建言献策活动，引导和帮助企业进一步理清科学发展思路，明确发展方向；积极推进管理创新，健全现代企业制度，规范内部管理。
党组织要当好企业生产经营的“排头兵”。组织开展党员“亮身份、比贡献、作表率、树形象”活动，引导党员立足岗位作奉献，创新创优比奉献，急难险重讲奉献；开展“红旗责任区”建立活动，设立诚信经营、技术攻关、安全生产、管理创新等“党员先锋岗”，激发党员建功立业的积极性；开展技能竞赛活动，发挥党员在技术革新、工艺改进、难题攻关、节能降耗等方面的创新作用。
党组织要成为企业文化的“孵化器”。建立“学习型党组织”，积极培育具有时代特征、行业特色、企业特点的企业文化，打造企业发展的“软实力”；深入开展企业文化、企业精神“孕育工程”，通过职工手册、企业徽标、内部刊物提炼、宣传企业的基本精神和核心价值；丰富职工的文化生活，如**药业创办的《**人》，**集团的《**文化》、《**简讯》和每日一播等企业文化载体，陶冶职工的思想情操，培育企业的精神理念，为企业的发展壮大提供强有力的精神支援。
党组织要当好构建和谐企业的“润滑剂”。维护企业职工和企业主的正当权益，协调好业主和职工之间的关系；组织党员过“政治生日”、先进表彰会、节日慰问、文体比赛等活动，切实增强党组织的凝聚力和职工的归属感；建立“爱心基金”，实施“关爱工程”，组织党员与困难职工结成帮扶对子，动员各方力量帮助解决职工在生产生活中碰到的实际困难。如我市****建立的募捐机制，**集团建立的慈善爱心基金等。
党组织要成为引导企业履行社会责任的“助推器”。教育引导企业业主致富不忘回报社会，自觉履行社会责任，积极投身公益事业，为地方的基础设施建设、慈善事业贡献力量，树立良好的社会形象；深入开展“村企结对共建”活动，扩大村企覆蓋面、深化结对共建，形成支援农业、关爱农民、服务农村的良好氛围，为整合基层党建资源、统筹城乡区域发展提供强大合力。

