你好明天我叫干不倒 你好，我在一个店里干了，三个多月的活，没写合同，但是公司有底单，我现在不想干了，需不需要写辞职报告

你好，我在一个店里干了，三个多月的活，没写合同，但是公司有底单，我现在不想干了，需不需要写辞职报告  

你好，我在一个店里干了，三个多月的活，没写合同，但是公司有底单，我现在不想干了，需不需要写辞职报告

你不想干了，
可以口头辞职，也可以书面辞职，要得到上司的同意你才可以辞职走人。

居然没有合同和底单。那么只要工资，没有拖欠。或者少发。写不写又有什么区别？不过作为一个形式过程，还是写一下比较好。

在一个公司干了一年多，现在不想干了，辞职报告不给批，只有自离，要是自离了，社保能取出来吗

既然是自离，就不会按正规程式办了，你只有拜托公司管社保办理的人给你办停后把登记账户本拿给你。

我在某个餐厅上班，可是我已经干了三个月了，不想干了，可是要写个辞职报告，不知道怎么写

楼上的傻了？乱七八糟的！辞职报告就写辞职的原因加上请求批准字样就行啦

保洁没有合同,不干了要写辞职报告吗(已退休)

工资开完了 直接跟老板说辞职 最好提前几天跟他打个招呼 以免他找不到替你的人

和企业签订了劳动合同，工作两月了不想干了，假如拿到工资就不干了也没写辞职报告会怎么样？ 需要承

单位旷工辞退

我在一个公司工作了4个月,公司没有跟我签劳动合同.如果我现在不想干了可以要求赔多少钱

你在公司工作了4个月,公司没有跟你签劳动合同属于违法行为，你可以随时走人，并要求公司支付你从第二个月的开始的双倍工资，即3500*3=10500元；另外你还可以要求公司支付你半个月的经济补偿金，即1750元；附相关的法律依据给你：《劳动合同法》
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》
第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程式，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
有需要可以再百度知道或者HI我

因单位工资低，未办理三金，未签订劳动合同，现在不想干了，请问我是要写辞职报告还是离职报告？有何区别

这样的公司没什么规定，我现在这公司跟你说的情况是一样，要离职随便写个辞呈就好了，跟部门领导打个招呼OK

我在店里上了一个多月的班，现在不想在那干了，辞职，可是对方说，现在辞职拿不到一分钱的工资

现在这些厂都是这样说的，如果你那不到钱你可以把劳动合同拿到劳动局，我以前就是

我朋友是在酒店里干厨工的，现在他不想干了，让我帮他想想辞职报告怎么写？怎么办呢？

你好，你可以说本人因有事不能做厨工了，等等原因，或者说身体有些毛病不适合做厨工。