如何发挥国有企业党组织的政治核心

国有企业是国民经济的支柱，国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节。搞好国有企业改革，发展壮大国有经济，对于提高党的执政能力，巩固党的执政地位，具有十分重要的意义。国有企业党组织必须发挥政治核心作用，是立足于中国国情得出的结论，是国有企业属性和改革发展的必然要求。国有企业党组织如何才能有效发挥政治核心作用，既是一个理论问题，也是一个实践问题。
一、坚持党在国有企业的政治核心地位是不能动摇的重大原则
发挥政治核心作用是党赋予国有企业党组织的权力和重要职责。1989年8月，中共中央《关于加强党的建设的通知》指出：“实行厂长（经理）负责制，不能淡化基层党组织的作用，削弱党的领导；党在企业的基层组织处于政治核心的地位。”党的十三届七中全会明确提出了“发挥党组织的政治核心作用，坚持和完善厂长负责制，全心全意依靠工人阶级”的“三句话”方针，并将“三句话”方针在党的十四大上写入了《党章》。党的十五届四中全会《决定》进一步指出“坚持党的领导，发挥国有企业党组织的政治核心作用，是一个重大原则，任何时候都不能动摇。”2002年党的十六大再次强调指出“搞好国有企业……企业党组织要积极参与企业重大问题的决策，充分发挥政治核心作用。”2004年中共中央办公厅转发的《中央组织部、国务院国资委关于加强和改进中央企业党建工作的意见》“五个坚持”的指导思想，其中之一就是“坚持充分发挥企业党组织的政治核心作用”。
国有企业党组织发挥政治核心作用是巩固党的执政地位的必然要求。国有企业多数处在关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域，是国家可以直接掌控的应对突发事件和重大经济风险的可靠力量，无论是在数量上还是在质量上都在国民经济中占有举足轻重的主导地位，是我国发展先进生产力，提高综合国力、国防实力和民族凝聚力的主力军，是党执政的重要经济基础。同时，国有企业有800万党员、4300万就业职工，约占全国党员的12%，约占全国职工的20%，是党执政的重要组织基础和群众基础。因此，搞好国有企业，对巩固党的执政地位，提高党的执政能力，完成党的执政使命，具有十分重要的作用。只有坚持党对国有企业的政治领导，充分发挥企业党组织的政治核心作用，才能不断扩大党执政的经济、组织和群众基础，使党的执政地位得以巩固。
改革的实践证明党在国有企业的政治核心地位任何时候都不能动摇。经过20年的努力，国有企业改革取得了巨大成就：公司制改革取得显著进展，股份制改革步伐加快；现代企业制度逐步推进，企业经营机制明显转变；国有经济布局和结构得到明显改善，国有企业战略性改组取得积极进展；国有企业整体素质明显提高，效益大幅度增加。总结20年来国有企业改革、攻坚、脱贫的成功经验，最根本的一条，就是始终坚持党对国有企业的政治领导不动摇，改革发展越是处于关键时刻，越是要加强和改进企业党建工作。实践还同时充分证明，只有坚持党在国有企业的政治核心地位，才能使党的意图在企业的各项决策中得到体现，使党的路线、方针、政策和各项重大部署得到很好地贯彻落实，战胜各种困难，顺利推进国有企业的改革发展。
二、国有企业党组织发挥政治核心作用的主要途径
首先，依法进入法人治理结构，参与重大决策。参与重大问题决策，是企业党组织发挥政治核心作用的基本途径，如果党组织在事关企业的重大问题上没有声音，就根本谈不上什么核心作用。近年来，许多国有企业实行了党政“双向进入、交叉任职”，按照合法程式把党委成员推举到董事会、监事会、经理班子担任领导职务；董事会、监事会、经理层中的党员负责人，依照《党章》及有关规定进入党组织领导班子，就很好地解决了这个问题。2004年《中央组织部、国务院国资委关于加强和改进中央企业党建工作的意见》明确指出，要“坚持和完善‘双向进入、交叉任职’的企业领导体制”。企业党组织成员与法人治理结构成员交叉任职，由进入董事会、监事会、经理班子的党组织成员通过多种方式分别反映党组织的意见和建议，并把法人治理结构的决策结果反馈给党组织，不仅从组织、制度和机制上使企业党组织参与重大决策得到了保证，同时还有机地把政治工作和经济工作结合在了一起。
其次，坚持党管干部的原则，选好管好干部。政治核心作用，就是要在政治上起领导、决定作用。“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”坚持党管干部原则，坚持德才兼备标准，坚持选拔任用程式，把那些政治素质强、思想素质好，懂经营、善管理，能干事、会干事的优秀人才提拔到各级领导岗位，建设高素质的干部队伍和后备干部队伍，是企业党组织发挥政治核心作用的关键。如果丢掉了党管干部这一条，就不能保证党的路线、方针、政策在企业的正确贯彻执行。坚持党管干部，要把党管干部的原则和董事会依法选择经营管理者，以及经营管理者依法行使用人权结合起来，把党组织推荐与引入市场机制结合起来，改变用简单套用党政机关干部管理的办法来选拔、管理和使用企业干部。企业用干部，是由董事会或总经理根据生产经营需要任用或聘用的，但董事会、总经理用干部，必须坚持党管干部的原则，重要经营管理人员的任免必须经组织人事部门考察，党组织研究提出意见和建议，按法定程式任免，董事会和经营管理者依法行使用人权。同时，企业党组织要加强对干部的培养、教育、考核、监督和管理，保证各级领导干部正确履行职责。
再次，领导并支援工会依法行使职权，强化民主决策。工人阶级是我们党建设有中国特色社会主义必须全心全意依靠的力量。实行社会主义市场经济，建立有中国特色的现代企业制度，国有企业职工的主人翁地位没有变。企业党组织发挥政治核心作用，必须坚持全心全意依靠工人阶级的方针，积极推进企业民主建设，进一步建立健全职工民主决策、民主管理和民主监督机制，推进企业决策的民主化、科学化。工会和职代会是实现企业民主管理的有效形式，企业党组织要健全和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，支援和保证职工代表大会依法行使各项职权，重大决策向职工代表通报制度，重大改革措施出台前广泛征求职工意见，涉及职工切身利益的重大事项必须提请职工代表大会通过，努力通过推进企业民主建设，促进企业决策的民主化和科学化，维护职工合法权益，激发职工群众参与改革和管理的热情，凝聚推动改革发展的智慧和力量。
三、国有企业党组织发挥政治核心作用应当把握的几个问题
第一，要把握好参与重大决策的原则。党组织参与重大决策要把握好三个原则：一要明确参与决策是一种组织行为，而不是代表个人参与决策，也不仅仅是书记一人参与决策；二要明确参与决策是党组织提出意见和建议，不是包办或代替董事会和经理班子依法行使职权；三要明确参与决策的是带有根本性、方向性、长远性、全域性性的重大问题，不是参与生产经营的具体问题，这些重大问题主要包括：发展战略、发展规划、经营方针、财务预决算；资产重组和资本运作中的重大问题；重要改革方案和重要管理制度的制定、修改；重要人事安排及内部机构的设定调整；涉及广大职工切身利益的重大问题等。
第二，要把握好参与决策的三个环节。一是事前调研协商。在决策之前，董事长或总经理要提前向党组织报告重大决策议题。党组织认真调查研究、广泛听取意见，经党政充分协商形成共同的主导性意见和建议；二是事中监督引导。在决策过程中，党组织召开会议集体讨论形成集体意见，向董事会或经理层提出。党组织成员或党员董事、经理在对重大问题发表意见时要体现党组织的意图。当重大问题决策不符合党和国家方针政策、法律法规或脱离实际时，党组织成员或党员董事、经理要积极引导并及时提出意见。如得不到纠正，应当及时向上级党组织反映；三是事后监督协调。在决策做出后，党组织要充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党的先锋模范作用，协调和调动各方面力量把各项决策正确地贯彻落实到实际工作中。同时，在实施过程中，加强检查监督，及时反馈、纠正偏差、减少失误，实现党组织参与重大决策的良性回圈。
第三，要提高发挥政治核心作用的能力和水平。企业党组织要真正起到政治核心作用，最关键的是要提高自身的能力和水平。一是提高思想政治素质水平。持之以恒地用马列主义、md思想、dp理论和“三个代表”重要思想武装头脑，不断提高科学分析和判断形势的能力、理论联络实际的能力、改造主观世界的能力。二是提高业务素质水平。既要成为党务工作的专家，又要熟练掌握经济、法律、管理等知识，成为生产、经营、管理的行家。三是提高解决复杂问题能力。善于协调解决决策层、经理层之间及其内部相互之间的意见分歧，善于协调解决国家、集体、职工三者之间的利益矛盾，善于教育和引导职工理解、支援、参与改革，把党的主张变为职工的自觉行动。四是加强企业领导班子建设，改善领导班子结构，不断提高各级领导班子的整体决策能力和水平，建设一支政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的企业领导班子。五是加强党的基层组织建设，把企业各级党组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，成为推动国有企业改革发展稳定的坚强政治核心和战斗堡垒。

非公企业如何如何成立党组织

三人以上的党员他们自己要成了党支部.采取的是自愿原则.
(一)设定党支部的原则和要求
设定党支部总的原则是要有利于经济建设和改革开放，有利于党支部自身建设的加强，有利于党的领导的加强和改善。
按照党员人数以及地域和单位设定党支部，是设定党支部的一般原则。按照党员人数设定党支部，可以便基层党的上级组织和下级组织、党组织的领导干部和普通党员保持适当比例，有利于基层党组织的精干高效，有利于基层各级党组织的效能得到充分发挥；
党章规定：“企业、农村、机关、学校、科研院所、街道、人民解放军连队和其他基层单位，凡是有正式党员三人以上的，都应当成立党的基层组织。党的基层组织，根据工作需要和党员人数，经上级党组织批准，分别设立党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会。
根据上述精神，设定党支部的基本要求是：凡有正式党员3人以上不足50人的基层单位，设立党的支部委员会；党员在50人以上不足100人的，可设立总支部委员会，下设若干支部委员会；经上级党组织批准，党员超过50人的也可不设总支部委员会，而设支部委员会；党员超过100人的，可设立党的基层委员会，但经上级党组织批准，也可不设党的基层委员会，而设总支部委员会；正式党员不足3人，没有条件单独成立党支部的单位，可与邻近单位的党员组成联合党支部；凡有正式党员3人以上，执行临时任务时间较短或因某种原因暂时不能成立正式党支部的，可成立临时党支部；部分对国计民生影响重大的科研院所、工矿企业、外交外贸机构和边防要塞机关，虽然党员不足50人或100人，但领导力量较强的，经上一级党委批准，也可以建立党的基层委员会或总支部委员会。
(二)建立党支部的一股程式
1．向上级党委写出建立党支部的请示。请示的内容包括：建制单位的工作性质、人员数量等简要情况；现有正式党员、预备党员的数量，建立党支部的依据和理由；所建党支部的性质；党支部委员会组成人数和委员设定方案等。
2．上级党组织批准建立党支部以后，应召开支部党员大会，以无记名投票方式差额选举产生支部委员会。
3．召开党支部委员会，等额提名或直接选举产生党支部书记、副书记，并对委员进行分工。
4．向上级党委写出党支部委员会组成的请示。请示的主要内容包括：选举支部委员会的依据；支部党员大会进行选举的简要情况，包括时间、出席大会的党员情况、候选人名额与应选人名额差额情况、选举结果等；党支部委员会选举书记；副书记的情况以及党支部委员的分工情况。
5.上级批覆。党支部委员会开始工作，履行自己职责。

如何发挥检察机关党组织的政治功能

当前,我国正处于改革的攻坚阶段和发展的关键时期,社会情况发生了复杂而深刻的变化,无时无刻不影响着我们学校的思想政治工作和德育工作。国内外意识形态领域的矛盾和斗争也更加复杂,尤其是国际敌对势力加紧对我国青少年一代进行思想文化渗透,再加上市场经济所产生的负面影响,对基层学校党组织如何充分发挥政治核心作用提出了严峻的挑战。那么作为基层学校的党组织,应该如何面对这种挑战,如何发挥好政治核心作用呢?笔者认为: 一、必须不断强化政治意识,确保学校的杜会主义办学方向 历史证明,任何“左”的和“右”的错误均会偏离社会主义方向,都会严重损害我们的教育事业,影响下一代的健康成长。强化政治意识,必须始终坚持党对学校思想政治工作的绝对领导,确保学校德育工作的党性。无论形势怎样变化,无论社会环境多么复杂,都必须做到四个不动摇:坚持教育为社会主义现代化建设服务不动摇;坚持全面实施素质教育不动摇;坚持着力培养具有创新精神和实践能力的“四有”新人不动摇;坚持学习“三个代表”、“实践“三个代表”不动摇。只有这样,才能确保教育的航船沿着正确的方向破浪前进,确保教育适度超前和健康的发展。

如何发挥国有企业党组织的战斗堡

如何发挥国有企业党组织战斗堡垒作用一、加强党组织建设,发挥战斗堡垒作用(一)抓领导班子建设。一个班子就是一个核心。一个坚强有力的领导班子,是开展好创先争优活动的重要保证。济南公交党委坚持民主集中制和分工负责制,严格按程式办事,做到重大决策、重要人事任免经集体讨论决定。在物资配件、车辆设施、基建专案等方面,实行公开招标、阳光采购制度,有效避免违法事件的发生。党委班子成员认真执行个人重大事项报告、述职述廉等制度,定期开好民主生活会,积极开展批评与自我批评,带头廉洁自律,带头艰苦奋斗,保持健康的生活方式和正派的生活作风,自觉接受群众监督,提高领导班子的战斗力和影响力。(二)抓党员队伍建设。为发挥党员干部在党组织中的先锋模范作用,总公司党委广泛开展了“争当优秀共产党员”、“我为党旗添光彩”、“佩党徽、争高星”和“党员示范岗”等活动,广大党员公开承诺、亮明身份、挂牌服务,表率作用明显增强。特别是在完成急难险重任务时,更是彰显了党员先进性。在每年的冰雪天气,广大党、团员青年都身先士卒,以党员团员青年为主干力量的突击队,早起晚归上站撒沙防滑,帮助发动车辆,有效地保证了营运车辆的安全执行。在党员的带动下,“敢于创新、创先争优”在企业全体职工中蔚然成风。(三)抓学习型党组织建设。总公司党委确立了“员工在学习中进步、企业在学习中发展”的学习理念,号召公交广大干部职工“终身学习”。公司各级党组织认真贯彻落实党委中心组、党支部学习制度,通过集中学习,积极推进企业学习型党组织建设。通过建设学习型党组织,全体员工特别是党员干部政治理论素养、科学文化和专业技能水平有了一定提高,科学管理的能力和工作效能大幅提升。二、突出党建工作重点,确保工作成效近年来,济南公交党委以当好百姓“专职司机”、建设人民满意公交为目标,始终把群众满意作为企业一切工作的出发点和落脚点,大力实施了乘客满意工程,突出工作重点,将党建工作贯穿于企业各项工作的全过程,进一步提升了公交服务保障能力,铸牢了公交服务品牌。(一)提升科学发展能力。济南公交积极建立“科技公交”、“绿色公交”、“民生公交”。近年来,先后购置大批乘坐舒适、配置合理、节能环保的新型车辆,建设样式新颖、功能完善的公交候车亭、电子站牌、一站式乘客服务大厅等,营造便捷、卫生、舒适、安全的乘车环境。有效整合城乡客运市场,促进公交服务向农村延伸,使城乡居民群众共享出行便利。加快推进快速公交建设,相继开通7条BRT线路,初步形成“两纵三横”的快速公交网路,使济南成为国内首座实现快速公交独立成网的城市。(二)提升服务管理水平。从2005年起,总公司开始试行“星级管理、星级服务”制度,每个月都对所有驾驶员和公交线路进行星级评定,驾驶员收入直接与自己和所线上路所获星级挂钩。星级管理改“以罚为主”为“以奖为主”,使职工充满干劲,生产效率明显提高。为提升服务水平,公司还对星级服务管理标准逐年进行升级。2010年,总公司将礼貌待客、微笑服务纳入星级驾驶员考核标准之中。为全面提升职工综合素质,还进一步加大培训力度,每年对6000多名驾驶员实行脱产培训,把星级服务标准内化成全体员工的自觉行动,切实转变职工的服务观念,提升公交服务管理水平。(三)推进和谐企业建设。深入开展了社会主义核心价值体系和企业核心价值观的教育,营造崇尚先进、积极向上的良好风气。发挥基层党组织维护稳定第一道防线的作用,主动排查矛盾纠纷,做好化解工作。发挥党员在维护稳定中的作用,及时了解群众思想动态,理顺情绪,凝聚人心,在急难险重任务和重大突发事件面前,迎难而上,敢于负责。总公司设立了心情箱、领导接待日,实行部室包队、管理人员包线制度,建立了畅通的诉求渠道。三、开展创先争优活动,提升服务品牌根据市委统一部署,市公交总公司参加济南市第一批党的群众路线教育实践活动。开展教育实践活动以来,本着“立说立行、坚决整改”的鲜明态度,济南市公交总公司领导带头、自上而下,以乘客和职工满意作为检验标准,有什么问题就解决什么问题,力求通过实实在在的工作,让乘客和公司职工切实感受着济南公交的新变化新气象。(一)设信访举报箱征求“四风”问题针对党的群众路线教育实践活动,中央明确提出了“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求。立足于早动手,做好工作衔接和部署。2013年7月10日,济南公交总公司党委召开座谈会征求基层意见。7月17日,在市委第15督导组指导下,济南公交召开教育实践活动动员大会。济南公交在内网和机关办公楼前张贴约谈公告,设定信访举报箱,深入征求意见,征求对总公司班子在“四风”方面存在的问题。济南公交还通过正反两方面廉政和警示教育,提高领导干部廉洁从业思想。(二)到一线接地气问需于民开展好党的群众路线教育实践活动,必须到一线去接地气,问需于民,问计于民,才能取得真经,找准领导班子作风建设的切入点。除7月10日先期征求意见座谈会外,7月25日和31日,总公司班子成员分头到各自教育实践活动联络点征求意见。对内,畅通职工诉求渠道。由总经理及时解答回复“总经理信箱”的信件,反馈意见均不超过3天；班子成员利用每周的“领导接待日”,接待职工来信来访；新开通88515090公交内部热线,由纪委副书记负责定期汇总反馈,渠道畅通保障了职工意见的合理诉求。对外,96190公交热线实行24小时值班,解答乘客咨询,倾听乘客意见。教育实践活动开展以来,总公司开展公交服务进社群26次、发放便民乘车图2600份、组织学雷锋志愿服务咨询等。(三)立说立行转作风整改让党的群众路线教育实践活动的实效惠及广大人民群众,这也是开展活动的真谛和最终目的。济南公交总公司党委按照有什么问题就解决什么问题,什么问题突出就优先解决什么问题的原则,抓好各项工作的落实。针对基层集中反映活动多、会议多、档案多的意见,济南公交总公司印发《关于精简会议改进会风的通知》,目前,总公司统一组织的会议和活动精减50%以上。总公司领导班子成员还率先承诺,带头遵守并监督机关部室严格遵守限时办结制,同时控制接待费用支出,避免铺张浪费。在做好内部提升的同时,济南公交不断推进便民利民措施,新开和优化公交线路。其中,针对路堵常态化现状,济南公交开发并发布手机来车预报测试软体——微步,使用人数已达15万人。济南公交整合提升服务平台,将公交热线划归审计监察部管理,建立资讯报送制度,完善工单分类标准,加强对营运公司投诉总量和热线投诉回复满意率考核。目前投诉总量逐月下降,月环比降幅达20%,总公司整体服务水平有明显提升。济南公交为市民服务的快速反应机制也在不断提升,在解决市民出行、积极为百姓排忧解难时,也得到不少赞扬。　四、创新思想政治工作,实现社会经济效益双丰收近年来,总公司党委从职工最关心、最直接、最现实的利益问题入手,怀着对职工的浓厚感情,不断创新思想政治工作,为职工诚心诚意办实事、尽心竭力解难题、坚持不懈做好事,让职工在工作中有幸福感、在生活中有归属感、在社会上有自豪感。(一)推行情绪管理机制。2008年以来,总公司党委推行了以人文关怀为基础的员工情绪管理,通过推出“心情指数晴雨表”、设立职工情绪调节室、建立“BRT驿站”等方法,使管理者及时地发现、掌握职工的不稳定情绪,帮助职工解决工作生活中出现的问题,将可能出现的安全隐患发现、消除在萌芽阶段。情绪管理机制推行以来,公交的整体服务管理水平取得了较大提高。(二)实行思想保养方法。根据“车辆保养”这一概念,提出了“思想保养”概念。将“驾驶员思想保养期”分为零修保养、首次保养、二次保养、三次保养。通过科学管理改善驾驶员情绪自我调控能力,形成有制度、有机构、有方式、有计划、有活动、有措施的工作机制,各职能人员提前采取措施,做好心理疏导和引导工作,将各类投诉和违章防范于未然。(三)推行暖心工程。公司为车队配建了小食堂、小澡堂和活动室,配置了空调、电视和取暖装置,改善员工生产生活环境。每年为一线驾驶员、修理工发放高温补贴、冬运补贴和职工福利,每年投入960万元为职工健康查体、过生日。建立健全困难、特困职工档案和结对帮扶档案,对困难职工实行动态管理,切实为职工办实事、解难题。成立了总公司慈善工作站,积极开展“送温暖”活动,建立了走访慰问职工制度,要求营运车队每月走访本单位职工总数的2％-5％,基层公司每月走访本单位职工总数的1％,并做到走访有记录。(四)加强企业文化建设。建立健全了以总公司负责人任组长的企业文化建设组织领导机构和办事机构,制定了企业文化建设长远规划和年度工作实施方案,并把企业文化建设工作纳入到了年度方针目标管理考核中。编辑出版了《济南公交文化手册》,逐步总结提炼出了富有时代特征、企业特色的理念系统、行为系统、视觉识别系统、文化建设等内容。建立健全宣传机制,对外宣传公交、报道优秀、提升形象,对内统一思想、凝聚人心、昂扬斗志,为企业营造了良好的舆论氛围:将企业文化建设与传统文化紧密结合,编辑出版了《公交论语》和《公交车厢论语》系列丛书,开展了“《论语》进车厢、进站房”等活动,将《论语》中的名言警句制作成精美的展板、宣传画,悬挂在全市4000多辆公交车车厢内,使十米车厢成为传文明、提素质、促和谐的重要视窗。如何发挥国有企业党组织的战斗堡

提高非公企业党组织覆蓋率有没有必要

中共中央在近年来提出“有群众的地方就有党的工作，有党员的地方就有党的组织，有组织的地方就要开展党的活动”的要求。各地方党组织随之对照要求出台自己关于加强非公有制企业党建工作方面的政策，非公企业党组织随之大面积建立。 在企业日常生产...
一、指导思想及工作目标 非公有制企业党组织是党在企业中的堡垒，主要职责是宣传贯彻党的路线方针政策、团结凝聚职工群众、维护各方合法权益、建设先进企业文化、促进企业健康发展、加强自身建设。加强非公有制企业党的建设，要以党的十八大精神...
非公企业中的党组织是党的基层组织的重要组成部分，是职工群众的政治核心。要使其充分展现时代特征，以期在加速经济发展程序中充分迸发党的活动优势和强劲张力。党组织要在支援和保证非公企业发展，监督企业依法经营，维护员工合法权益，宣传党...
深入分析非公有制企业党组织发挥作用的现状，探讨发挥作用的有效途径和方式方法，推动企业党组织作用的最佳发挥，促进非公有制经济快速发展，对于巩固党在“非公”领域的执政根基十分重要。一、目前“非公”企业党组织发挥作用的主要途径和方式（一...
党组织组建率和覆蓋率当然有区别。组建率是指已经组建的党组织与具备条件应建的党组织的比率。党组织覆蓋率是指已建党组织在区域内覆蓋单位企业部门的比率 。
发挥作用是非公企业党组织的根本任务，也是非公企业党建工作的生命力之所在，其体现形式就是基层党组织和党员实际作用的发挥。这关系到党的执政基础的巩固，关系到非公企业的健康发展，也关系到基层党建科学化水平的整体提高。当前形势下要充分...
党组织覆蓋率就是指在有党员的企业、社群、社会组织建立党组织的比例。
在非公有制企业中开展党建工作，所遇到的最大和最普遍的问题是企业主对党建工作态度冷淡，不愿支援开展党建，党组织在企业中没有地位。但是在非公有制企业开展和加强党建工作，又离不开企业主的理解和支援。因此，如何赢得非公企业主的理解和支...
非公企业基层党支部是党组织的基础，也是基层党员的“大本营”、“指挥部”，他担负著带领基层党员认真学习提升素质、群策群力排忧解难、模范带头发挥作用、以一当十促进生产的重任。基层党支部活动开展的好坏，党员作用发挥的好坏，直接影响着党员...
近年来，针对新的形势和任务需要，围绕有效发挥非公企业党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，激发非公企业党建工作活力，立足本地实际，强化工作措施，努力改革创新，积极探索非公企业党建工作新路子，实现了党建工作和企业发展的互促共赢。 ...

如何发挥中外合作企业党组织的作用

关键要做好以下方面：
一、建立健全党组织工作协作机制，营造发挥作用的整体环境
（一）建立党支部书记参与公司行政办公例会制度，能够及时了解公司的经营状况并在公司“参政议政”，积极发挥企业与员工的桥梁作用，把握公司管理的政治导向。
（二）在工作目标上，把党建工作目标和公司发展目标统一起来，确保党组织在企业的中心地位，也为公司的经营发展提供有利的思想政治保障。
（三）在指导思想上，把党企共建党企共管的理念体现在企业文化上。企业文化是企业持续发展和企业品牌、价值提升的源动力，公司党组织把党建工作同公司的企业文化建设有机结合起来，把党的思想、上级党组织的要求和企业发展的理念，体现到企业文化建设中去，凝聚广大员工，共同引领企业的发展。
（四）公司行政领导对党建工作要高度重视，划拨专款开展党建工作，大力支援党内的培训学习，这对促进党务管理水平，进一步确保党组织在企业的中心地位起到积极作用，这也是当前企业党建工作蓬勃发展的重要因素。
二、建立健全党组织管理机制，充分发挥组织在企业中的桥梁和监督作用
（一）加大对党员的教育管理，提升党员在群众职工中的影响力，发挥党员标杆作用，以点带面。
（二）加强对企业职工的思想教育和正确引导，树立员工正确的世界观、人生观、价值观和婚恋观。党组织要充分发挥思想教育和引导职能，既可以通过谈心教育，也可以通过开展“青春健康教育”讲座、“家庭、婚恋”座谈会、“感恩教育”行动等活动，对员工进行教育和引导。
（三）加强对广大员工的调查走访。面建立“职工访谈”制度，及时了解员工在工作、生活、家庭等方面的情况。党支部定期在员工中调查走访，及时发现员工存在的思想困惑，及时疏导，维护员工的思想稳定，更好发挥员工与企业的桥梁作用，为企业的稳定发展提供思想保障。
（四）严格执行“三会一课”制度，即：支部党员大会、党支委会、民主生活会和党课。通过召开会议和组织学习，提高员工的政治素养和全域性观念，这对正确理解把握中央政治方针，贯彻落实上级档案精神是或不可缺的。同时，通过党组织召开党员民主生活会，正确剖析党员的优缺点，客观开展批评与自我批评，对提高党员职工的思想道德水平和综合能力也至关重要，尤其有效促使企业党员管理人员正确把握思想导向，加强对自身的廉洁要求，提高驾驭管理全域性的能力。
（五）全面实施党内关爱工程。通过建立“党组织工作征求党员意见”、“党务公开”、“党员谈心谈话”等制度，着力构建党内关爱机制，切实维护党员的各项民主权利，进一步激发党员发挥先锋模范作用的积极性和主动性。
（六）加强对党务工作者的培训，提高党建工作水平。根据目前高速公路营运管理企业的特点，党务工作者流动性大、年纪轻、工作经验少。为有效提高其党务工作水平，党组织应组织党务工作者培训学习、外出参观交流，通过加大对党务工作者的业务培训和能力锻炼，提高实操水平。
三、建立健全党组织服务企业机制，充分发挥党组织的战斗堡垒作用
党组织在企业中要有正确的定位，把握好对企业的政治导向，为企业争创更大的经济效益和社会效益服务。建立健全党组织服务企业机制，是完善与现代企业制度要求相适应的党建工作新机制。
（一）把党建工作与公司的生产经营相结合。党的活动只有融入到公司经营管理的各个环节，贯穿到党员和员工的工作、学习、生活当中，才能使党组织“活”起来、“动”起来，使党组织真正成为企业经营管理的黏合剂。
一是开展岗位建功活动，为公司的创新发展服务。例如：定期组织开展收费业务劳动技能比赛；开展“党组织服务到基层”活动；开展“党员服务日”活动等，充分调动广大员工工作的积极性。
二是开展技能培训活动，为提高职工队伍的素质服务。定期对广大员工进行收费技能、法律法规、服务礼仪知识等培训，这也是党组织一项重要的工作内容。
三是开展系列文化活动，为公司提供积极向上的文化服务。通过开展系列文化活动，把企业文化渗透到公司的内部管理、人才培养等各个方面，努力将公司“文化力”转化为“生产力”，从而提高公司的竞争力。通过开展寓教于乐、健康向上的文娱体育活动，培养员工爱司如家的意识和积极向上的精神，切实转变员工的思想观念，提升公司在员工心目中的地位，增强加速公司发展的驱动力和凝聚力。
四、把党建工作与公司的行政管理有机相结合
党组织要结合公司在人事管理、绩效考核、晋升机制等方面的管理制度，提高对党员职工在思想政治、工作业绩、管理能力等方面的要求，号召党员职工要模范遵章守纪，时刻起表率作用。党组织考察群众员工入党，除考察申请人员的思想政治情况外，重点考察其在公司工作、学习、生活中的情况，充分尊重行政领导的评定意见。吸收优秀员工入党也是对公司员工的一种鼓励和肯定，能更有效激发员工的工作热情，起到更积极的影响作用。
总之，党组织在中外合作企业中要有正确的定位，要充分发挥组织的政治堡垒和先锋引导作用，企业才能在经济效益、社会效益上取得实效，企业的“四个文明”才能够长足发展。

如何看待非公企业党组织书记的职业化

关键问题是谁来给工资！你职业化了，工资非公企业不会出的。我这都是业余的。

如何实现企业党组织政治优势

1、把党的理想信念优势转化为企业的发展力；
2、把党的思想理论优势转化为企业的创新力；
3、把党的方针政策优势转化为企业的创造力；
4、把党的组织优势转化为企业的领导力；
5、把党的队伍优势转化为企业的执行力；
6、把党的监督优势转化为企业的管控力；
7、把党的群众工作优势转化为企业的凝聚力。

如何将党组织的政治优势，组织优势转化为推动企业科学发展的动力

加强融入机制建设，将组织资源优势转化为企业核心竞争力。围绕中心抓党建、融入管理促发展，是集团党委将党的组织资源转化为企业核心竞争力的基本方法。一是工作内容上融入。始终坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展的企业党建工作原则。党建工作目标围绕企业改革发展的目标来谋划，党组织活动紧贴企业生产经营的重点、难点来开展。通过建立健全党的组织体系，发挥党支部的战斗堡垒作用来保证生产经营目标的完成，通过把党员培养成骨干、把骨干培养成党员，使之成为支撑企业发展的核心力量。二是考核办法上融入。实行党组织系统与生产经营系统双向考核办法，在考核党建工作时，把企业主要生产经营指标和安全生产目标完成情况作为党建工作效果的评价指标；在对企业领导班子进行经营业绩考核时，把党建工作、精神文明建设等作为经营业绩的一个重要组成部分来考核，使党建工作与生产经营管理融为了一体。三是活动方式上融入。在全面推行“党支部标准化建设工程”、“党员一讲、二评、三公示”、“党员责任区”、“党员示范岗”等工作的同时，围绕生产经营目标每年确定一个主题开展创先争优活动，激发广大党员努力为实现生产经营目标献计献策、贡献力量。
加强思想政治建设，将思想引领力转化为企业核心竞争力。集团党委通过加强思想政治建设，激发员工的积极性和创造性，使之成为企业产生核心竞争力的不竭源泉。一是用中国特色社会主义理论体系武装头脑。完善了企业领导班子中心组学习制度、党员经常性教育制度、职工政治学习制度和形势教育制度，开展了dp理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习教育。思想理论教育的不断深入，坚定了员工做强做大企业的信心，形成了安全、和谐、持续、高效的发展观。二是突出思想政治工作的实效性。集团党委结合各时期企业经营管理中存在的实际困难、各项改革措施的出台以及各类不稳定因素，有针对性地开展思想政治工作。在重点、难点工程施工时，做好动员、鼓劲工作；在职工群众出现疑点、难点问题时，作好答疑、解难工作；在企业深化改革、重大决策出台时，做好宣传、解释、引导工作。
加强企业班子建设，将领导资源优势转化为企业核心竞争力。集团党委着力打造“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的领导团队。一是加强领导人员作风实践锻炼。开展了企业领导人员“大走访、大下访”活动，走进职工、走进基层、走进现场的“三走进”活动和“结穷亲”活动，通过这些活动培育了领导人员知实情、说实话、办实事、求实效的管理作风，以人格魅力增强企业的竞争力。二是加强领导班子能力建设。通过选送高校深造、企业经营例项教育、在实践中锻炼、向先进企业学习等方式，重点突出培养领导人员的战略决策、经营管理、市场竞争、开拓创新和应对复杂局面等“五种能力”。三是加强后备领导人员队伍建设。建立后备领导人才库，形成合理的年龄结构、知识结构、专业结构和梯队结构，使班子新陈代谢呈现良性回圈，始终保持强劲发展后劲和持续竞争力。
加强人才队伍建设，将人力资源优势转化为企业核心竞争力。集团党委坚持党管人才的原则，实施“人才强企”战略，增强企业核心竞争力。一是全方位吸引人才。充分发挥市场机制在人才资源配置中的基础性作用，推行人才柔性流动，开辟吸纳外来优秀人才的“绿色通道”。近年来，集团每年引进高素质人才均在 300人以上。二是多角度培养人才。积极探索企校联合培养、定向培养等人才培养新模式，提高人才培养质量。三是不拘一格使用人才。按照组织选拔与市场配置相结合的原则，以组织推荐、竞争择优、社会招聘等多种形式选拔使用人才。选用出资人代表，依法实行派出制或选举制；选用经营管理人才，推行聘任制和任期制。推行了技师、高阶工聘任制度。在关键工种、关键岗位设立“首席技工”、“首席技师”、“技能专家”等职位，充分发挥各类人才在企业管理创新、技术进步中的骨干作用，提升企业的竞争能力。
加强企业文化建设，将文化资源优势转化为企业核心竞争力。集团党委通过加强企业文化建设，增强员工的归属感和团队精神，使员工自觉把个人的人生追求同企业的生存、发展和壮大联络起来，从而产生强大的凝聚力和竞争力。一是在文化再造中提升企业发展力量。集团党委针对集团由以前的三家企业整合形成的实际情况，进行文化再造，初步形成了理念、行为、视觉三大文化识别系统，在文化的再造过程中统一思想、鼓舞士气、凝炼精神、规范行为，形成了一股推动企业参与市场竞争的强大力量。二是在文化运用中注入竞争力。通过企业文化汇入活动，使广大员工对企业精神、价值理念、战略目标、员工守则等文化内容认知、认可，外化为努力工作的实际行动，为企业参与市场竞争注入了力量；通过企业文化的运用提高管理水平，促进各项工作顺利开展，使企业文化成为党组织参与企业管理的“一双无形的手”。